Yhteenveto
- Miten kunnan talous ja toiminta kestivät kriisivuoden – arviointikertomuksen johtopäätökset
- Miten henkilöstö voi – henkilöstökertomus paljastaa muutokset ja kehityskohteet
- Kuka paikkaa teknisen lautakunnan varajäsenen – eron myöntäminen ja uusi valinta
- Miten Polvijärvi aikoo näkyä paremmin – kuntamarkkinoinnin tehostaminen työn alle
Miten kunnan talous ja toiminta kestivät kriisivuoden – arviointikertomuksen johtopäätökset
Polvijärven valtuusto käsitteli vuoden 2022 arviointikertomuksen, jonka tarkastuslautakunta oli laatinut. Kertomuksessa tuotiin esille, että vuosi oli poikkeuksellisen haastava: koronapandemian jälkiseuraukset sekä Venäjän hyökkäyssodan aiheuttamat energian hinnan nousut painoivat kunnan taloutta. Kunnan suurin rakennushanke, 12,3 miljoonan euron asumispalveluyksikkö, käynnistyi marraskuussa 2022 ja rahoitetaan aiemmin kertyneillä varoilla. Tämä investointi on tärkeä erityisesti ikääntyvän väestön palvelutarpeen kannalta.
Tilikauden tulos jäi kuitenkin -1,5 miljoonaa euroa alijäämäiseksi, pääosin sosiaali- ja terveyspalveluiden menojen kasvun vuoksi. Valtuusto oli jo aiemmin hyväksynyt talousarvioylitykset sosiaali- ja terveydenhuollossa sekä sivistystoimessa. Tarkastuslautakunta korosti tarvetta pitää talousarvio ajan tasalla ja varautua yllättäviin menoihin.
Valtuusto päätti merkitä arviointikertomuksen tiedoksi ja määräsi kunnanhallituksen antamaan lausunnon tarvittavista toimenpiteistä lokakuun loppuun mennessä. Lausunto on ratkaiseva seuraavien askelien suunnittelussa, jotta kunnan talous saadaan tasapainoon ja palvelut voidaan turvata.
Miten henkilöstö voi – henkilöstökertomus paljastaa muutokset ja kehityskohteet
Valtuusto hyväksyi vuoden 2022 henkilöstökertomuksen, joka osoittaa kunnan työvoiman supistuneen kuudella hengellä eläköitymisten vuoksi. Vuoden lopussa työntekijöitä oli yhteensä 176, joista yli puolet työskenteli sivistystoimessa. Vakituisten osuus oli noin kolme neljäsosaa. Henkilöstökulut kasvoivat yli 340 000 eurolla edellisvuoteen verrattuna, ylittäen nyt 8 miljoonaa euroa. Nousun taustalla olivat erityisesti varhaiskasvatuksen hoitajamitoitusvaatimukset sekä sijaisten käytön lisääntyminen.
Kustannuksia nostivat myös uudet työehtosopimukset. Sairauspoissaolot kasvoivat selvästi (3 119 päivää), mikä liittyi osin pandemian jälkeiseen tartuntatautien leviämiseen. Henkilöstön osaamisen kehittämiseen panostettiin koulutuspäivillä, mutta niiden määrä laski aiemmasta vuodesta. Kehityskeskustelujen kattavuus jäi alle tavoitteen.
Valtuusto näkee henkilöstökertomuksen tärkeänä välineenä tulevien päätösten pohjaksi – tavoitteena on jatkaa osaamisen ja hyvinvoinnin kehittämistä muuttuvassa toimintaympäristössä.
Kuka paikkaa teknisen lautakunnan varajäsenen – eron myöntäminen ja uusi valinta
Valtuusto myönsi Salla Seeslahdelle eron teknisen lautakunnan varajäsenyydestä hänen omasta pyynnöstään aktiivisuuden puutteen vuoksi. Uudeksi varajäseneksi valittiin Minna Varis Teemu Virrantalon sijasta. Päätös tehtiin yksimielisesti ilman vastustusta, sillä haluttiin turvata lautakunnan tehokas toiminta ja varmistaa jäsenen aktiivinen osallistuminen.
Miten Polvijärvi aikoo näkyä paremmin – kuntamarkkinoinnin tehostaminen työn alle
Valtuustossa otettiin käsittelyyn Voitto Parikan ja SDP:n valtuustoryhmän aloite kuntamarkkinoinnin tehostamisesta. Tavoitteena on lisätä Polvijärven vetovoimaa niin uusien asukkaiden kuin matkailijoiden keskuudessa. Konkreettisia rahoituspäätöksiä tai resursseja ei vielä määritelty, vaan asia etenee jatkovalmisteluun tuleviin kokouksiin. Keskustelu asiasta käynnistettiin laajasti koko valtuustossa.
