Yhteenveto
- Miksi Polvijärvi selvittää jäteyhtiön vaihtoa?
- Miten Polvijärvi puolustaa maksutonta toisen asteen koulutusta?
- Miksi palkkatukityöllistäminen päättyy Polvijärvellä?
- Miten Polvijärvi aikoo tasapainottaa talouttaan?
- Miten hyvinvointijohtajan rekrytointi etenee ja miksi sillä on merkitystä?
- Miten kokousaikataulut tukevat päätöksentekoa?
- Miksi Polvijärvi ei anna lausuntoa jätehuoltomääräysten muutoksista?
- Mistä etsivän nuorisotyön lisämäärärahat katetaan?
- Mitä ajankohtaista kunnanjohtaja nosti esiin?
- Oliko muita käsiteltäviä asioita?
Miksi Polvijärvi selvittää jäteyhtiön vaihtoa?
Kunnanhallitus käynnisti valmistelun valtuustoaloitteesta, jossa esitetään Polvijärven kunnan eroamista Puhas Oy:stä ja liittymistä Jätekukko Oy:öön. Päätöksen mukaan asiasta laaditaan perusteellinen selvitys ennen lopullista ratkaisua. Valmistelussa tullaan selvittämään mm. taloudelliset vaikutukset, kuten mahdolliset säästöt tai lisäkustannukset, sekä palvelun laatuun ja asukkaiden etuihin liittyvät seikat. Päätös perustuu haluun varmistaa, että mahdollinen yhtiön vaihto toteutetaan vain, jos siitä on selkeää hyötyä kuntalaisille ja kunnan taloudelle.
Miten Polvijärvi puolustaa maksutonta toisen asteen koulutusta?
Kunnanhallitus otti käsittelyyn valtuustoaloitteen, jossa vaaditaan kuntaa torjumaan maksuttoman toisen asteen koulutuksen romuttaminen. Päätöksen mukaan asiasta pyydetään lausunto perusopetuksen ja lukion rehtorilta, jotta kunnanhallitus saa asiantuntevaa tietoa ennen jatkotoimia. Tällä varmistetaan, että mahdollisiin valtakunnallisiin muutoksiin voidaan reagoida paikallisesti ja että koulutuksen maksuttomuus säilyy Polvijärvellä myös tulevaisuudessa. Taloudellisia päätöksiä ei tässä vaiheessa tehty, mutta lausunto voi vaikuttaa jatkossa koulutuksen rahoitukseen.
Miksi palkkatukityöllistäminen päättyy Polvijärvellä?
Kunnanhallitus päätti lopettaa palkkatukityöllistämisen vuoden 2024 loppuun mennessä johtuen valtakunnallisesta TE2024-uudistuksesta ja siihen liittyvästä rahoituksen leikkauksesta Pohjois-Karjalan työllisyysalueille (3,4 miljoonan euron vähennys). Jatkossa palkkatukea ei enää haeta kunnan omiin työsuhteisiin vuoden 2025 alusta lähtien, ellei kyseessä ole ennen päätöstä alkanut määräaikainen työsuhde tai lakimuutoksista johtuva poikkeus. Päätös tarkoittaa merkittävää muutosta kunnan työllistämispolitiikassa ja resurssien siirtoa muihin työllisyyspalveluihin.
Miten Polvijärvi aikoo tasapainottaa talouttaan?
Kunnanhallitus käsitteli vuoden 2023 tilinpäätöstä, joka osoitti 2,78 miljoonan euron alijäämää – huomattavasti enemmän kuin budjetoitu. Alijäämän taustalla ovat erityisesti vuokrataloyhtiön ja yrityspalveluyhtiön osakeomistusten alaskirjaukset (yhteensä 2,135 miljoonaa euroa) sekä sivistystoimen ja teknisen toimen menojen ylitykset. Kumulatiivinen ylijäämä taseessa on kuitenkin edelleen 2,3 miljoonaa euroa. Kunnanhallitus päätti aloittaa tiukat talouden tasapainottamistoimet vuonna 2024, erityisesti henkilöstökulujen ja muiden menojen tarkastelun kautta. Investoinneista merkittävin oli uuden hoivayksikön rakentaminen (12,3 miljoonaa euroa), josta kunta rahoitti noin puolet omista varoistaan. Tilinpäätös etenee valtuuston hyväksyttäväksi kesäkuussa.
Miten hyvinvointijohtajan rekrytointi etenee ja miksi sillä on merkitystä?
Hyvinvointijohtajan virka perustettiin voimaan 1.8.2024 alkaen valtuuston päätöksellä. Kunnanhallitus päätti julistaa viran haettavaksi 30.5.2024 saakka ja määritteli haastatteluryhmän laajasti: siihen kuuluvat kunnanhallituksen ja -valtuuston puheenjohtajisto sekä hallinnon, opetuksen ja varhaiskasvatuksen edustajat. Näin halutaan varmistaa uuden johtajan soveltuvuus laaja-alaiseen yhteistyöhön kunnan hyvinvointipalveluissa. Valinnasta päätetään ylimääräisessä kokouksessa 24.6., jotta uusi johtaja voidaan valita nopeasti ja suunnitelmallisesti.
Miten kokousaikataulut tukevat päätöksentekoa?
Kunnanhallitus vahvisti seuraavat kokouspäivät: 3.6., 24.6. (ylimääräinen kokous hyvinvointijohtajan valintaa varten) sekä 19.8.2024. Näin varmistetaan sujuva päätöksenteko erityisesti tärkeissä henkilöstöasioissa kuten uuden hyvinvointijohtajan valinnassa.
Miksi Polvijärvi ei anna lausuntoa jätehuoltomääräysten muutoksista?
Joensuun alueellisen jätelautakunnan pyynnöstä kunnalle tarjottiin mahdollisuus lausua uusista jätehuoltomääräyksistä (esim. biojätteen erilliskeräys, lietetyhjennykset). Tekninen toimi ja ympäristönsuojeluviranomainen arvioivat muutosten olevan vähäisiä eikä niihin enää käytännössä voi vaikuttaa – siksi kunta päätti olla antamatta lausuntoa, mikä säästää hallintoresursseja.
Mistä etsivän nuorisotyön lisämäärärahat katetaan?
Vapaa-aikakoordinaattorin ilmoituksen mukaan etsivän nuorisotyön vuoden 2024 lisämäärärahan (2000 €) kattamiseksi vähennetään kirjallisuuden sekä majoitus- ja ravitsemuspalveluiden määrärahoja saman summan verran. Tämä mahdollistaa nuorisotyön jatkumisen ilman kokonaisbudjetin kasvattamista.
Mitä ajankohtaista kunnanjohtaja nosti esiin?
Kunnanjohtaja antoi katsauksen kunnan taloustilanteeseen, kehityshankkeisiin sekä yhteistyöhankkeisiin eri sidosryhmien kanssa. Erillisiä uusia taloudellisia päätöksiä ei tehty; kyse oli tiedottamisesta ja hallituksen pitämisestä ajan tasalla tulevaisuuden näkymistä.
Oliko muita käsiteltäviä asioita?
Kokouksen lopuksi todettiin, ettei muita asioita ollut käsiteltävänä.
