Yhteenveto
- International House Joensuun talous tiukassa seurannassa – tappiota, mutta palvelut laajenevat
- Henkilöstöpalveluiden talous pysyy suunnitelmissa – kulut tarkkailussa kesätyöllistämisessä ja koulutuksissa
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma hyväksyttiin – palkkakartoitus osaksi henkilöstökertomusta
- Työllisyyspalveluiden määrärahat uusjakoon – miljoonan euron ylitys kuriin säästöillä
- Syksyn kokoukset tunnilla aiemmin – osallistuminen helpottuu
- Opetuspäällikön virka perustetaan – uusi vetäjä pedagogiseen johtamiseen
International House Joensuun talous tiukassa seurannassa – tappiota, mutta palvelut laajenevat
International House Joensuun (IHJ) taloustilanne on haastava: tammi-toukokuussa 2023 tulot olivat 440 000 € ja kulut 736 000 €, joten nettotappiota kertyi 296 000 €. Vaikka tappiokehitys on hieman parantunut viime vuodesta, tulot ovat laskeneet 17,2 % ja kulut kasvaneet 6,3 %. Tärkeimpänä syynä lisäseurantaan on taloudellinen epävarmuus ja sopeutustarpeet.
IHJ:n toiminta painottuu ulkomaalaisten kuntalaisten tukemiseen. Ukrainan sodan vuoksi palveluita on kehitetty erityisesti ukrainalaisille ja palkattu mm. venäjän-, englannin- ja arabiankielisiä ohjaajia. Lisäksi suomen kielen kursseja sekä työllisyyspalvelutapahtumia on järjestetty aktiivisesti.
Kokouksessa päätettiin yksimielisesti merkitä seurantaraportti tiedoksi ja raportoida jatkossa kuukausittain omistajaohjausjaostolle sekä lautakunnille. Päätös mahdollistaa nopean reagoinnin taloushaasteisiin sekä palvelujen kehittämisen jatkumisen muuttuvissa oloissa.
Henkilöstöpalveluiden talous pysyy suunnitelmissa – kulut tarkkailussa kesätyöllistämisessä ja koulutuksissa
Talouskatsauksen mukaan henkilöstöpalveluiden menot ja tulot ovat toukokuun loppuun mennessä toteutuneet budjetoidusti. Erityistä huomiota kiinnitettiin siihen, että kesätyöllistämisen kulut (206 000 €) sekä koulutus- ja kehittämistoiminnan (245 000 €) menot ylittävät selvästi niihin kohdistuvat tuotot, mikä johtaa negatiiviseen nettotulokseen.
Jaosto hyväksyi yksimielisesti esityksen merkitä katsaus tiedoksi ja päätti tiivistää talouden seurantaa epävarmuuksien vuoksi. Jatkossa raportoidaan kuukausittain, jotta mahdollisiin ylityksiin voidaan puuttua ajoissa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma hyväksyttiin – palkkakartoitus osaksi henkilöstökertomusta
Jaosto hyväksyi Joensuun kaupungin uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman. Suunnitelma kattaa tavoitteet ja toimenpiteet sekä kaupungin palveluille että henkilöstölle. Merkittävä uudistus on, että palkkakartoitus tehdään jatkossa osana henkilöstökertomusta.
Suunnitelman toteutumista seuraa koordinaatioryhmä, joka raportoi vuosittain jaostolle. Päätös varmistaa, että tasa-arvon edistäminen näkyy kaikessa kaupungin toiminnassa – ilman syrjintää tai esteitä.
Työllisyyspalveluiden määrärahat uusjakoon – miljoonan euron ylitys kuriin säästöillä
Työllisyyspalveluiden kustannukset ovat alkuvuonna ylittymässä noin miljoonalla eurolla johtuen kasvaneesta työmarkkinatuen kuntaosuudesta. Jaosto päätti siirtää yhteensä 218 000 € määrärahoja työmarkkinatuen kattamiseen: 200 000 € työllistämisestä ja 18 000 € työllisyyspalveluista siirrettiin työmarkkinatuen kustannuspaikalle.
Lisäksi päätettiin säästötoimista: palkkatukityöllistämistä supistetaan ja toimitiloja vähennetään, mikä laskee ylitysennustetta noin 780 000 euroon. Uusia työsuhteita ei aloiteta sellaisilta asiakkailta, jotka eivät ole työmarkkinatuen piirissä. Taitamo-työllistäminen ja velvoitetyöllistäminen jatkuvat entiseen tapaan.
Päätöksellä pyritään estämään talouden karkaaminen käsistä ja turvaamaan työllisyyspalveluiden jatkuvuus.
Syksyn kokoukset tunnilla aiemmin – osallistuminen helpottuu
Syksyn kokousajat aikaistettiin tunnilla jäsenistön toiveesta: kokoukset pidetään klo 15 alkaen (22.8., 19.9., 24.10., 21.11., 19.12.) kaupunginhallituksen kokoushuoneessa. Muutos parantaa osallistumismahdollisuuksia ja valmistautumista.
Opetuspäällikön virka perustetaan – uusi vetäjä pedagogiseen johtamiseen
Jaosto päätti yksimielisesti perustaa opetuspäällikön viran elokuun alusta alkaen osana hyvinvointipalveluiden rakennemuutosta. Opetuspäällikkö toimii koulutus- ja nuorisojohtajan työparina vastaten perusopetuksen ja lukion pedagogiikasta sekä koulujen valmiudesta ja turvallisuudesta.
Viran kelpoisuusvaatimuksiksi asetettiin soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, alan tuntemus, johtamistaito sekä sujuva suomen ja englannin kielen taito. Palkka tehtävästä on määritelty 4450 €/kk hinnoittelemattomana virkana.
