Yhteenveto
- Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen kaupungin palveluissa
- Työelämän ja kotouttamisen palvelujen osavuosikatsaus: asiakasmäärät kasvussa, talous kestää
- Henkilöstöpalveluiden osavuosikatsaus: kulut ennakoidusti korkealla, kehittäminen etenee
- Ajankohtaiset asiat henkilöstöhallinnossa tiedoksi ilman päätöksiä
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen kaupungin palveluissa
Kokouksessa esiteltiin katsaus Joensuun kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman etenemisestä. Suunnitelma kattaa sekä kaupungin palvelut että henkilöstön toimenpiteet, joiden tavoitteena on edistää yhdenvertaisuutta kaikilla toimialoilla. Koordinaatioryhmä, joka perustettiin vuonna 2023, seuraa suunnitelman toteutumista ja ylläpitää yhteistyötä kuntalaisten sekä eri alueellisten toimijoiden kanssa. Tärkeimpiä jo toteutuneita toimenpiteitä ovat anonyymin rekrytoinnin jatkaminen, palkkakartoitukset sekä koulutukset henkilöstölle ja luottamushenkilöille. Näillä pyritään takaamaan tasavertainen kohtelu rekrytoinnissa ja työelämässä. Henkilöstö- ja työllisyysjaosto merkitsi katsauksen tiedoksi ja toimitti sen edelleen kaupunginhallitukselle.
Työelämän ja kotouttamisen palvelujen osavuosikatsaus: asiakasmäärät kasvussa, talous kestää
Työelämän ja kotouttamisen palvelujen osavuosikatsauksessa käytiin läpi alkuvuoden 2025 toimintaa ja taloutta. Palvelut yhdistettiin vuoden alussa uusiin yhteisiin tiloihin, mikä tehosti toimintaa. Työttömien ohjaus, työnantajien tukeminen sekä International House Joensuu -palvelut kuuluvat tulosalueeseen. Asiakasmäärät ovat kasvaneet, mutta taloudelliset haasteet vaikuttavat erityisesti työllistymiseen ja koulutukseen siirtymiseen. TNO-hankkeessa on saatu 157 asiakasta, joista 58 prosentille löytyi ratkaisu työhön tai opiskeluun. Taitamo-toiminta muutti uusiin tiloihin, mutta asiakasvirrat ovat olleet vielä maltillisia alueen järjestäytymisen vuoksi. International House Joensuun tulot ylittävät budjetin 1,5 miljoonalla eurolla tilapäistä suojelua saavien henkilöiden määrän kasvaessa. Kuntien rahoitusvastuu on laajentunut kattamaan myös peruspäivärahan ja ansiosidonnaisen päivärahan kustannukset. Osavuosikatsaus merkittiin tiedoksi, samoin ELO-hankkeen esittely kotoutumisen edistämisestä Pohjois-Karjalassa.
Henkilöstöpalveluiden osavuosikatsaus: kulut ennakoidusti korkealla, kehittäminen etenee
Henkilöstöpalveluiden osavuosikatsauksessa raportoitiin tammi–maaliskuun 2025 toiminta ja talous. Toiminta on toteutunut suunnitellusti: painopisteinä ovat olleet tasopalkkajärjestelmän valmistelu, työhyvinvointi sekä rekrytointiprosessien kehittäminen. Osaamiskartoitus on käynnissä yhteistyössä FCG:n kanssa. Taloudellisesti kesätyöllistämiseen on käytetty -205 000 euroa ja koulutus- sekä kehittämistoimintaan -190 000 euroa. Yhteisten palveluiden tuotot olivat 64 638 euroa mutta kulut -853 638 euroa, tuottaen nettoon -789 000 euroa. Kokonaiskulut henkilöstöpalveluissa olivat -2 081 828 euroa, selvästi suuremmat kuin tuotot. Katsaus merkittiin tiedoksi tavoitteena vahvistaa kaupungin vetovoimaa työnantajana sekä kehittää henkilöstön osaamista ja hyvinvointia.
Ajankohtaiset asiat henkilöstöhallinnossa tiedoksi ilman päätöksiä
Henkilöstöjohtaja esitteli kokouksessa ajankohtaisia valmistelussa olevia asioita koskien henkilöstöhallinnon kehittämistä ja työllisyysstrategioita. Näistä ei tehty päätöksiä vaan katsaus merkittiin tiedoksi. Jaosto sai näin ajantasaisen kuvan tulevista mahdollisista uudistuksista ilman välittömiä toimenpiteitä.
