Yhteenveto
- Henkilöstöohjelma vuosille 2022–2025 hyväksyttiin – painopisteenä yhteisöllisyys ja työhyvinvointi
- Henkilöstöraportti 2021 hyväksyttiin – eettiset ohjeet kiusaamisen kitkemiseksi valmisteluun
Henkilöstöohjelma vuosille 2022–2025 hyväksyttiin – painopisteenä yhteisöllisyys ja työhyvinvointi
Henkilöstö- ja työllisyysjaosto hyväksyi yksimielisesti Joensuun kaupungin uuden henkilöstöohjelman vuosille 2022–2025. Ohjelmassa korostetaan erityisesti yhteisöllisyyden vahvistamista, mikä lisättiin ohjelmaan kokouksessa. Henkilöstöohjelma perustuu kolmeen päälinjaukseen: työnantajan veto- ja pitovoiman kasvattaminen, henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittäminen sekä johtamisen ja toimintatapojen uudistaminen niin, että osallistuminen ja vastuuntunto vahvistuvat.
Käytännössä ohjelma tarkoittaa esimerkiksi rekrytointikäytäntöjen kehittämistä, etätyömahdollisuuksien lisäämistä sekä työhyvinvointipalveluiden parantamista. Toteutumista seurataan puolivuosittain, ja tavoitteet sidotaan tiukasti talousarvioon ja tilinpäätökseen. Päätös sitouttaa koko kaupungin henkilöstön yhteisiin tavoitteisiin ja vie Joensuun henkilöstöhallintoa kohti entistä kestävämpiä käytäntöjä.
Henkilöstöraportti 2021 hyväksyttiin – eettiset ohjeet kiusaamisen kitkemiseksi valmisteluun
Kokouksessa hyväksyttiin vuoden 2021 kattava henkilöstöraportti. Raportissa käytiin läpi muun muassa sairauspoissaolot, työtyytyväisyys sekä henkilöstökoulutuksen tilanne poikkeusoloissa. Erityisen huomion sai tarve laatia selkeät eettiset käyttäytymisohjeet kiusaamisen ja epäasiallisen käytöksen ehkäisemiseksi. Työryhmä perustetaan päivittämään kaupungin ohjeistusta henkisen väkivallan, kiusaamisen ja syrjinnän torjumiseksi.
Raportti toi esiin myös onnistumisia: työntekijöiden osallistamista kehityshankkeisiin on lisätty, varhaiskasvatuksessa tiimityötä on vahvistettu ja sähköisiä prosesseja otettu käyttöön työn sujuvoittamiseksi. Päätös raportin hyväksymisestä kertoo kaupungin johdon sitoutumisesta henkilöstön hyvinvoinnin pitkäjänteiseen kehittämiseen.
