Yhteenveto
- Katsaus työllistämisen kuntalisän käyttöön
- Päätökset palkka-asioiden toimivallasta 1.6.2025 alkaen
- Henkilöstöhallinnon ajankohtaiset asiat
Katsaus työllistämisen kuntalisän käyttöön
Kokouksessa käsiteltiin Joensuun kaupungin työllistämisen kuntalisän käyttöä. Kuntalisä on kaupungin tarjoama rahallinen tuki, joka kannustaa työnantajia palkkaamaan pitkäaikaistyöttömiä sekä nuoria vastavalmistuneita. Vuoden 2025 talousarvioesityksessä kuntalisään on varattu 330 000 euroa. Tuki kohdistuu ensisijaisesti vähintään 12 kuukautta työttömänä olleisiin alle 62-vuotiaisiin joensuulaisiin.
Kokouksessa todettiin, että kohderyhmää on laajennettu: nyt tukea voidaan myöntää myös alle 30-vuotiaille vastavalmistuneille, joiden tutkintotodistus on enintään vuoden vanha. Työelämän ja kotouttamisen palvelujen päällikkö esitteli kokonaiskatsauksen ja tulevat viestintätoimet. Jaosto merkitsi katsauksen tiedoksi eikä tehnyt uusia päätöksiä nykyisiin käytäntöihin.
Päätökset palkka-asioiden toimivallasta 1.6.2025 alkaen
Kokouksessa käsiteltiin muutoksia palkka-asioiden toimivaltuuksiin Joensuun kaupungissa hallintosäännön muutoksen vuoksi. Uuden käytännön mukaan arviointiin perustuvat lisät, kuten henkilökohtaiset lisät ja kertapalkkiot, päättää jatkossa pääosin toimielimestä vastaava viranhaltija. Konsernipalveluiden viranhaltijoiden osalta päätösvalta kuuluu kaupunginjohtajalle, ja kaupunginjohtajan palkkakysymyksistä päättää kaupunginhallitus. Muiden viranhaltijoiden osalta päätöksen tekee henkilöstöjohtaja oman vastuualueen johtajan esityksestä.
Lisäksi todettiin, että helmikuussa voimaan tullut tasopalkkajärjestelmä (KVTES ja OVTES G) tuo teknisiä muutoksia palkkanimikkeisiin ja järjestelmä tulee ottaa käyttöön viimeistään lokakuussa 2025. TS-sopimuksen palkkatermistöön ei ole tulossa muutoksia tällä hetkellä.
Päätettiin myös, ettei johtavien viranhaltijoiden tehtäväkohtaista palkkaa tai tasopalkkaa koroteta tavanomaisten vuosilomien tai lyhyiden poissaolojen aikana. Sen sijaan pidempiaikaisista sijaisuuksista maksetaan sijaistettavan johtajan mukainen palkka ja tietyissä tapauksissa sijaistavalle johtajalle maksetaan korotus tehtäväkohtaisesta palkasta tai tasopalkasta ehtojen täyttyessä. Päätös hyväksyttiin yksimielisesti ja se on voimassa hallintosääntömuutoksen voimaantuloon asti.
Henkilöstöhallinnon ajankohtaiset asiat
Kokouksessa esiteltiin henkilöstöhallinnon ajankohtaisia valmistelussa olevia asioita. Esittelyn perusteella henkilöstö- ja työllisyysjaosto merkitsi katsauksen tiedoksi ilman lisätoimenpiteitä.
