Yhteenveto
- Koulutustarjonnan suunnittelu vuodelle 2026
- Riverian järjestyssääntöjen päivitys vuodelle 2026
- Uuden osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma vuosille 2026–2029
- Henkilöstön tulospalkkiojärjestelmä käyttöön vuoden 2026 alusta
- Riverian ajankohtaiset asiat merkittiin tiedoksi
- Opetuksen järjestämistä koskeva ministeriön ohjeistus tiedoksi
- Sisäisen tarkastuksen kohteet vuodelle 2026 valittiin
- Riveria hakee mukaan ammatillisen koulutuksen toiminnanohjauksen kokeiluun
- Opiskelijavuosien ja taloudellisten tulosten marraskuun tilanne
- Business Joensuu Oy:n osakkeiden myynti vahvistettiin
- Kuorma-auton hankinta kaivos-, maanrakennus- ja infrarakentamisalan opetukseen
- Viranhaltijapäätökset merkittiin tiedoksi ilman otto-oikeuden käyttöä
- Ilmoitusasiat: stipendit, tapahtumat ja valtionosuudet
Koulutustarjonnan suunnittelu vuodelle 2026
Yhtymähallitus päätti Riverian ammatillisen tutkintokoulutuksen ja tutkintoon valmistavan koulutuksen (TUVA) tarjonnasta vuodelle 2026. Koulutuspaikkoja on yhteensä 2 780, joista 1 565 perustutkintoihin, 790 ammattitutkintoihin, 295 erikoisammattitutkintoihin ja 130 TUVA-koulutukseen. TUVA-paikkoja lisättiin 20:llä (yhteensä 150 paikkaa), ja Nurmeksen liiketoiminnan aloituspaikkoja kasvatettiin kymmenellä yrittäjyyspainotteisena vaihtoehtona. Päätös perustuu kevään yhteishaun tuloksiin ja kasvuun TUVA-hakijoissa. Tarjonta suunnataan vastaamaan Pohjois-Karjalan työelämän tarpeita yhteistyössä alueen elinkeinoelämän ja omistajakuntien kanssa.
Riverian järjestyssääntöjen päivitys vuodelle 2026
Yhtymähallitus hyväksyi päivitetyt järjestyssäännöt, jotka astuvat voimaan 1.1.2026. Säännöt sisältävät tupakkalain muutokset: kaikki tupakka- ja nikotiinituotteet ovat alaikäisiltä opiskelijoilta ehdottomasti kiellettyjä oppilaitoksen alueilla. Lisäksi mobiililaitteiden käyttö opetuksessa sallitaan vain opettajan luvalla, ja niiden käytöstä voidaan antaa lisärajoituksia opetuksettomana aikana. Järjestyssäännöt tarkentavat myös vaarallisten esineiden hallussapidon kieltoa ja omaisuuden käsittelyä.
Uuden osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma vuosille 2026–2029
Yhtymähallitus hyväksyi uuden henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelman vuosille 2026–2029. Ohjelma tukee strategisia tavoitteita, jatkuvaa oppimista sekä työhyvinvointia neljän osa-alueen kautta: yhdessä toimiminen, aktiivinen johtaminen, osaamisen kehittäminen ja kasvava hyvinvointi. Toimenpiteisiin sisältyvät muun muassa perehdytys, täydennyskoulutus, turvallisuuskoulutukset sekä digitalisaation ja tekoälyn osaamisen lisääminen.
Henkilöstön tulospalkkiojärjestelmä käyttöön vuoden 2026 alusta
Yhtymähallitus hyväksyi uuden tulospalkkiojärjestelmän, joka koskee kaikkia osa- ja kokoaikaisia työntekijöitä sekä viranhaltijoita (pois lukien sivutoimiset tuntiopettajat). Tulospalkkion suuruus on 500 euroa henkilöä kohden ja sen maksaminen perustuu koko Riverian tavoitteiden saavuttamiseen: osaamispisteiden kertymään (tavoite 350 000) sekä vuosikatteeseen (tavoite 5 876 000 euroa). Palkkio maksetaan seuraavan vuoden maaliskuussa tilinpäätöksen jälkeen.
