Yhteenveto
- Tulokasoppaan päivittäminen
- TSA-työryhmän jäsenten nimeäminen
- Virkistysmäärärahan käyttö vuoden 2026 aikana
- Työsuojelutilastot
- Lausunnon antaminen työterveyshuollon kustannusten korvaushakemukseen
- Ajankohtaiset henkilöstöasiat merkittiin tiedoksi
Tulokasoppaan päivittäminen
Kokouksessa käsiteltiin uuden työntekijän ja viranhaltijan perehdytysaineistona käytettävän tulokasoppaan päivitystä. Oppaan edellinen vanhin päivitys oli vuodelta 2024.
Päivitykseen sisällytettiin kaupunginvaltuuston hyväksymä strategia vuosille 2026–2030, ohjeistus verokortin toimittamiseen sekä sairauspoissaoloja koskeva menettelyohje. Lisäksi oppaaseen koottiin keskeiset henkilöstöohjeet, jotka ovat luettavissa kaupungin intranetissä. Päivitetty opas toimitetaan jäsenille sähköpostitse ja muutokset esiteltiin kokouksessa.
Päätöksenä asia käsiteltiin keskustelun pohjalta ja merkittiin tiedoksi. Päätöksessä ei hyväksytty erillistä toimeenpanotoimenpidettä, vaan todettiin päivitetyn sisällön kokonaisuus esitellyksi ja tiedoksi saatetuksi.
TSA-työryhmän jäsenten nimeäminen
Kokouksessa päätettiin TSA-järjestelmän (työsuorituksen arviointiin liittyvän järjestelmän) uudistamisen valmisteluun liittyvistä henkilöstöedustajista. Taustalla oli aiemmin linjattu uudistustarve: järjestelmää halutaan kehittää kannustavammaksi, oikeudenmukaisemmaksi ja selkeämmäksi. Aikatauluksi todettiin neuvottelujen sijoittuminen syksylle 2026 ja alkuvuoteen 2027, ja uuden järjestelmän käyttöönotto viimeistään 1.8.2027. Vuonna 2026 ei tehdä työsuorituksen arviointeja, ja TSA-lisät pysyvät voimassa siihen saakka, kun uudistettu järjestelmä otetaan käyttöön.
Päätöksenä nimettiin TSA-työryhmään kolme jäsentä pääluottamusmiehistä: Marja Sormunen, Jaana Saarimaa ja Anne Kiiskinen. Kokouksessa todettiin samalla työryhmän kokoonpanoperiaate: ryhmään kuuluvat kaupunginjohtaja ja hallintojohtaja sekä nämä kolme luottamusedustajien jäsentä, ja kokouksiin voidaan kutsua tulosyksikköpäälliköitä tarpeen mukaan.
Virkistysmäärärahan käyttö vuoden 2026 aikana
Kokouksessa käsiteltiin henkilöstön virkistysmäärärahan käyttöä vuonna 2026 sekä mahdollisia lisäyksiä tarjontaan. Vuodelle 2026 varattu kokonaismääräraha on 32 500 euroa. Tilanne 25.5.2026 mennessä esiteltiin kohteittain: toiminta- ja työyksiköiden virkistyspäivät 3 000 € (toteuma 489 €), kaupungin henkilöstöjuhla 5 000 € (toteuma 0 €), uimahallikäynnit 6 500 € (toteuma 2 838 €), kuntosalikäynnit 11 000 € (toteuma 4 310 €), ryhmäliikunta 3 000 € (toteuma 1 611 €), elokuvakäynnit 2 000 € (toteuma 662 €), liikuntavuorot Liehussa 500 € (toteuma 165 €), kansalaisopiston kurssitarjonta 1 500 € (toteuma 0 €). Yhteensä toteuma oli 10 075 €.
