Yhteenveto
- Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikoilla uudistetaan
- Työterveyshuollon kustannuksiin haetaan Kelan korvauksia
- Työsuojelutilastot paljastavat arjen riskit
- Virkistysmääräraha laiskalla käytöllä – henkilöstölle lisää tietoa eduista
- Varahenkilöt nimetty – jatkuvuus turvattu
- Psykosomaattiset kuormitustekijät keskusteluun
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikoilla uudistetaan
Lieksan kaupungissa käynnistettiin uuden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman valmistelu vuosille 2023–2025. Suunnitelma on pakollinen, koska kaupungilla on yli 30 työntekijää, ja siinä on keskityttävä erityisesti palkkauksen sekä muiden palvelussuhteen ehtojen tasa-arvoon. Lisäksi yhdenvertaisuuslain mukaisesti arvioidaan työpaikan yhdenvertaisuutta ja kehitetään rekrytointikäytäntöjä. Suunnitelmaa päivitetään kahden vuoden välein, ja tällä kertaa yhteistyötoimikunta tarkensi sen sisältöä ennen lähettämistä jäsenille sähköpostitse. Päätös oli yksimielinen: suunnitelman valmistelua jatketaan niin, että se täyttää kaikki lakisääteiset vaatimukset ja edistää konkreettisesti tasa-arvoa kaupungin työpaikoilla.
Työterveyshuollon kustannuksiin haetaan Kelan korvauksia
Kaupunki hakee Kelalta korvausta vuoden 2022 työterveyshuoltokustannuksista. Hakemus toimitetaan yhteistyötoimikunnan jäsenille salattuna sähköpostina, jotta prosessin läpinäkyvyys säilyy. Yhteistyötoimikunta ei löytänyt hakemuksesta huomautettavaa, mikä tarkoittaa että hakemus etenee sellaisenaan Kelalle. Jos Kela hyväksyy hakemuksen, kaupunki saa taloudellista tukea henkilöstön työterveyspalveluihin – tämä on suoraa hyötyä työntekijöiden hyvinvointiin ja kaupungin talouteen.
Työsuojelutilastot paljastavat arjen riskit
Vuoden 2022 työsuojelutilastot esiteltiin toimikunnalle. Tiedot toimitettiin jäsenille salatussa sähköpostissa tietoturvan varmistamiseksi. Tilastojen käsittelyssä ei tehty uusia päätöksiä, vaan ne merkittiin tiedoksi. Tilastot antavat kuitenkin pohjan jatkotoimille ja mahdollisille kehitystoimenpiteille työturvallisuuden parantamiseksi.
Virkistysmääräraha laiskalla käytöllä – henkilöstölle lisää tietoa eduista
Kaupungin työntekijöiden virkistysmäärärahaa (31 000 €) oli käytetty kesäkuun alkuun mennessä vain noin 6 000 euroa. Käyttökohteita ovat mm. virkistyspäivät, henkilöstöjuhlat sekä erilaiset liikunta- ja kulttuuriedut. Erityisen huomionarvoista on, että henkilöstöjuhlaan varattu 7 000 euroa oli vielä kokonaan käyttämättä, koska juhla järjestetään vasta marraskuussa. Toimikunta päätti merkitä tilanteen tiedoksi ja ohjeisti henkilöstöhallintoa tiedottamaan virkistysrahan käyttömahdollisuuksista heti kesälomien jälkeen, jotta työntekijät ehtivät hyödyntää edut täysimääräisesti vuoden aikana.
Varahenkilöt nimetty – jatkuvuus turvattu
Yksi kokouksen konkreettisimmista päätöksistä oli Jari Pyykön varahenkilön nimeäminen: vastuun ottaa nyt Reino Hirvonen. Tämä takaa, että toimikunnan työ ei keskeydy poissaolojen vuoksi ja päätöksenteko pysyy sujuvana.
Psykosomaattiset kuormitustekijät keskusteluun
Toimikunta nosti esiin tarpeen kehittää käytäntöjä psykosomaalisten kuormitustekijöiden kirjaamisessa työpaikkaselvityksissä. Tämä avaus osoittaa halua pureutua syvemmin työn henkisiin ja fyysisiin kuormitustekijöihin sekä parantaa työntekijöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia.
