Yhteenveto
- Virkistysmäärärahan kohdentaminen vuodelle 2026
- Sisäilmatyöryhmän kokoonpano ja muut henkilöstöhallinnon toimet
- Puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan valinta vuodelle 2026
- Työsuojeluvaltuutetun ajankäytön määrittely kaudelle 2026–2029
- Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittäminen vuosille 2026–2028
- Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2026
- Vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tulokset ja kehittämistoimenpiteet
Virkistysmäärärahan kohdentaminen vuodelle 2026
Yhteistyötoimikunta päätti Lieksan kaupungin henkilöstön virkistystoimintaan varatun 32 500 euron määrärahan kohdentamisesta vuodelle 2026. Määräraha tukee työntekijöiden terveyttä, hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä. Uimahallikäyntien, kuntosalikäyntien ja ryhmäliikunnan suosio on kasvanut, mikä näkyy niiden budjetin kasvattamisena. Toiminta- ja työyksiköiden virkistyspäivien sekä liikuntavuorojen määrärahoja pienennettiin hieman edellisvuodesta. Elokuvakäynnit ja kansalaisopiston kurssitarjonta säilyvät entisellä tasolla. Henkilöstöhallintoa ohjeistettiin seuraamaan määrärahan käyttöä aktiivisesti ja tekemään tarvittaessa siirtoja eri kohteiden välillä. Päätöksen mukaan kaikki kaupungin virka- ja työsuhteessa olevat työntekijät voivat käyttää määrärahaa palvelussuhteen kestosta tai muodosta riippumatta.
Sisäilmatyöryhmän kokoonpano ja muut henkilöstöhallinnon toimet
Kokouksessa todettiin, että sisäilmatyöryhmän kokoonpano pysyy aiempien linjausten mukaisena. Lisäksi suoritettiin Läheltä piti -kampanjan arvonnan voittajien arvonta, joiden tuloksista ilmoitetaan henkilökohtaisesti voittajille. Työsuojelun 2. varavaltuutetun osallistumisesta kokouksiin todettiin, että varavaltuutettu osallistuu vain varsinaisen valtuutetun ja ensimmäisen varavaltuutetun ollessa estyneitä. Henkilöstölle toimitetaan tuoksuttomuusmuistutus Woorumi-järjestelmän kautta sekä sähköpostitse, ja Allergia- ja astmaliiton julisteet tulostetaan tiloihin käyttöön. Vuoden 2026 kokouspäivät vahvistettiin sekä nimettiin toimikunnan varajäsenet.
Puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan valinta vuodelle 2026
Vuodelle 2026 yhteistyötoimikunnan puheenjohtajaksi valittiin Ritva Majoinen ja varapuheenjohtajaksi Heikki Heikkinen sääntöjen mukaisesti. Valinta tehtiin hallintojohtajan esityksen pohjalta jäsenistä siten, että johtotehtävät kiertävät vuosittain työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä.
Työsuojeluvaltuutetun ajankäytön määrittely kaudelle 2026–2029
Toimikunta merkitsi tiedoksi työsuojeluvaltuutettujen ajankäytön sopimuksen nelivuotiskaudelle 2026–2029. Vapautus perustuu työntekijämäärään (342 henkilöä), jonka perusteella varsinaisen työsuojeluvaltuutetun käytettävissä oleva aika on 13 tuntia 41 minuuttia viikossa. Varavaltuutetulle myönnetään vastaava vapautus sijaistettaessa yli kuukauden ajan. Valtuutettu raportoi vuosittain ajankäytöstään työsuojelutoimikunnalle. Kaupunginhallitus käsittelee asiasta erillisen sopimuksen ennen voimaantuloa.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman päivittäminen vuosille 2026–2028
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma päivitetään lakisääteisesti, koska Lieksan kaupungin henkilöstömäärä ylittää 30 työntekijää. Suunnitelmassa tarkastellaan sukupuolten tasa-arvoa, palkkatasa-arvoa sekä yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla. Kaupunki arvioi näiden toteutumista vuosittain henkilöstökertomuksen ja työhyvinvointikyselyn avulla sekä toteuttaa tarvittavia toimenpiteitä suunnitelman mukaisesti. Suunnitelma toimitetaan jäsenille ennen lopullista hyväksyntää kaupunginhallituksessa.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2026
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2026 hyväksyttiin tiedoksi yhteistyössä Terveystalon kanssa laaditun esityksen pohjalta. Suunnitelma siirtyy seuraavaksi kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi ilman muutoksia tai lisäpäätöksiä.
Vuoden 2025 työhyvinvointikyselyn tulokset ja kehittämistoimenpiteet
Vuoden 2025 työhyvinvointikyselyyn vastasi 209 työntekijää (68,8 %). Tulokset olivat pääosin edellisvuoden tasolla, mutta tiedonkulku ja ergonomiaratkaisut saivat hieman matalammat arvosanat kuin aiemmin. Työyksiköt käyvät tulokset läpi henkilöstön kanssa helmikuun loppuun mennessä ja asettavat kehittämistavoitteet sekä toimenpiteet niiden saavuttamiseksi. Kehittämistavoitteet kootaan yhteiseen tiedostoon intraan. Yhteistyötoimikunta päätti jatkaa työtehtävien selkiyttämisen kehittämistä myös vuonna 2026 organisaatiorakenteen uudistuksen yhteydessä.