Käsittelyssä todettiin, että osa alkuvuotta koskevista laskuista voi vielä puuttua, henkilöstöjuhla ajoittuu perinteisesti loppuvuoteen ja työyksiköiden virkistyspäivät painottuvat usein samaan ajankohtaan. Lisäksi käsiteltiin esitystä joogan sisällyttämisestä virkistysrahan piiriin. Koska esitys koski käytännössä yhtä palveluntuottajaa, katsottiin tarpeelliseksi selvittää vaihtoehdot ennen ratkaisua. Käsittelyn aikana hallintojohtaja Sari Leinonen ilmoitti esteellisyydestä ja poistui asian käsittelyn ajaksi (klo 10.45–10.55).
Päätöksenä virkistysmäärärahan käytön tilanne merkittiin tiedoksi ja sovittiin, että käyttöä koskevaa keskustelua jatketaan vuoden 2026 loppuosan aikana. Lisäksi päätettiin selvittää vaihtoehtoisia palveluntuottajia sekä kansalaisopiston kurssitarjontaa ja näiden hinnat sekä budjettivaikutukset ennen mahdollista lopullista päätöstä joogan sisällyttämisestä virkistysmäärärahaan.
Samassa yhteydessä keskusteltiin työyksiköiden työhyvinvointipäivien määrärahan korottamisesta. Päätöksenä todettiin, ettei kesken vuoden tehdä määrärahan korotusta, vaan asia voidaan huomioida mahdollisesti seuraavan vuoden budjettivalmistelussa.
Työsuojelutilastot
Kokouksessa esiteltiin vuoden 2025 työsuojelutilastot. Työsuojelupäällikkö Heikki Heikkinen esitteli tilastot, ja käsittely perustui esittelijän valmisteluun.
Päätösehdotuksen mukaisesti vuoden 2025 työsuojelutilastot merkittiin tiedoksi. Päätökseen ei liitetty erillisiä toimenpidepäätöksiä, vaan kyse oli esitetyn kokonaisuuden vastaanottamisesta ja kirjaamisesta tiedoksi.
Lausunnon antaminen työterveyshuollon kustannusten korvaushakemukseen
Kokouksessa käsiteltiin lausuntoa Kelalle toimitettavaan työterveyshuollon kustannusten korvaushakemukseen vuodelta 2025. Todettiin menettely, että työnantajan tulee hakea Kelan korvaukset työterveyshuollon kustannuksista kuuden kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä, ja että hakemus toimitetaan jäsenille salattuna sähköpostina. Lisäksi todettiin, että Kela voi tarvittaessa pyytää lisäselvityksiä, kuten lausunnon siitä, että yhteistyötoimikunta toimii työsuojelutoimikuntana.
Päätöksenä annettiin lausunto, jonka mukaan hakemukseen ei ole huomautettavaa: toimikunta totesi lausuntonaan, ettei sillä ole huomautettavaa työterveyshuollon vuoden 2025 kustannusten korvaushakemukseen.
Ajankohtaiset henkilöstöasiat merkittiin tiedoksi
Kokouksessa käsiteltiin useita ajankohtaisia asioita tiedoksiantoina. Työtapaturmavakuuttaja Protectorin vakuutuksesta todettiin, että vakuutuksesta on tulossa kilpailutus, mutta kokouksessa ei tehty kilpailutukseen tai kustannuksiin liittyvää päätöstä.
Aloitetoimintaan todettiin olevan tulossa uusi ohje myöhemmin, ja asia merkittiin tiedoksi ilman erillistä toimeenpanopäätöstä.
Kunta-alan palkankorotuksista todettiin aikataulut 1.8.2026 ja 1.10.2026. Asiasta ei tehty tässä kokouksessa erillistä rahoituksellista tai paikallista toteutuspäätöstä, vaan tieto merkittiin tiedoksi.
EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä todettiin, että se velvoittaa työnantajia lisäämään palkkojen läpinäkyvyyttä ja että kansallinen lainsäädäntö on eduskunnassa valmistelussa. Asia merkittiin tiedoksi.
Droonitilanteita koskevasta ohjeesta todettiin, että ohje laaditaan lomien jälkeen. Asia merkittiin tiedoksi.
