Yhteenveto
- Opintovapaan jatko tukee henkilöstön osaamisen kehittämistä
- Kunta mahdollistaa lastenhoitajien siirtymisen sosionomeiksi palkallisilla opiskelupäivillä
Opintovapaan jatko tukee henkilöstön osaamisen kehittämistä
Juuan kunnan henkilöstöjaosto päätti kokouksessaan hyväksyä lastenhoitaja Anne Kämäräisen opintovapaan jatkon ajalle 1.1.–14.12.2025. Kämäräinen on ollut opintovapaalla sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon suorittamiseksi, ja hänen nykyinen opintovapaansa päättyy vuoden 2024 lopussa. Hyvinvointijohtaja Aki Jäppinen toi esiin, että tutkinnon loppuun saattaminen on tärkeää sekä työntekijän henkilökohtaisen kehittymisen että kunnan osaamispääoman kannalta. Henkilöstöjaosto myönsi jatkovapaan yksimielisesti, koska ratkaisu tukee kunnan strategista tavoitetta henkilöstön koulutuksesta ja osaamisen jatkuvasta kehittämisestä. Päätös ei aiheuta kunnalle lisäkustannuksia, koska sijaisjärjestelyt ovat jo voimassa ja taloudelliset vaikutukset on huomioitu aiemmassa päätöksessä.
Kunta mahdollistaa lastenhoitajien siirtymisen sosionomeiksi palkallisilla opiskelupäivillä
Henkilöstöjaosto käsitteli laajasti lastenhoitajien kouluttautumista sosionomiksi vastauksena varhaiskasvatuslain muutokseen, jonka mukaan vuodesta 2030 alkaen vähintään kolmasosalla päiväkodin henkilöstöstä täytyy olla varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin kelpoisuus. Tällä hetkellä Juuassa – kuten monissa muissakin kunnissa – sosionomeja ja opettajia ei ole riittävästi, mikä uhkaa palvelujen jatkuvuutta ja lain vaatimusten täyttämistä tulevaisuudessa.
Kunta päätti tukea lastenhoitajien omaehtoista kouluttautumista Karelia-ammattikorkeakoulun polkuopintoihin tarjoamalla noin kymmenen lähiopetuspäivää palkallisiksi opiskelupäiviksi. Muu opiskelu tapahtuu työntekijän omalla ajalla. Polkuopinnot alkavat tammikuussa 2025 ja kestävät vuoden; tämän jälkeen opiskelijat voivat hakea tutkinto-opiskelijaksi. Kunta aikoo lisäksi tukea tutkinto-opiskeluvaihetta erillisillä päätöksillä myöhemmin, kun koulutukseen osallistuvien määrä ja aikataulut ovat tiedossa.
Päätös syntyi yksimielisesti ja se on linjassa kunnan pitkän aikavälin tavoitteiden kanssa: varmistaa osaavan henkilöstön saatavuus varhaiskasvatuksessa ja täyttää lainsäädännön vaatimukset ajoissa.
