Yhteenveto
- Henkilöstöraportti vuodelta 2025 toimitetaan tiedoksi kunnan päättäjille
- Vuoden 2026 koulutussuunnitelma hyväksyttiin
- Työhyvinvointikyselyn 2025 tulokset merkittiin tiedoksi
Henkilöstöraportti vuodelta 2025 toimitetaan tiedoksi kunnan päättäjille
Kokouksessa käsiteltiin vuoden 2025 henkilöstöraportti, joka kokoaa yhteen kunnan henkilöstön määrän ja rakenteen, poissaolot, työterveyshuollon, työhyvinvoinnin tukemisen, koulutukset sekä henkilöstömenojen kehityksen.
Raportin keskeisiä tietoja olivat muun muassa vakinaisen henkilöstön määrä (136), henkilöstön poistuma ja rekrytointi (vuonna 2025 poistui 9 ja uusia vakinaisia aloitti 3; avoimiin vakituisiin tehtäviin tuli keskimäärin 5 hakemusta/tehtävä), eläköitymisnäkymä (vuonna 2025 eläkkeelle siirtyi 5; ennuste vuosille 2026–2029 on 3–9 henkilöä vuodessa) sekä henkilöstömenojen osuus ja muutos (henkilöstömenot olivat noin 41,5 % toimintamenoista ja laskivat noin 2,6 % vuodesta 2024, mikä raportin mukaan liittyi henkilöstömäärien vähenemiseen). Raportissa todettiin myös sopimuskauden palkankorotusten ja tasopalkkajärjestelmän vaikutus työvoimakustannuksiin (yhteensä noin 7,4 % sopimuskaudella 2025–2028).
Työkykyyn ja arkeen liittyen raportissa tuotiin esiin sairauspoissaolojen kehitys (sairauspoissaolot vähenivät noin 4,5 %; poissaolopäiviä oli 13,0 päivää/henkilö) sekä työterveyshuollon järjestämisen muutos (1.2.2025 alkaen palveluntuottajana Pihlajalinna Työterveyspalvelut; vuoden 2025 kokonaiskustannukset 115 634 euroa, josta työterveyshuoltopainotteisen sairaanhoidon osuus 62 819 euroa). Lisäksi raportoitiin tyky-edusta (SmartumPlus 170 euroa/henkilö), ylityömäärästä (719,4 tuntia) ja koulutuspäivien määrästä (259 vuonna 2025).
Päätöksenä henkilöstöraportti merkittiin tietoon saatetuksi ja päätettiin saattaa raportti kunnanhallitukselle ja kunnanvaltuustolle tiedoksi.
Vuoden 2026 koulutussuunnitelma hyväksyttiin
Kokouksessa käsiteltiin kunnan koulutussuunnitelma vuodelle 2026. Suunnitelma kokoaa koulutukset toimialoittain ja koko kuntaa koskevina kokonaisuuksina sekä määrittää seurannan tavan. Taustalla on linjaus siitä, että henkilöstön osaamista kehitetään suunnitelmallisesti ja koulutusmahdollisuuksien tulee olla yhdenvertaiset, sekä kunnan henkilöstöohjelma vuosille 2023–2026.
Valmistelussa todettiin, että koulutusten toteutumista ja kirjaamista seurataan Populus-järjestelmän kautta, ja koulutustarpeita kytketään kehityskeskusteluihin. Suunnitelmassa on koulutuksia muun muassa tietosuojaan ja tiedonhallintaan, turvallisuuteen ja ensiapuun, järjestelmä- ja toimintatapamuutoksiin, esihenkilö- ja johtamisosaamiseen sekä eri palvelualueiden ammatillisiin tarpeisiin (esimerkiksi varhaiskasvatuksen ja infran/vesihuollon koulutukset).
Merkittävänä sisältöhuomiona todettiin, että yhteistoimintaelimessä tehdyn käsittelyn pohjalta suunnitelmaan lisättiin tekoälyn hyödyntämiseen liittyviä koulutuksia.
Päätöksenä koulutussuunnitelma vuodelle 2026 hyväksyttiin liitteen mukaisesti.
Työhyvinvointikyselyn 2025 tulokset merkittiin tiedoksi
Kokouksessa käsiteltiin työhyvinvointikyselyn 2025 tulokset. Kysely toteutettiin Kevan sähköisellä alustalla 24.11.–18.12.2025, ja siihen vastasi 107 henkilöä (vastausprosentti 65,2). Tuloksia verrattiin laajaan vertailuaineistoon, joka kattoi 90 organisaatiota ja yhteensä 19 001 vastaajaa.
Asian käsittelyssä tuotiin esiin myös, että yhteistoimintaelimessä tulokset oli jo merkitty tiedoksi, ja siellä esitettiin toive, että tuleviin henkilöstökyselyihin sisällytettäisiin avoimia kysymyksiä.
Päätöksenä työhyvinvointikyselyn 2025 tulokset merkittiin tietoon saatetuiksi.
