Yhteenveto
- Pöytäkirjat esillä – Onko valvonta kunnossa?
- Viranhaltijapäätökset – Onko arjessa kaikki kohdallaan?
- Työnhakijan palveluprosessi remonttiin – Paraneeko työllisyys?
- Malminetsintä Tainiovaarassa – Uhka vai mahdollisuus?
- Malminetsintä Mätäsvaarassa – Historia toistaa itseään?
- Investointirahat uusjakoon – Tuleeko parempaa infraa?
- Nimikemuutokset henkilöstössä – Nouseeko asiantuntijuus?
- Yhtiökokousedustus VisitKarelia Oy:ssa – Kuka vie Lieksan ääntä eteenpäin?
- Työllisyystyöryhmän perustaminen – Löytyykö uutta potkua työmarkkinoille?
- Pielisen Messut 2025 – Jatkuuko perinne kaupungin tuella?
- Tilinpäätös ja toimintakertomus 2024 – Onko Lieksa nousukiidossa?
- Henkilöstökertomus – Riittääkö työvoima tulevaisuudessa?
- Riskienhallinta tehostuu – Onko Lieksa valmis yllätyksiin?
- Muistamis- ja huomioimisohje päivitettiin – Arvostetaanko tekijöitä tasapuolisesti?
Pöytäkirjat esillä – Onko valvonta kunnossa?
Kokouksessa käytiin läpi useiden kaupungin toimielinten, kuten kaupunkiympäristölautakunnan ja vesihuoltoliikelaitoksen johtokunnan, tuoreimmat pöytäkirjat. Kaupunginhallitus totesi yksimielisesti, ettei niistä aiheudu ottovaateita eli lisäselvityksiä tai muutostarpeita. Tämä kertoo luottamuksesta toimielinten työskentelyyn ja päätöksentekoon. Kokouksessa ei käsitelty taloudellisia vaikutuksia, vaan keskityttiin pöytäkirjojen hyväksymiseen.
Viranhaltijapäätökset – Onko arjessa kaikki kohdallaan?
Viranhaltijoiden – hallintojohtajan ja talouspäällikön – päätökset ajalta 6.-20.3.2025 tuotiin kaupunginhallituksen tietoon. Päätöksissä ei havaittu epäkohtia tai puuttumisen tarvetta, eikä ottovaateita nostettu esiin. Päätökset olivat sähköisesti tarkasteltavissa, mikä nopeuttaa hallinnon sujuvuutta ja lisää läpinäkyvyyttä. Kaupunginhallitus hyväksyi esittelijän ehdotuksen yksimielisesti.
Työnhakijan palveluprosessi remonttiin – Paraneeko työllisyys?
Kaupunginhallitus antoi lausunnon työ- ja elinkeinoministeriölle työnhakijan palveluprosessin ja työnvälityspalveluiden kehittämisestä. Lieksa kannattaa kevennyksiä palveluprosessiin ja virkailijoiden harkintavallan lisäämistä sekä asiakaslähtöisempää otetta erityisesti täydentävien työnhakukeskustelujen osalta. Alkuhaastattelun määräajan pidentämistä tuetaan, mutta muistutuskäytännön poistamista vastustetaan kohtuuttomien sanktioiden pelossa. Työnhakuprofiilin laatiminen nähdään hyödyllisenä, mutta sen tulisi perustua vuoropuheluun työnhakijan kanssa.
Malminetsintä Tainiovaarassa – Uhka vai mahdollisuus?
Kaupunginhallitus puolsi Finland Gold Resources S.a.r.l.:n malminetsintälupaa Tainiovaaran alueelle (530 ha). Ehdotetut toimet sisältävät sähkömagneettisia mittauksia ja syväkairauksia neljän vuoden aikana. Alueella ei ole luonnonsuojelualueita tai pohjavesialueita, mutta suojeltuja luontotyyppejä saattaa esiintyä. Hakija sitoutuu varmistamaan ympäristöturvallisuuden ja tiedottamaan paikallisille asukkaille sekä järjestämään keskustelutilaisuuksia. Päätös perustui siihen, että merkittäviä ympäristövaikutuksia ei arvioitu syntyvän.
Malminetsintä Mätäsvaarassa – Historia toistaa itseään?
Toinen Finland Gold Resources S.a.r.l.:n malminetsintälupa koski Mätäsvaaran aluetta (468 ha), jossa on ollut aiemmin kaivostoimintaa 1940–1947. Malminetsintä toteutetaan kahdessa vaiheessa: ensin palanäytteet Konnanvaara-Palovaara-alueelta, sitten syväkairaukset vanhan kaivoksen ympäristössä lintujen pesinnän jälkeen. Ympäristövaikutusten arvioidaan olevan vähäisiä ja hakija sitoutuu tiedottamiseen sekä yhteistyöhön maanomistajien kanssa.
Investointirahat uusjakoon – Tuleeko parempaa infraa?
