Yhteenveto
- Vuoden 2026 laskennallisen perusrahoituksen vahvistaminen
- Talousarvio ja toiminta- ja taloussuunnitelma vuosille 2026–2028
- Puitesopimuksen toteuma 2025 ja suunnitelmat vuodelle 2026 Pohjois-Karjalan työllisyysalueen kanssa
- Yhtymävaltuuston päätösten täytäntöönpano
- Viranhaltijapäätösten tiedoksianto
- Yhteistyösopimukset ja kansainväliset kumppanuudet
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2026
- Ravitsemispalveluiden henkilöstöjärjestelyt kesälle 2026
- Kuntayhtymän johtajan kehityskeskustelu vuodelle 2026
- Strategia 2026–2029 osana toiminnanohjauksen kokeilua
- Ajankohtaiset asiat: hallinnon tilannekatsaus
Vuoden 2026 laskennallisen perusrahoituksen vahvistaminen
Yhtymähallitus päätti vahvistaa vuoden 2026 ammatillisen koulutuksen järjestäjien laskennallisen perusrahoituksen opetus- ja kulttuuriministeriön esityksen mukaisesti. Rahoitus määräytyy järjestäjien toimittamien suoritetietojen, kuten opiskelijavuosien, tutkintojen ja osaamispisteiden, perusteella. Rahoituslaskennan liitteessä on määritelty kunkin järjestäjän osuus eri painokertoimilla sekä toteutuneiden opiskelijavuosien, tutkintojen ja työllistyneiden määrän mukaan. Rahoituksen muutoksille on asetettu rajat: rahoitus ei voi laskea yli viittä prosenttia eikä nousta yli kymmentä prosenttia suhteessa edelliseen vuoteen. Päätös sisältää myös harkinnanvaraista rahoitusta sekä arvonlisäverokorvaukset, jotka on määritelty erillisissä liitteissä. Rahoitus on ehdollinen eduskunnan talousarviopäätökselle, eikä siitä voi valittaa.
Talousarvio ja toiminta- ja taloussuunnitelma vuosille 2026–2028
Yhtymähallitus hyväksyi talousarvion sekä toiminta- ja taloussuunnitelman vuosille 2026–2028. Taloudelliset tavoitteet perustuvat vähintään 5,876 miljoonan euron vuosikatteeseen koko suunnittelukaudella. Toimintamenot pysyvät budjetoiduissa rajoissa, ja suunnitelma on tasapainoinen tai ylijäämäinen. Valtionosuusrahoituksen arvioidaan vähenevän noin 500 000 euroa vuodessa verrattuna vuoteen 2025. Rahoitusmallin uudistus korostaa suoritteiden ja työllistymisen merkitystä, mikä ohjaa toimintaa tuloksellisuuteen. Investoinneille on asetettu enimmäismäärärahat, ja koulutustarjonta kohdennetaan alueen elinvoiman kannalta keskeisiin aloihin. Henkilöstösuunnitelmassa varaudutaan eläköitymisiin ja osaamisen kehittämiseen. Riskienhallinnassa huomioidaan väestönkehitys, rahoituksen epävarmuus sekä opiskelijamäärien mahdollinen lasku.
Puitesopimuksen toteuma 2025 ja suunnitelmat vuodelle 2026 Pohjois-Karjalan työllisyysalueen kanssa
Yhtymähallitus merkitsi tiedoksi vuoden 2025 puitesopimuksen toteuman Pohjois-Karjalan työllisyysalueen kanssa. Riveria on tuottanut työvoima-, koulutus- ja valmennuspalveluita sekä osaamiskartoituksia sovitusti. Vuodelle 2026 asetetut tavoitteet palvelujen toteuttamisesta ovat suunnitteluvaiheessa, ja niiden saavuttamista seurataan säännöllisesti lautakunnassa ja yhtymähallituksessa. Päätös oli tiedoksi merkitsevä ilman taloudellisia lisäpäätöksiä.
Yhtymävaltuuston päätösten täytäntöönpano
Yhtymähallitus totesi yhtymävaltuuston marraskuun kokouksen päätökset laillisiksi ja täytäntöönpanokelpoisiksi. Jäsenten muutokset sekä osallistuminen ammatillisen koulutuksen toiminnanohjauksen kokeiluun merkittiin tiedoksi. Strategian 2026–2029 sekä toiminta- ja taloussuunnitelman tiedot toimitettiin viranhaltijoille ja julkaistiin internetissä. Tilintarkastuspalveluiden optiovuosien hankinnasta tiedotettiin asianomaisille tahoille. Pöytäkirja pidetään nähtävänä internet-sivuilla valtuuston päättämänä aikana.
