Yhteenveto
- Kokousajankohdat keväälle 2024 lyötiin lukkoon
- Kesätyöohjelma 2024: Nuorille lisää työpaikkoja ja tukea yrittäjyyteen
- Henkilöstösuunnitelma vuodelle 2024: Uudistuksia virkoihin ja rekrytointiin
- Työllisyysalueen valmistelu etenee – Joensuu vastuukuntana
Kokousajankohdat keväälle 2024 lyötiin lukkoon
Henkilöstö- ja työllisyysjaosto päätti kevään 2024 kokouspäivämääristä. Alkuperäisiin ehdotettuihin päiviin tehtiin yksi muutos: huhtikuun kokous siirrettiin 23. päivästä 25. päivään. Muut kokouspäivät pysyivät ennallaan. Päätös syntyi yksimielisesti, ja näin varmistetaan, että jaoston työskentely jatkuu suunnitellusti ja tehokkaasti läpi kevään.
Kesätyöohjelma 2024: Nuorille lisää työpaikkoja ja tukea yrittäjyyteen
Jaosto hyväksyi kattavan kesätyöohjelman, jonka kokonaisrahoitus on 206 000 euroa nuorten työllistämiseen kaupungin omissa työpaikoissa sekä tuettuna yrityksissä, yhdistyksissä tai kotitalouksissa. Kaupungin kesätyöpaikat ovat haettavissa 1.2.–10.3.2024, ja työjaksot ajoittuvat toukokuun ja syyskuun välille.
Erityishuomio kohdistuu myös opiskelijoiden harjoittelupaikkoihin (15 000 €) sekä nuorten yrittäjien tukemiseen (enintään 250 €/nuori). Yritysten, yhdistysten ja kotitalouksien kesätyötukea myönnetään enintään viidelle nuorelle (360 €/nuori). Mikäli määrärahoja jää käyttämättä kesän jälkeen, niitä voidaan hyödyntää nuorten työllistämiseen syksyllä.
Ohjelma hyväksyttiin yksimielisesti, ja tavoitteena on mahdollistaa mahdollisimman monen joensuulaisen nuoren työllistyminen sekä tukea heidän yrittäjyysvalmiuksiaan.
Henkilöstösuunnitelma vuodelle 2024: Uudistuksia virkoihin ja rekrytointiin
Henkilöstösuunnitelma hyväksyttiin vuoden 2024 talousarvion mukaisesti. Päätöksen mukaan lakkautetaan liitteessä nimetyt virat vuoden 2023 lopussa, perustetaan uusi virka elokuussa 2024 sekä toteutetaan muutoksia työsuhteisiin tehtäviin hallintosäännön mukaisesti.
Suunnitelman taustalla ovat eläkepoistuma, palvelutarpeen muutokset sekä kaupungin talouden tasapainottamisen selvitys. Henkilötyövuosien määrä nousee edellisvuodesta erityisesti konsernipalvelujen keskittämisen ja kasvavien koulutus-, nuoriso- sekä varhaiskasvatuspalveluiden vuoksi. Määräaikaisen henkilöstön vakinaistamista tarkastellaan tarpeen mukaan, ja rekrytoinneissa painotetaan taloudellista seurantaa sekä henkilöstön vaihtuvuutta.
Työllisyysalueen valmistelu etenee – Joensuu vastuukuntana
Jaosto sai tilannekatsauksen julkisten työvoima- ja yrityspalveluiden siirtymisestä kuntien vastuulle vuoden 2025 alusta alkaen. Pohjois-Karjalan maakunnallinen työllisyysalue muodostuu, ja Joensuun kaupunki toimii vastuukuntana. Valmistelusta vastaa TE2024-valmisteluyksikkö Joensuun työllisyyspalveluissa.
Jaosto merkitsi valmistelun tiedoksi yksimielisesti. Prosessi etenee tiiviissä yhteistyössä alueen kuntien välillä, jotta siirtymä sujuu hallitusti ja palvelut kehittyvät alueen tarpeiden mukaisesti.
