Yhteenveto
- Kunnanjohtajan sijaisen palkan määrääminen
Kunnanjohtajan sijaisen palkan määrääminen
Esityksenä oli linjata talousarviovuoden loppuun saakka kestävien sijaisuuksien palkankorotusten periaatteet sekä päättää kesän 2026 sijaisuuksien käytännön järjestelyistä. Taustalla on kunnanjohtajan irtisanoutuminen ja viran päättyminen 31.8.2026 sekä se, että kunnanjohtajan vuosilomien aikana juokseva hallinto hoidetaan sijaisjärjestelyin hallintojohtajan ja talouspäällikön kesken. Lisäksi esityksessä todettiin hallintosäännön merkitys: merkittävät, yli 15 % palkankorotukset on käsiteltävä erikseen toimielimessä.
Päätöksenä hyväksyttiin määräaikaisen palkankorotuksen periaatteet: kunnanjohtajalla ja palvelualueen johtajilla on oikeus myöntää määräaikainen, enintään talousarviovuoden loppuun ulottuva korotus, kun tehtävien vaativuus muuttuu olennaisesti. Korotus saa olla enintään 15 % tehtäväkohtaisesta palkasta. Jos henkilö on kokonaispalkkauksen piirissä, korotus kohdistuu kokonaispalkkaan; muussa tapauksessa korotus kohdistuu tehtäväkohtaiseen palkkaan.
Päätöksessä vahvistettiin myös, että hallintosäännön mukaisesti yli 15 % korotuksista päätetään erikseen toimielimessä, eli tällaiset poikkeuksellisen suuret korotukset eivät ole viranhaltijapäätöksin tehtäviä.
Kesän 2026 sijaisuuksista päätettiin konkreettiset sovellukset. Ajalle 26.6.–5.7.2026, jolloin kunnanjohtaja on viikon lomalla, sijaiselle ei makseta korotettua palkkaa. Ajalle 6.7.–12.7.2026 ei todettu tarvetta korotukselle, koska kunnanjohtaja työskentelee normaalisti. Ajalle 13.7.–31.8.2026 linjattiin, että sijaisille osoitetut tehtävät ovat rajatut ja niiden tarkoitus on hoitaa kunnan juoksevaa hallintoa vuorotellen lomien mukaan; kunnanjohtajan loma- ja edustustehtäväjärjestelyt eivät muuta tätä perusratkaisua. Lisäksi todettiin erikseen ajanjakso 10.8.–27.8.2026 vuosilomana sekä 28.8.–30.8.2026 käytännön järjestelyinä ennen virkasuhteen päättymistä.
Palkkausratkaisuista päätettiin, että hallintojohtajan palkkausta korotetaan 20 % siltä ajalta, kun hän hoitaa kunnanjohtajan sijaisuutta. Talouspäällikölle päätettiin vastaava periaate: hän saa hallintojohtajan korotetun palkan sinä aikana, kun hän toimii hallintojohtajan sijaisena. Perusteeksi kirjattiin, että talouspäällikkö hoitaa tällöin sijaisuuksien kautta myös osin kunnanjohtajan ja hallintojohtajan tehtäviä kevennettynä.
Päätökseen sisällytettiin myös käytännön velvoite: kunnanjohtaja toimittaa palkkahallintoon omat vuosilomansa sekä hallintojohtajan ja talouspäällikön lomat, jotta sijaisuudet ja niiden palkkaus voidaan toteuttaa päätöksen mukaisesti.
Lopuksi päätettiin ohjata viranhaltijoita valmistelemaan sijaisuuksia koskeva laajempi ohjeistus ja viemään se yhteistoimintaelimen (YT) käsittelyyn. Kokonaisuutena päätös hyväksyttiin esityksen mukaisena.
