Yhteenveto
- Virkojen perustaminen ja tuntiopettajien siirtäminen virkoihin
- Valtuustoaloite seksuaalisen häirinnän poistamisesta kaupungin työpaikoilla ja kouluissa
- Työllisyyspalvelujen toimintakertomus vuodelta 2023
- Työllisyysaluejohtajan viran perustaminen
- Työllisyyspalvelujen talouden ja toiminnan seuranta alkuvuonna 2024
- International House Joensuu -yksikön toimintakertomus vuodelta 2023
- Henkilöstöpalveluiden talouden ja toiminnan seuranta alkuvuonna 2024
- Henkilöstöhallinnon ajankohtaiset asiat: Henkilöstöraportti vuodelta 2023
- Paikalliset sopimukset: Lomarahan maksu kesätyöntekijöille
Virkojen perustaminen ja tuntiopettajien siirtäminen virkoihin
Kokouksessa päätettiin perustaa kaksi uutta lehtorin virkaa Joensuun kouluihin. Nepenmäen kouluun perustetaan englannin kielen lehtorin virka, johon siirretään Tea Mäkinen, ja Karsikon kouluun ruotsin kielen lehtorin virka, johon siirretään Niina Veijalainen. Molemmat ovat opettaneet pitkään yli vaaditun tuntimäärän, joten heidän siirtonsa vakituisiin virkoihin vahvistaa opetuksen jatkuvuutta ja laatua. Virat perustetaan 1.4.2024 alkaen, ja siirrot toteutetaan viranhaltijalain mukaisesti. Päätös turvaa opettajien aseman ja hyödyttää suoraan oppilaita.
Valtuustoaloite seksuaalisen häirinnän poistamisesta kaupungin työpaikoilla ja kouluissa
Valtuutettu Ella Partasen tekemän aloitteen käsittelyssä korostettiin Joensuun kaupungin nollatoleranssia häirinnälle. Kaupungilla on jo käytössä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma sekä pakollinen koulutus henkilöstölle vuonna 2024. Ohjeistukset epäasiallisen kohtelun varalle on päivitetty, ja esihenkilöt on velvoitettu käymään ne henkilöstön kanssa läpi. Kouluissa opiskeluhuoltosuunnitelma suojaa oppilaita häirinnältä. Jaosto hyväksyi yksimielisesti vastauksen, joka vahvistaa kaupungin sitoutumista turvalliseen työ- ja oppimisympäristöön.
Työllisyyspalvelujen toimintakertomus vuodelta 2023
Vuonna 2023 Joensuun työllisyyspalvelut saavuttivat merkittäviä tuloksia: Luotsi-hankkeen kautta 3400 asiakasta löysi työpaikan tai koulutuspaikan, Topakan kautta 230 henkilöä siirtyi eläkkeelle tai muuhun ratkaisuun. Yhteensä yli 5800 työttömyyden katkaisua kirjattiin. Työllistämisen kuntalisää maksettiin 92 työsuhteesta, mikä mahdollisti lähes 200 asiakkaan työjaksot kaupungilla tai Taitamossa. Talousarvio ylittyi ennakoidusti 94 000 eurolla työmarkkinatuen kuntaosuuden kasvun vuoksi, mutta muita menoja vähennettiin kattamaan tämä ylitys. Toimintakertomus hyväksyttiin yksimielisesti.
Työllisyysaluejohtajan viran perustaminen
Uusi työllisyysaluejohtajan virka päätettiin perustaa Joensuun kaupungille 1.4.2024 alkaen valmistautumisena TE-palvelujen järjestämisvastuun siirtoon kunnille vuoden 2025 alusta lähtien. Viran kelpoisuusehdoksi asetettiin ylempi korkeakoulututkinto ja alan tuntemus, palkaksi päätettiin 5076,92 euroa/kk. Päätös on ehdollinen hallintosäännön muutosten hyväksynnälle valtuustossa.
Työllisyyspalvelujen talouden ja toiminnan seuranta alkuvuonna 2024
Jaosto merkitsi tiedoksi raportin työllisyyspalvelujen taloudesta ja toiminnasta tammi–helmikuulta 2024. Toiminta etenee suunnitellusti, valtion korvaukset TE-uudistuksen valmisteluun kattavat tällä hetkellä kustannukset, ja työmarkkinatuen kuntaosuus on pysynyt edellisvuoden tasolla. Tämä antaa pohjan jatkosuunnittelulle sekä taloudellisten resurssien riittävyyden arvioinnille loppuvuotta kohti.
International House Joensuu -yksikön toimintakertomus vuodelta 2023
IHJ:n toimintavuosi oli taloudellisesti onnistunut: kulut olivat arviolta 736 000 euroa, mutta tulot ylsivät lähes samaan (728 868 €), joten kaupungin osuus jäi vain reiluun 10 000 euroon – huomattavasti vähemmän kuin arvioitiin. Asiakasmäärät kasvoivat erityisesti tilapäistä suojelua saaneiden osalta, ja suomen kielen kursseille osallistui yli 480 henkilöä. IHJ valmistautuu aktiivisesti TE-palvelu-uudistukseen ja uuteen kotoutumislakiin.
Henkilöstöpalveluiden talouden ja toiminnan seuranta alkuvuonna 2024
Henkilöstöpalveluiden alkuvuoden kustannukset olivat noin 1,94 miljoonaa euroa (netto -1,5 miljoonaa), mikä vastaa talousarviota. Kesätyöhaku keräsi lähes 800 nuorta hakijaa, palkkaprosessien sähköistystä jatkettiin ja yhteistyötä työterveyshuollon kanssa tiivistettiin. Varhaiskasvatuksen rekrytointia tuettiin vaka-messuilla kolmatta kertaa peräkkäin. Raportti merkittiin tiedoksi yhtenäisesti.
Henkilöstöhallinnon ajankohtaiset asiat: Henkilöstöraportti vuodelta 2023
Henkilöstöraportti vuodelta 2023 hyväksyttiin yksimielisesti ja päätettiin esittää kaupunginhallitukselle tiedoksi toimitettavaksi valtuustolle asti. Raportti tarjoaa laajan katsauksen kaupungin henkilöstöhallinnon tilanteeseen sekä toimii pohjana jatkokehittämiselle.
Paikalliset sopimukset: Lomarahan maksu kesätyöntekijöille
Kokouksessa hyväksyttiin paikallinen sopimus lomarahan maksamisesta kesätyöntekijöille vuonna 2024. Sopimus mahdollistaa kesätyöntekijöille lomarahan saamisen tietyissä tapauksissa ilman vuosiloman pitämistä työsuhteen päättyessä lyhyen kesätyöjakson jälkeen.
