Yhteenveto
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vahvistaa oikeudenmukaisuutta työelämässä
- Työelämän ja kotouttamisen palvelut yhdistyivät – asiakasmäärät kasvussa, talous pysyy kurissa
- Henkilöstöpalveluiden kulut korkealla – kehittämistoimet jatkuvat suunnitellusti
- Ajankohtaiset henkilöstöhallinnon asiat tiedoksi – valmistelutyöt käynnissä
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vahvistaa oikeudenmukaisuutta työelämässä
Joensuussa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman toteutusta seurataan tiiviisti. Koordinaatioryhmän perustaminen vuonna 2023 on tuonut ryhtiä tavoitteiden seuraamiseen ja vuoropuheluun kuntalaisten sekä alueen toimijoiden kanssa. Suunnitelman etenemisestä raportoidaan vuosittain henkilöstö- ja työllisyysjaostolle, joka vie tiedon edelleen kaupunginhallitukselle.
Käytännön toimenpiteinä jatketaan anonyymiä rekrytointia, tehdään palkkakartoituksia sekä järjestetään koulutuksia henkilöstölle ja luottamushenkilöille. Näillä varmistetaan, että jokainen työnhakija ja työntekijä saa tasavertaisen kohtelun. Jaosto päätti yksimielisesti merkitä tilannekatsauksen tiedoksi ja lähettää sen kaupunginhallitukselle.
Työelämän ja kotouttamisen palvelut yhdistyivät – asiakasmäärät kasvussa, talous pysyy kurissa
Työelämän ja kotouttamisen palvelut ovat yhdistäneet voimansa vuoden alusta, mikä näkyy asiakasmäärien kasvuna. Yksilöllistä ohjausta annetaan työttömille joensuulaisille ja työnantajia tuetaan rekrytoinnissa. Vaikka taloustilanne on haastava, tulosalueen talousarvio on toteutumassa suunnitellusti.
TNO-hankkeen kautta 157 työnhakijaa on saanut neuvontaa, joista yli puolet on löytänyt työ- tai opiskelupaikan. Taitamo-toiminta tarjoaa valmennusta uusissa tiloissa, mutta asiakasohjautuminen on ollut alkuvuonna tavanomaista hiljaisempaa alueellisen järjestäytymisen vuoksi.
International House Joensuu palvelee ulkomailta muuttavia sekä työnantajia oleskelulupa-asioissa – palvelun tulot ylittävät talousarvion 1,5 miljoonalla eurolla tilapäistä suojelua saavien määrän kasvun vuoksi. Kuntien rahoitusvastuu työttömyysturvasta laajeni käsittämään myös peruspäivärahan ja ansiosidonnaisen päivärahakustannukset.
Osavuosikatsaus merkittiin tiedoksi. Lisäksi esiteltiin ELO-hanke, joka kehittää kotoutumista Pohjois-Karjalassa vuosina 2025–2027.
Henkilöstöpalveluiden kulut korkealla – kehittämistoimet jatkuvat suunnitellusti
Henkilöstöpalveluiden osavuosikatsauksessa korostui tasopalkkajärjestelmän valmistelu, työhyvinvoinnin kehittäminen ja rekrytointiprosessien tehostus. Osaamiskartoituksen pilotointi etenee yhteistyössä FCG:n kanssa kevään aikana.
Taloudessa suurimmat menoerät olivat kesätyöllistämiseen (-205 000 €) sekä koulutus- ja kehittämistoimintaan (-190 000 €). Kokonaiskulut ovat -2 081 828 €, tuotot vain 64 638 €, joten nettokulu kasvaa lähes -789 000 euroon. Talouden kuitenkin odotetaan toteutuvan talousarvion mukaisesti vuoden mittaan.
Jaosto hyväksyi ehdotuksen yksimielisesti ja merkitsi osavuosikatsauksen tiedoksi. Kehittämistoimet tukevat kaupungin tavoitetta olla houkutteleva työnantaja ja edistää henkilöstön hyvinvointia sekä osaamista.
Ajankohtaiset henkilöstöhallinnon asiat tiedoksi – valmistelutyöt käynnissä
Kokouksessa käsiteltiin myös henkilöstöhallinnon ajankohtaisia asioita, jotka liittyvät kaupungin henkilöstöhallinnan kehittämiseen sekä tuleviin työllisyysstrategioihin. Päätöksiä ei tehty vaan asiat merkittiin tiedoksi. Tämä mahdollistaa valmistelun jatkumisen ja antaa pohjan tuleville päätöksille kaupungin henkilöstöpoliittisessa kehitystyössä.
