Yhteenveto
- Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto varhaiskasvatuksessa
- Virkistysmäärärahan käyttö vuonna 2025
- Työsuojelutilastojen tarkastelu vuodelta 2024
- Sairauspoissaolot vähenivät alkuvuonna
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto varhaiskasvatuksessa
Lieksan kaupunki hyväksyi uuden tasopalkkajärjestelmän, joka korvaa aiemman tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän (TVA) varhaiskasvatuksen opettajilla KVTES:n ja OVTES:n osio G:n piirissä. Siirtymäaika järjestelmän käyttöönottoon päättyy 30.9.2025, ja uusi järjestelmä otetaan käyttöön 1.10.2025. Tasopalkkajärjestelmä perustuu osaamisen ja vastuun tasokriteereihin, joita on määritelty sekä valtakunnallisesti että paikallisesti. Palkkaryhmiä on kolme (A, B ja C), mutta paikallisesti voidaan sopia lisätasoista.
Järjestelmää ei sovelleta työnantajan edustajiin eikä yhdistelmätehtäviin kahden palkkaryhmän alaisiin tehtäviin. Kaupunginhallituksen nimeämä palkkausryhmä on valmistellut järjestelmää kevään ja kesän aikana yhdessä esihenkilöiden kanssa. Palkkojen tulee olla vähintään valtakunnallisilla vähimmäistasoilla 1.10.2025 mennessä, ja palkankorotukset huomioidaan takautuvasti KT:n ohjeistuksen mukaisesti, eikä palkka laske siirtymässä.
Kaikki palkat eivät nouse lopullisille tasoille heti järjestelmän käyttöönotossa, vaan harmonisointi tapahtuu vuoden 2026 aikana. Esihenkilöille järjestetään koulutusta syksyllä, ja henkilöstöä tiedotetaan useiden kanavien kautta. Asiakirjaluonnos toimitetaan jäsenille tarkistuksia varten ennen kaupunginhallituksen käsittelyä 22.9.2025. Yhteistyötoimikunta merkitsi asian tiedoksi keskustelun jälkeen.
Virkistysmäärärahan käyttö vuonna 2025
Yhteistyötoimikunta tarkasteli virkistysmäärärahan käyttöä vuoden 2025 aikana. Kokonaisuudessaan määrärahaa on varattu 32 600 euroa henkilöstön virkistystoimintaan, kuten henkilöstöpäiviin, juhliin, uimahalli- ja kuntosalikäynteihin, ryhmäliikuntaan, elokuvakäynteihin, liikuntavuoroihin sekä kansalaisopiston kursseihin.
Tähän mennessä käytetty summa on ollut 15 987 euroa eli noin 49 % koko budjetista. Suurimpia toteutuneita kustannuseriä ovat olleet kuntosalikäynnit (7 145 €), uimahallikäynnit (3 825 €) ja ryhmäliikunta (1 875 €). Henkilöstöjuhlan toteuma on vielä nolla euroa, sillä juhla järjestetään loppuvuodesta. Yhteistyötoimikunta totesi määrärahan käytön jatkuvan suunnitelmien mukaisesti vuoden loppuun asti budjetin puitteissa.
Työsuojelutilastojen tarkastelu vuodelta 2024
Työsuojelupäällikkö esitteli vuoden 2024 työsuojelutilastot yhteistyötoimikunnalle. Tilastojen mukaan työsuojeluun liittyvien tapausten kokonaismäärä pysyi samalla tasolla kuin edellisvuonna, mutta työpaikkakiusaamisen ja työperäisten sairauksien määrässä havaittiin kasvua.
Tilastojen perusteella nähtiin tarvetta kohdennetuille toimenpiteille työpaikkojen turvallisuuden ja hyvinvoinnin edistämiseksi tulevaisuudessa. Tilastot merkittiin tiedoksi ilman välittömiä toimenpiteitä, mutta tilanteen seuraamista jatketaan säännöllisesti.
Sairauspoissaolot vähenivät alkuvuonna
Kokouksessa tuotiin esiin ajankohtaista tietoa sairauspoissaoloista: tammi-elokuun aikana sairauspoissaolopäiviä oli kertynyt yli 200 päivää vähemmän kuin vastaavana aikana edellisvuonna. Tämä havainto viittaa parantuneeseen työhyvinvointiin sekä tehokkaampaan sairauspoissaolojen hallintaan kaupungin henkilöstössä. Asia merkittiin tiedoksi.