Viranhaltijapäätösten tiedoksianto
Yhtymähallitukselle toimitettiin tiedoksi johtajien ja muiden viranhaltijoiden päätökset ajanjaksolta joulukuu 2025 – tammikuu 2026. Päätökset koskivat muun muassa hankkeiden sijoittumista, asiantuntijapalveluiden hankintoja, nimityksiä, opetushenkilöstön lisien myöntämistä sekä kiinteistöpalveluita. Yhtymähallitus ei käyttänyt otto-oikeutta näihin päätöksiin.
Yhteistyösopimukset ja kansainväliset kumppanuudet
Riveria solmi yhteistyösopimuksen Turun yliopiston kanssa avoimen yliopisto-opetuksen järjestämisestä lukuvuonna 2025–2026 (logopedia-perusopinnot). Lisäksi HAMK Edu -tutkimusyksikön kanssa allekirjoitettiin sopimus ammatillisen koulutuksen tietopohjan tuottamisesta. Kansainvälisiä kumppanuussopimuksia tehtiin Vilnan TECHIN-instituution (12.1.2026) sekä Kaunaksen KAUTECH-instituution (14.1.2026) kanssa liittyen opiskelija- ja henkilöstövaihtoon sekä kehittämishankkeisiin Liettuassa.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2026
Yhtymähallitus hyväksyi henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2026 yhteistyötoimikunnan käsittelyn pohjalta. Suunnitelmassa määritellään henkilöstön määrän kehitys (54 henkilöä vähemmän vuosina 2022–2024), ikärakenne (keskimäärin 51 vuotta), eläköitymisten vaikutukset sekä palvelussuhdemuodot ja työaikajärjestelyt. Työkyvyn ylläpitämiseksi tehdään tiivistä yhteistyötä työterveyshuollon kanssa, osaamisen kehittämistä tuetaan systemaattisella koulutussuunnittelulla, ja koulutusrahoitukset maksetaan työnantajan puolesta hyväksytyn suunnitelman mukaisesti.
Ravitsemispalveluiden henkilöstöjärjestelyt kesälle 2026
Yhtymähallitus päätti käynnistää yhteistoimintaneuvottelut ravitsemispalveluiden henkilöstön vähentämiseksi tuotannollisista syistä Joensuun, Kiteen, Nurmeksen, Outokummun ja Valtimon yksiköissä (25 henkilöä). Opiskelijaruokailun pysyvä vähentyminen sekä tulevat eläköitymiset vaikuttavat henkilöstötarpeeseen erityisesti Joensuussa. Kesäkauden aikana ravitsemispalveluita järjestellään uudelleen; lomautusten kesto arvioidaan työntekijöiden lomaoikeuden mukaan (0–26 päivää). Lomautukset toteutetaan yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen työehtosopimuksen mukaisesti ilman irtisanomisia tai osa-aikaistamisia.
Kuntayhtymän johtajan kehityskeskustelu vuodelle 2026
Yhtymähallitus merkitsi tiedoksi kuntayhtymän johtajan Esa Karvisen kanssa käydyn luottamuksellisen kehityskeskustelun tulokset vuodelle 2026. Tavoitteina ovat Riverian ehdotuksen valmistelu opetus- ja kulttuuriministeriön toiminnanohjauksen kokeiluun strategiakaudelle 2026–2029 sekä uuden strategian toimeenpano.
Strategia 2026–2029 osana toiminnanohjauksen kokeilua
Riveria osallistuu opetus- ja kulttuuriministeriön lakisääteiseen ammatillisen koulutuksen toiminnan ohjauksen kokeiluun vuosina 2026–2033 tavoitteena parantaa koulutuksen laatua, vaikuttavuutta ja saavutettavuutta. Riverian tulee toimittaa strategiansa tavoitteet vuosille 2026–2029 OKM:lle helmikuun loppuun mennessä neuvotteluja varten huhtikuussa Helsingissä. Kansalliset tavoitteet painottavat mm. opiskelijoiden hyvinvointia, lähiopetusta oppivelvollisille, ensimmäistä tutkintoa suorittavien määrän kasvua sekä oppisopimus- ja koulutussopimusmallien käytön lisäämistä.
Ajankohtaiset asiat: hallinnon tilannekatsaus
Yhtymähallitus merkitsi tiedoksi kuntayhtymän johtaja Esa Karvisen esityksen ajankohtaisista asioista liittyen koulutuksen ja hallinnon tilanteeseen sekä mahdollisiin kehittämishankkeisiin.
