Yhteenveto
- Kaupungin toimielinten pöytäkirjat hyväksyttiin ilman huomautuksia
- Viranhaltijapäätökset merkittiin tiedoksi
- Kolin Matkailu Oy:n kumppanuusraportti otettiin tiedoksi
- Nuorten kesätyöllistämisen periaatteet sekä rahoitus vuodelle 2026 vahvistettiin
- Vanhusneuvoston jäsenistö täydennettiin eron myötä
- Käyttösuunnitelma vuodelle 2026 hyväksyttiin – merkittäviä muutoksia määrärahoihin
- Työsuojeluvaltuutetun työaika määriteltiin uudelle kaudelle
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2026–2028 hyväksyttiin
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2026 hyväksyttiin
- Vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tulokset otettiin tiedoksi
Kaupungin toimielinten pöytäkirjat hyväksyttiin ilman huomautuksia
Kaupunginhallitus vastaanotti kaupunginympäristölautakunnan ja yhteistyötoimikunnan 20.1.2026 päivätyt pöytäkirjat. Päätöksen mukaan pöytäkirjoihin ei ollut huomautettavaa eikä ottovaatimuksia, joten ne hyväksyttiin sellaisenaan. Tämä tarkoittaa, että kyseisten lautakuntien päätökset ja toimet on dokumentoitu asianmukaisesti ja hyväksytty kaupunginhallituksen toimesta.
Viranhaltijapäätökset merkittiin tiedoksi
Kaupunginhallitus merkitsi tiedoksi elinvoimajohtajan, hallintojohtajan, kaupunginjohtajan ja talouspäällikön ajalla 8.–21.1.2026 tekemät päätökset. Niihin ei esitetty ottovaatteita tai valituksia, joten lisätoimenpiteitä ei katsottu tarpeellisiksi. Kokouksessa todettiin Tero Kiiskisen esteellisyys kaupunginjohtajan päätöksen § 5/2026 käsittelyssä, minkä vuoksi hän poistui kokoustilasta asian käsittelyn ajaksi.
Kolin Matkailu Oy:n kumppanuusraportti otettiin tiedoksi
Kaupunginhallitus merkitsi tiedoksi Kolin Matkailu Oy:n kumppanuusraportin ajalta 1.7.–31.12.2025. Raportissa esiteltiin matkailuyrityksen yhteistyön tuloksia ja kehityssuuntia kyseiseltä ajanjaksolta. Päätös ei sisältänyt jatkotoimia eikä edellyttänyt lisämäärärahoja.
Nuorten kesätyöllistämisen periaatteet sekä rahoitus vuodelle 2026 vahvistettiin
Kaupunginhallitus hyväksyi nuorten kesätyöllistämisen periaatteet sekä toimintojen siirron työllisyyspalveluihin vuodelle 2026. Talousarviossa on varattu 66 000 euroa, joka mahdollistaa noin 55 nuoren työllistämisen kaupungin yksiköihin neljän viikon ajaksi. Kesätyöseteleihin on varattu 5 000 euroa, mikä riittää kahdellekymmenelle nuorelle setelin arvo ollessa 250 euroa. Haku on tarkoitettu vuosina 2005–2009 syntyneille lieksalaisille nuorille ja kestää 2.–20.2.2026.
Kesätyöt siirtyvät vuoden aikana elinvoimapalvelujen vastuulle henkilöstömuutosten vuoksi, mutta hallinnollinen muutos toteutetaan vuoden 2027 talousarviossa. Päätös sisältää tarkat ehdot hakukelpoisuudesta, työajoista ja työnantajatahoista.
Vanhusneuvoston jäsenistö täydennettiin eron myötä
Kari Kipposen erottua vanhusneuvostosta kaupunginhallitus täydensi neuvostoa nimittämällä kolme uutta varsinaista jäsentä ja kolme varajäsentä: Ritva Pihlman, Mervi Mielonen, Maija Ikonen, Alpo Pellikka, Viljo Pulkkinen ja Marja Turpeinen. Päätös perustui vanhusneuvoston kokouksessa tehtyyn esitykseen ja toi jäsenmäärän sääntöjen edellyttämälle tasolle.
Käyttösuunnitelma vuodelle 2026 hyväksyttiin – merkittäviä muutoksia määrärahoihin
Kaupunginhallitus hyväksyi vuoden 2026 käyttösuunnitelmat hallinnon alaisiin tulosyksiköihin liitteiden mukaisesti. Elinkeinotoiminnan määrärahat vähenivät noin 111 700 euroa tulojen laskun ja uudelleen kohdentamisen vuoksi. Elinkeinotoiminnan avustukset yhteisöille supistuivat noin 97 000 euroon ja hankerahoitukset noin 213 000 euroon. Markkinointi- ja viestintäkuluihin varattiin noin 40 000 euroa.
Hallinnon henkilöstömenot vähenevät noin 73 000 euroa henkilöstörakenteen muutosten seurauksena. ICT-palveluiden määrärahoja vähennetään noin 203 900 euroa digitalisaatiohankkeiden priorisoinnin vuoksi. Myös hyvinvointilautakunnan määrärahat pienenevät noin 32 600 euroon.
Työsuojeluvaltuutetun työaika määriteltiin uudelle kaudelle
Työsuojeluvaltuutetulle osoitettava työaika asetettiin kaudelle 2026–2029 määräksi 13 tuntia ja 41 minuuttia viikossa työntekijämäärän (342 henkilöä) perusteella käytetyllä kertoimella (0,16). Mahdollisuus tarkistaa työaikaa säilyy, jos työntekijämäärässä tai työolosuhteissa tapahtuu muutoksia. Sopimus työajasta tehdään paikallisesti hallintojohtajan ja kaupunginjohtajan välillä.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2026–2028 hyväksyttiin
Uudistettu tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma hyväksyttiin vuosille 2026–2028 yhteistyössä yhteistoimikunnan kanssa valmistellun version pohjalta. Suunnitelma sisältää konkreettisia toimenpiteitä palkkatasa-arvon seurantaan, työhyvinvoinnin kehittämiseen, esihenkilöiden koulutukseen sekä työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen joustavilla järjestelyillä.
Palkkausjärjestelmän harmonisointi toteutetaan vuoden lopussa; työolosuhteisiin, erityisesti turvallisuuteen ja syrjimättömyyteen kiinnitetään erityistä huomiota; tasa-arvon toteutumista päätöksenteossa seurataan aktiivisesti; rekrytointi-, palkkaus- ja johtamisprosesseissa syrjintä on kielletty kaikissa vaiheissa.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2026 hyväksyttiin
Hyväksytyssä toimintasuunnitelmassa painotetaan ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä kuten riskinarviointia, terveystarkastuksia sekä työpaikkaselvityksiä yhteistyössä Terveystalon kanssa. Toimenpiteillä pyritään ylläpitämään henkilöstön terveyttä ja vähentämään sairauspoissaoloja ilman suoria budjettimuutoksia.
Vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tulokset otettiin tiedoksi
Työhyvinvointikyselyn vastausprosentti oli tänä vuonna hieman matalampi kuin aiemmin (68,8 %), mutta selvästi korkeampi kuin useina aiempina vuosina. Työn sujuminen oli hieman heikompaa kuin edellisvuonna, mutta lähiesihenkilötyö säilyi ennallaan ja erityisesti työterveyspalvelut arvioitiin korkealle (keskiarvo jopa yli neljä). Yhteistyötoimikunta päätti jatkaa työn selkeyttämistä vuonna 2026 yksikkötasolla; tulokset käydään henkilöstön kanssa läpi helmikuun loppuun mennessä.
