Yhteenveto
- Maankäyttöasiantuntija vaihtuu maankäyttöinsinööriksi – asiantuntemusta ja selkeyttä kaupunkiorganisaatioon
- Jätehuoltoneuvojan virka muuttuu palveluasiantuntijaksi – rakennusvalvonnan tarpeisiin vastataan
- Henkilöstöraportti 2021 – hyvinvointi, etätyö ja eettisyys suurennuslasin alla
- Työllisyyskatsaus: Pitkäaikaistyöttömien määrä laskussa alkuvuonna 2022
- Become Karelian! -hanke: Vetovoimaa Pohjois-Karjalaan
- Kotouttamistyön keskus jatkuu – tukea maahanmuuttajille ja kunnille
- Henkilöstöohjelma vuosille 2022–2025 odottaa hyväksyntää
- Kokouspäivien muutokset: Lisää joustavuutta aikatauluihin
Maankäyttöasiantuntija vaihtuu maankäyttöinsinööriksi – asiantuntemusta ja selkeyttä kaupunkiorganisaatioon
Kaupungin ympäristöhallinnon maankäyttöasiantuntijan virka lakkautetaan 30.4.2022, ja tilalle perustetaan maankäyttöinsinöörin virka 1.5.2022 alkaen. Päätös syntyi yksimielisesti, koska uusi nimike vastaa alan yleistä käytäntöä ja selkeyttää tehtävänkuvaa. Uuteen virkaan vaaditaan soveltuva korkeakoulututkinto (esim. maanmittausinsinööri tai diplomi-insinööri) sekä vahvat neuvottelu- ja yhteistyötaidot.
Jätehuoltoneuvojan virka muuttuu palveluasiantuntijaksi – rakennusvalvonnan tarpeisiin vastataan
Jätehuoltoneuvojan virka lakkautetaan 30.4.2022, ja tilalle perustetaan palveluasiantuntijan virka 1.5.2022 alkaen. Päätös tehtiin yksimielisesti, sillä osa neuvojan tehtävistä on siirretty asianhallintatiimille ja rakennusvalvonnassa on pulaa toimistotehtävien hoitajista. Uuteen tehtävään vaaditaan alempi korkeakoulututkinto sekä teknisen alan ohjelmisto-osaamista ja lainsäädännön tuntemusta.
Henkilöstöraportti 2021 – hyvinvointi, etätyö ja eettisyys suurennuslasin alla
Vuoden 2021 henkilöstöraportti esiteltiin, mutta päätös raportin hyväksymisestä siirrettiin seuraavaan kokoukseen perusteellisen käsittelyn varmistamiseksi. Raportissa korostui koronapandemian vaikutus sairauspoissaoloihin ja etätyön lisääntymiseen. Lisäksi päätettiin valmistella työryhmä päivittämään ohjeita henkisen väkivallan ehkäisemiseksi työpaikoilla.
Työllisyyskatsaus: Pitkäaikaistyöttömien määrä laskussa alkuvuonna 2022
Työllisyyskatsauksen käsittely siirrettiin seuraavaan kokoukseen lisätietojen saamiseksi. Katsauksen mukaan Joensuun työttömyysaste oli vuoden 2021 lopussa 14,5 %, mutta alkuvuonna 2022 pitkäaikaistyöttömien määrä on kääntynyt laskuun. Kunnan työmarkkinatuen maksuosuus nousi maltillisesti verrattuna valtakunnalliseen tasoon, ja toukokuussa otetaan käyttöön uusi asiakaspalvelumalli.
Become Karelian! -hanke: Vetovoimaa Pohjois-Karjalaan
Kokouksessa esiteltiin "Become Karelian! - Work and live in North Karelia" -hanke, jonka tavoitteena on houkutella työvoimaa ja uusia asukkaita alueelle sekä edistää kotoutumista. Esittely merkittiin tiedoksi ilman taloudellisia sitoumuksia, mutta hanke avaa keskustelun tulevista rahoitustarpeista.
Kotouttamistyön keskus jatkuu – tukea maahanmuuttajille ja kunnille
Joensuun seudun kotouttamistyön keskus -hanketta jatketaan vuodelle 2022–2023. Hankkeen rahoituksesta 70 % tulee työ- ja elinkeinoministeriöltä (max 106 295 €), kuntien osuus on 30 % (Joensuun osuus max 36 958,77 €). Hanke kehittää seudullisia neuvonta- ja ohjauspalveluita sekä yhteistyötä kolmannen sektorin kanssa erityisesti Ukrainan sodan aiheuttaman kasvavan tarpeen vuoksi.
Henkilöstöohjelma vuosille 2022–2025 odottaa hyväksyntää
Uusi henkilöstöohjelma esiteltiin, mutta päätös sen hyväksymisestä siirrettiin seuraavaan kokoukseen. Ohjelmassa painotetaan yhteisöllisyyttä, rekrytointikäytäntöjen kehittämistä (mm. anonyymi rekrytointi) ja työhyvinvoinnin parantamista. Toteutusta seurataan tiiviisti osana kaupungin talous- ja raportointiprosesseja.
Kokouspäivien muutokset: Lisää joustavuutta aikatauluihin
Jaosto päätti lisätä uuden kokouksen tiistaille 12.4.2022 klo 9 sekä siirtää toukokuun kokouksen keskiviikolle 11.5.2022 klo 10 paremman osallistumisen varmistamiseksi. Lisäksi tulevat kokoukset päätettiin pitää kuukausittain joka kuukauden ensimmäisenä tiistaina jäsenistön toiveiden mukaisesti.
