Yhteenveto
- Palkankorotukset jakoon – miten järjestelyerät hyödyttävät kunnan työntekijöitä?
- Teknisen henkilöstön palkat nousuun – rakennusammattimiehille kilpailukykyä
- Opetushenkilöstölle tasa-arvoiset korotukset – myös varhaiskasvatus huomioitiin
- Johtajien palkkaus selkiytyy – hallintojohtaja siirtyy kokonaispalkkajärjestelmään
Palkankorotukset jakoon – miten järjestelyerät hyödyttävät kunnan työntekijöitä?
Juuan kunnan Henkilöstöjaosto päätti yksimielisesti, miten valtakunnallisten työehtosopimusten mukaiset paikalliset palkankorotukset jaetaan kunnan henkilöstölle 1.6.2024 alkaen. Ratkaisuilla pyritään erityisesti parantamaan työvoiman saatavuutta, korjaamaan palkkausepäkohtia sekä kannustamaan tuloksellisuuteen.
Kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) järjestelyerä on Juuassa 3 958 euroa kuukaudessa. Tästä summasta 3 118 euroa ohjataan tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja 840 euroa henkilökohtaisiin lisiin. Korotuksia painotetaan erityisesti varhaiskasvatuksen lastenhoitajille ja koulunkäynninohjaajille, jotta heidän palkkansa pysyvät kilpailukykyisinä. Myös ruokapalveluhenkilöstön palkkoja tarkistetaan tehtävien vaativuuden perusteella, ja esihenkilöiden palkkojen oikeudenmukainen suhde työntekijöihin huomioidaan.
Järjestelyerän jakamisesta käytiin ennakkoon neuvottelut pääluottamusmiesten kanssa ja esitys sai hyväksynnän. Päätös astuu voimaan välittömästi.
Teknisen henkilöstön palkat nousuun – rakennusammattimiehille kilpailukykyä
Teknisen henkilöstön (TS) järjestelyeristä päätettiin kohdentaa yhteensä 1 247 euroa kuukaudessa: tehtäväkohtaisiin palkkoihin 1 067 euroa ja henkilökohtaisiin lisiin 180 euroa. Rakennusammattimiesten palkkoja nostetaan, jotta ne vastaavat muiden saman hinnoitteluryhmän tehtävien tasoa sekä kunnan päällikkötasojen palkkarakennetta.
Palkankorotukset perustuvat paikallisiin arviointijärjestelmiin ja esihenkilöiden arvioihin hyväksyttyjen kriteerien mukaisesti. Myös teknisen alan pääluottamusmies hyväksyi ratkaisun ennen päätöksentekoa. Päätös tuli voimaan yksimielisesti.
Opetushenkilöstölle tasa-arvoiset korotukset – myös varhaiskasvatus huomioitiin
Opetushenkilöstön (OVTES) järjestelyerät tuovat Juuan opettajille yhteensä 2 155 euroa kuukaudessa lisää palkkasummaan, josta pääosa (1 915 euroa) jaetaan tasan kaikille OVTES:n piiriin kuuluville tehtäväkohtaisina korotuksina. Henkilökohtaisiin lisiin osoitetaan 240 euroa esihenkilöiden arvioiden perusteella.
Varhaiskasvatuksen opettajille jaetaan lisäksi erillinen järjestelyerä: yhteensä 334 euroa, josta 275 euroa käytetään tehtäväkohtaisiin korotuksiin vaativuuden perusteella ja 60 euroa henkilökohtaisiin lisiin. Näillä päätöksillä halutaan tukea opetushenkilöstön palkkakehitystä sekä huomioida erilaisten tehtävien vaativuus kunnassa.
Johtajien palkkaus selkiytyy – hallintojohtaja siirtyy kokonaispalkkajärjestelmään
Henkilöstöjaosto linjasi yksimielisesti, että hallintojohtaja siirretään kokonaispalkkajärjestelmän piiriin muiden palvelualuejohtajien tapaan. Uusi kokonaispalkka on jatkossa 5 180 euroa kuukaudessa alkaen 1.6.2024, jolloin kaikki erikseen maksettavat lisät kuten työaikakorvaukset ja työsuojelupäällikön korvaus sisältyvät kokonaispalkkaan.
Päätös perustuu kunnan hallintosäännön uudistukseen, jolla pyritään selkeyttämään johtavien viranhaltijoiden palkkausta sekä poistamaan aiemmat erillislisät. Kaksi muuta palvelualuejohtajaa on jo siirretty samaan järjestelmään aiemmin.