Vuoden 2025 investointisuunnitelmaan tehtiin merkittäviä muutoksia erityisesti vesihuollon osalta: vesitornin saneeraukseen lisättiin 33 000 euroa, jätevedenpumppaamoihin 17 500 euroa, laitesaneerauksiin 18 500 euroa ja muihin kohteisiin yhteensä lähes 70 000 euroa lisää. Samalla joitakin hankkeita siirrettiin tuleville vuosille ja määrärahoja vähennettiin toisaalla. Nettovaikutus vesihuollon investointeihin oli +119 000 euroa (yhteensä nyt 1,26 milj. €). Muilla investointialueilla kokonaismääräraha väheni -332 000 euroa (nyt 6,86 milj. €). Kaupunginhallitus esittää muutokset valtuustolle hyväksyttäväksi.
Nimikemuutokset henkilöstössä – Nouseeko asiantuntijuus?
Taloussihteerin nimike muutetaan talousasiantuntijaksi vastaamaan paremmin nykyistä vastuuta ja esihenkilötehtäviä tukipalveluhenkilöstön yt-neuvottelujen aikana. Palkka ei muutu. Samoin toimistosihteerin nimike muuttuu ICT-koordinaattoriksi kuvaamaan vaativampaa ICT-koordinaatiovastuuta kaupungissa. Molemmat muutokset astuvat voimaan 1.4.2025 ja ne on valmisteltu yhteistyössä pääluottamusmiesten kanssa.
Yhtiökokousedustus VisitKarelia Oy:ssa – Kuka vie Lieksan ääntä eteenpäin?
VisitKarelia Oy:n yhtiökokousedustajaksi nimettiin kaupunginjohtaja Pirre Seppänen, koska aiemmin nimetty edustaja Susanna Saastamoinen on siirtynyt pois kaupungin palveluksesta. Kaupunki varmistaa näin aktiivisen omistajaohjauksen yhtiössä.
Työllisyystyöryhmän perustaminen – Löytyykö uutta potkua työmarkkinoille?
Lieksa perustaa oman työllisyystyöryhmän kehittämään paikallisia ratkaisuja osana Pohjois-Karjalan työllisyysaluetta. Mukaan kutsutaan laaja joukko asiantuntijoita mm. Siun sotesta, Riveriasta sekä kaupungin eri yksiköistä. Työryhmä kokoontuu viisi kertaa vuodessa elinvoimajohtajan johdolla.
Pielisen Messut 2025 – Jatkuuko perinne kaupungin tuella?
Pielisen Messuyhdistys ry saa kaupungilta jälleen avustusta tapahtuman järjestämiseen: 2000 euroa kustannuspaikalta ”Kaupunginhallituksen avustukset”. Elinvoimajohtaja Anne Karppinen toimii Lieksan edustajana messujen avajaisissa kesäkuussa.
Tilinpäätös ja toimintakertomus 2024 – Onko Lieksa nousukiidossa?
Vuoden 2024 tilinpäätös osoitti vahvaa ylijäämää: tulos oli +4,5 miljoonaa euroa alkuperäiset arviot ylittäen parantuneiden verotulojen sekä maltillisten menojen ansiosta. Investointeja tehtiin yhteensä 4,5 miljoonan euron arvosta mm. Pielisen museoon ja leikkipuistoihin pääosin omalla tulorahoituksella (vuosikate yli 5 milj.). Kaupunki varautui tulevaisuuden haasteisiin tekemällä investointivarauksen (1,5 milj.) sekä kirjaamalla riskilainasaamisia tappioksi (2 milj.). Tilinpäätös etenee valtuuston käsittelyyn.
Henkilöstökertomus – Riittääkö työvoima tulevaisuudessa?
Lieksan henkilöstömäärä laski vuoden lopussa 344 työntekijään (14 vähemmän kuin vuotta aiemmin). Vakinaisten osuus oli 68 % ja keski-ikä nousi yli 52 vuoteen; eläköitymisennuste vuosille 2025–2029 on jopa 66 henkilöä. Sairauspoissaolot laskivat selvästi (12,1 pv/htv), mutta palkkakulut kasvoivat sopimuskorotusten vuoksi ja takautuvasti maksettiin lisiä usealta vuodelta yhteensä noin 270 000 euroa.
Riskienhallinta tehostuu – Onko Lieksa valmis yllätyksiin?
Kaikki kaupungin yksiköt, liikelaitokset ja tytäryhtiöt velvoitettiin tekemään systemaattinen riskikartoitus toukokuun loppuun mennessä sekä käsittelemään tulokset omissa toimielimissään/hallituksissaan. Päätös tähtää parempaan riskien tunnistamiseen sekä sisäisen valvonnan kehittämiseen koko organisaatiossa.
Muistamis- ja huomioimisohje päivitettiin – Arvostetaanko tekijöitä tasapuolisesti?
Henkilöstön ja luottamushenkilöiden muistamiskäytännöt päivitettiin vastaamaan nykyisiä tarpeita: ohje kattaa muun muassa merkkipäivien huomioinnin vapaa-päivinä sekä henkilöstöjuhlien järjestämisen hallinnon vastuulla henkilöstöhallinnon budjetista. Ohjeistus pyrkii tasa-arvoon ja yhdenmukaisuuteen verottajan linjausten mukaisesti.
