Yhteenveto
- Miten nuorisotyön ja kulttuurihankkeiden painotuksia muutetaan?
- Kuka johtaa yhteistyötä vuonna 2025?
- Mihin henkilöstön virkistysmäärärahat käytetään?
- Miten sairauspoissaoloihin reagoidaan uudella mallilla?
- Milloin kokoukset jatkuvat ja ketkä ovat varajäseniä?
- Miten uimaopetusta kehitetään Lieksassa?
Miten nuorisotyön ja kulttuurihankkeiden painotuksia muutetaan?
Lieksan kaupungin yhteistyötoimikunta asetti vuodelle 2025 selkeän suunnan: nuorisotyöhön panostetaan aiempaa enemmän, kun taas kulttuurihankkeiden budjettia leikataan 10 prosentilla. Päätös perustuu aikaisempiin keskusteluihin siitä, että nuorille on tarjottava paremmat mahdollisuudet osallistua kaupungin toimintaan ja vaikuttaa omaan arkeensa. Kulttuuritoiminnan merkitys paikalliselle yhteisölle tunnustettiin edelleen tärkeäksi, mutta rajalliset resurssit ohjaavat nyt painopistettä nuorisoprojektien hyväksi. Toimikunta päätti lisäksi laatia helmikuun kokoukseen konkreettisen suunnitelman nuorisotyön kehittämiseksi, jossa määritellään toimenpiteet ja aikataulut nuorten aktiivisen osallistumisen varmistamiseksi.
Kuka johtaa yhteistyötä vuonna 2025?
Toimikunnan puheenjohtajuus siirtyi henkilöstön edustajalta työnantajan edustajalle. Vuoden 2025 puheenjohtajaksi valittiin Pirre Seppänen ja varapuheenjohtajaksi Marianne Stjerna. Valinta noudattaa toimintasäännön kiertoperiaatetta, jossa puheenjohtajuus vaihtuu vuorovuosin työnantajan ja henkilöstön välillä. Tällä ratkaisulla pyritään tasapainottamaan päätöksentekoa ja tuomaan esiin molempien osapuolten näkemykset kaupungin arjen kehittämisessä.
Mihin henkilöstön virkistysmäärärahat käytetään?
Vuoden 2025 talousarviossa on varattu 32 600 euroa henkilöstön virkistystoimintaan. Kokouksessa päätettiin jatkaa aiemmin hyväksi todettuja etuja, kuten kuntosali- ja uimahallikäyntejä, mutta tennishalli- ja golf-edut poistetaan vähäisen käytön vuoksi. Uimahallikäyntien määrärahaa kasvatetaan, koska palvelu on nyt rajoituksetta käytettävissä. Lisäksi virkistyspäiville varataan 25 euroa työntekijää kohden työyhteisöjen yhteisöllisyyden tukemiseksi. Henkilöstöhallinto seuraa määrärahan käyttöä vuoden aikana ja voi tehdä tarvittaessa siirtoja eri kohteiden välillä, jotta rahat saadaan tehokkaimpaan mahdolliseen käyttöön.
Miten sairauspoissaoloihin reagoidaan uudella mallilla?
Toimikunta sai tiedoksi luonnoksen Lieksan kaupungin korvaavan työn toimintamallista. Mallin tavoitteena on mahdollistaa työntekijöiden työskentely sairauden tai vamman aikana esimerkiksi kevennetyissä tehtävissä, lisäkoulutuksessa tai etätyössä työterveyshuollon arvion perusteella. Uudistuksen tarkoituksena on tukea työntekijöiden toipumista, helpottaa paluuta omaan työhön sekä vähentää sairauspoissaolojen kustannuksia. Malli tuo tasavertaisuutta eri yksiköihin ja siihen sisältyy esihenkilöiden valmennus käytännön toteutusta varten. Taloudellisia vaikutuksia ei vielä arvioitu, mutta odotuksena on pitkällä aikavälillä sairauspoissaolojen väheneminen.
Milloin kokoukset jatkuvat ja ketkä ovat varajäseniä?
Toimikunta sopi vuoden 2025 kokousaikataulun: seuraavat tapaamiset järjestetään maaliskuussa, kesäkuussa, syyskuussa ja joulukuussa. Samalla vahvistettiin varajäsenet kaikille toimikunnan jäsenille – tämä turvaa päätöksenteon jatkuvuuden myös poissaolotilanteissa ja lisää läpinäkyvyyttä toimintaan.
Miten uimaopetusta kehitetään Lieksassa?
Kokouksessa käytiin alustava keskustelu uimaopetuksen järjestämisestä Lieksassa. Nykyisiä käytäntöjä tarkasteltiin ja kehitysehdotuksia pohdittiin, mutta varsinaisia päätöksiä ei vielä tehty. Aiheen käsittely jatkuu tulevissa kokouksissa.