Riverian ajankohtaiset asiat merkittiin tiedoksi
Kuntayhtymän johtaja Esa Karvinen esitteli Riverian ajankohtaiset asiat, jotka yhtymähallitus merkitsi tiedoksi ilman jatkotoimenpiteitä.
Opetuksen järjestämistä koskeva ministeriön ohjeistus tiedoksi
Yhtymähallitus merkitsi tiedoksi Opetus- ja kulttuuriministeriön kirjeen ammatillisen koulutuksen opetuksen järjestämisestä. Kirje painottaa kelpoisuusehtojen noudattamista, riittävää lähiopetusta sekä opiskelijoiden oikeutta laadukkaaseen opetukseen.
Sisäisen tarkastuksen kohteet vuodelle 2026 valittiin
Vuoden 2026 sisäisen tarkastuksen kohteiksi valittiin oppivelvollisten ammatillisen koulutuksen opiskelijoiden lähiopetuksen määrä, työpaikkaohjauksen määrä sekä oppimisen tuen tarve. Tarkastus toteutetaan riippumattomasti yhtymähallituksen vastuulla.
Riveria hakee mukaan ammatillisen koulutuksen toiminnanohjauksen kokeiluun
Yhtymähallitus päätti hakea opetus- ja kulttuuriministeriöltä kokeilulupaa ammatillisen koulutuksen toiminnanohjaukseen vuosille 2026–2033. Kokeilun tavoitteena on laajentaa järjestämislupia, keventää hallinnollista taakkaa sekä lisätä alueellista yhteistyötä ja vaikuttavuutta. Hakemus jätetään määräaikaan mennessä.
Opiskelijavuosien ja taloudellisten tulosten marraskuun tilanne
Marraskuun tilanteessa opiskelijavuosien määrä oli lähes tavoitteessa: vuoden lopussa ennustetaan noin 5260 opiskelijavuotta (tavoite 5100). Taloudellinen tilanne on ylijäämäinen; vuosikate ylittää tavoitteen yli kahdella miljoonalla eurolla. Investoinneista on käytetty noin kolmasosa budjetoidusta summasta.
Business Joensuu Oy:n osakkeiden myynti vahvistettiin
Yhtymähallitus päätti myydä Riverian omistamat Business Joensuu Oy:n 260 osaketta hintaan 560 euroa kappaleelta (yhteensä 145 600 €). Omistusoikeus siirtyy maksun jälkeen, ja mahdolliset varainsiirtoverot maksaa ostajaosapuoli.
Kuorma-auton hankinta kaivos-, maanrakennus- ja infrarakentamisalan opetukseen
Yhtymähallitus päätti hankkia uuden kuorma-auton opetuskäyttöön enintään 340 000 euron budjetilla. Hankinta perustuu vanhan auton ikään, huoltokustannuksiin sekä turvallisuus- ja päästövaatimuksiin. Hankinta kilpailutetaan Pohjois-Karjalan hankintatoimen kautta.
Viranhaltijapäätökset merkittiin tiedoksi ilman otto-oikeuden käyttöä
Yhtymähallitus merkitsi tiedoksi viranhaltijoiden tekemät ottokelpoiset päätökset eikä käyttänyt otto-oikeuttaan mihinkään niistä. Päätökset sisältävät muun muassa kahden pikkubussin hankinnan, dronen hankinnan maanmittausalalle sekä palkkio- ja lisäpalkkiopäätöksiä eri koulutusaloilla.
Ilmoitusasiat: stipendit, tapahtumat ja valtionosuudet
Riverian juhlavuoden stipendirahastosta myönnettiin yhteensä 29 500 euroa stipendeinä opiskelijoille opintomenestyksen ja kilpailumenestyksen perusteella. Valtakunnallinen Ammattiosaamisen päivä järjestetään tammikuussa 2026. Opetus- ja kulttuuriministeriö myönsi Riverialle lisärahoitusta tavoitteellisiin opiskelijavuosiin vuodelle 2026, mikä nostaa valtionosuuden määrän noin 59,6 miljoonaan euroon.
