Yhteenveto
- Henkilöstökertomus 2024 nostaa esiin kaupungin työnantajakuvaa ja kehityskohteet
- Osavuosikatsaus paljastaa talouden epävarmuudet ja työttömyyden kasvun
- Hallintosäännön muutoksilla lisää läpinäkyvyyttä ja asukaslähtöisyyttä päätöksentekoon
- Sisäinen viestintä luottamushenkilöille vahvistuu valtuustoaloitteen myötä
Henkilöstökertomus 2024 nostaa esiin kaupungin työnantajakuvaa ja kehityskohteet
Kaupunginvaltuusto merkitsi yksimielisesti tiedoksi vuoden 2024 henkilöstökertomuksen, joka tarjoaa laajan katsauksen Joensuun kaupungin työnantajapolitiikkaan ja henkilöstön kehittämiseen. Raportti on laadittu valtakunnallisten suositusten mukaisesti, mikä mahdollistaa vertailun muihin kuntiin. Henkilöstöjohtaja Mari Pitkänen esitteli kertomuksen, ja valtuustossa käytiin vilkas keskustelu henkilöstön hyvinvoinnista, rekrytoinnin haasteista sekä tulevaisuuden työvoimatarpeista. Kertomuksen läpinäkyvä raportointi tukee kaupungin strategista suunnittelua ja henkilöstöpolitiikan kehittämistä, ja toimii myös rekrytointivalttina uusien osaajien houkuttelemiseksi.
Osavuosikatsaus paljastaa talouden epävarmuudet ja työttömyyden kasvun
Valtuusto sai kattavan tilannekuvan Joensuun taloudesta vuoden ensimmäisen neljänneksen osavuosikatsauksen perusteella. Vuoden 2025 talousarvio on alijäämäinen 2,5 miljoonaa euroa ja sisältää sopeutustoimia yhteensä 10 miljoonan euron edestä. Huolestuttavaa on työttömyysasteen nousu 15,4 prosenttiin sekä työttömien työnhakijoiden määrän kasvu suhteessa avoimiin työpaikkoihin. Verotulojen kertymä on alkuvuonna ollut hieman edellisvuotta parempi, mutta koko vuoden tasolla epävarmuutta aiheuttavat erityisesti kunta-alan sopimusneuvottelut ja mahdolliset verokertymän muutokset. Valtionosuuksia kertyy arvioitua enemmän, mikä helpottaa painetta, mutta sijoitusmarkkinoiden haasteet näkyvät rahastojen arvon laskuna. Valtuusto päätti jatkaa tiukkoja talouden sopeutustoimia ja seurata tarkasti sekä talouden että työllisyyden kehitystä.
Hallintosäännön muutoksilla lisää läpinäkyvyyttä ja asukaslähtöisyyttä päätöksentekoon
Kaupunginvaltuusto hyväksyi laajat muutokset hallintosääntöön. Muutosten myötä kaupunginhallituksen ja konsernijaoston tehtävät selkeytyvät, hallintorakenne yksinkertaistuu ja eri lautakuntien vastuut tarkentuvat. Hyvinvoinnin ja osallisuuden edistämisen lautakunnan roolia vahvistetaan, mikä antaa asukkaille enemmän vaikutusmahdollisuuksia. Talousarvioprosessia tiukennetaan siten, että uusien palvelujen käynnistäminen tai nykyisten laajentaminen vaatii aina valtuuston tai hallituksen hyväksynnän budjetin puitteissa. Muutosten tavoitteena on modernisoida hallintoa, lisätä päätöksenteon avoimuutta sekä varmistaa resurssien tehokas käyttö muuttuvassa toimintaympäristössä.
Sisäinen viestintä luottamushenkilöille vahvistuu valtuustoaloitteen myötä
Valtuusto käsitteli Maija Kuivalaisen aloitteen sisäisen viestinnän parantamisesta luottamushenkilöiden suuntaan. Aloitteella tavoitellaan parempaa tiedonkulkua ja vuorovaikutusta päätöksentekijöiden välillä sekä päätöksenteon läpinäkyvyyden lisäämistä. Aloite sai laajaa kannatusta yli puoluerajojen, mikä korostaa viestinnän kehittämistarvetta kaupungin sisällä. Päätöksenä aloite lähetettiin kaupunginhallituksen valmisteltavaksi, jossa sen pohjalta voidaan laatia konkreettisia toimenpiteitä viestinnän tehostamiseksi tulevaisuudessa.
