Yhteenveto
- Lastenhoitajien kouluttautuminen sosionomiksi
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026–2027
- Perusopetuksen rehtorin sijaistamisesta maksettava korvaus ajalla 28.10.–5.12.2025
Lastenhoitajien kouluttautuminen sosionomiksi
Kokouksessa päätettiin tukea Juuan kunnan varhaiskasvatuksen lastenhoitajien omaehtoista sosionomiopiskelua polkuopintojen kautta. Kunta tarjoaa keväällä 2025 noin 10 palkallista lähiopetuspäivää, joiden aikana lastenhoitajat voivat osallistua opintoihin. Lisäksi tutkinto-opintojen aikana tuetaan opiskelijoita tarjoamalla noin 10 palkallista läsnäolopäivää lukukautta kohden, muun opiskelun tapahtuessa omalla ajalla. Päätös perustuu varhaiskasvatuslain vaatimukseen, jonka mukaan vuoden 2030 jälkeen vähintään kahdella kolmasosalla päiväkodin henkilöstöstä on oltava varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin kelpoisuus. Nykyinen henkilöstö ei täytä tulevaisuuden vaatimuksia, ja rekrytointi on haastavaa, joten kunta panostaa nykyisten lastenhoitajien jatkokoulutukseen. Kokouksessa todettiin myös, että kaksi lastenhoitajaa jatkaa vuoden 2026 alusta sosionomiopintoja tutkinto-opiskelijoina ja heidän koulupäivänsä järjestetään palkallisina päivinä. Päätös oli yksimielinen ja sillä pyritään turvaamaan osaava ja lain edellyttämä henkilöstörakenne tulevaisuudessa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026–2027
Kokouksessa hyväksyttiin Juuan kunnan uusi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2026–2027. Suunnitelma pohjautuu yhdenvertaisuuslakiin ja tasa-arvolakiin, ja siinä asetetaan konkreettisia tavoitteita sekä toimenpiteitä henkilöstön tasapuolisen ja syrjimättömän kohtelun turvaamiseksi. Rekrytoinnissa kiinnitetään huomiota siihen, että naiset ja miehet hakeutuvat tehtäviin tasapuolisesti, ja valintaperusteet ovat sukupuolineutraaleja. Palkkakartoituksissa seurataan mahdollisia sukupuolten välisiä palkkaeroja, joita ei vuoden 2025 tilanteen mukaan ole havaittu merkittävästi.
Työolosuhteiden kehittämisessä huomioidaan erityisesti raskausaika sekä fyysisesti kuormittavat tehtävät. Samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan yhtäläinen palkka sukupuolesta riippumatta. Työn ja perhe-elämän yhteensovittamista tuetaan joustavilla työaikajärjestelyillä ja pyritään lisäämään perhevapaiden käyttöä myös miesten keskuudessa. Syrjinnän ehkäisemiseksi suunnitelmassa painotetaan välittömän ja välillisen syrjinnän kieltoa sekä työnantajan velvollisuutta puuttua häirintään nopeasti. Suunnitelman toteutumista seurataan kahden vuoden välein tarkastelemalla palkkatasoja, rekrytointeja ja työolosuhteita. Henkilöstölle on tiedotettu suunnitelmasta intranetissä, ja esihenkilöt velvoitetaan käsittelemään sitä työpaikkakokouksissa. Henkilöstöjaosto ja yhteistoimintaelin ovat hyväksyneet suunnitelman yksimielisesti.
Perusopetuksen rehtorin sijaistamisesta maksettava korvaus ajalla 28.10.–5.12.2025
Kokouksessa hyväksyttiin perusopetuksen apulaisrehtorien Irma Moilasen ja Mari Hyttisen sekä kansalaisopiston ja lukion rehtori Joona Leinosen tehtäväkohtaisten palkkojen korottaminen 10 prosentilla ajanjaksolla 28.10.–5.12.2025. Kyseiset henkilöt ovat hoitaneet perusopetuksen rehtorin tehtäviä oman työnsä ohella, ja tehtävien jakamisesta on sovittu asianosaisten kesken. Palkankorotus myönnettiin kompensoimaan sijaisuudesta aiheutuvia lisätehtäviä sekä työpanosta kyseisellä ajanjaksolla. Päätös perustui hallintosäännön määräykseen ja tehtiin yksimielisesti.
