Yhteenveto
- Miten kunnanjohtajan esittämät ajankohtaiset asiat vaikuttavat Kontiolahden tulevaisuuteen?
- Saako Pohjois-Karjala uuden työllisyysmallin?
- Miten hallintopäällikön irtisanoutuminen vaikuttaa kunnan hallintoon?
- Miten uusi hallintopäällikkö valitaan?
- Miten Kontionloikka Oy:n palvelusopimus uudistuu?
- Miksi hyvinvointikoordinaattorin virka lakkautetaan?
- Miksi neljä luokanopettajan virkaa lakkautetaan?
- Miksi tarkastusinsinöörin virka poistetaan?
- Kuka on kenenkin pomo vuonna 2025?
- Miten joukkoliikenteen vyöhykkeet muuttuvat Joensuun seudulla?
- Mikä merkitys ilmoitusasioilla oli kokouksessa?
Miten kunnanjohtajan esittämät ajankohtaiset asiat vaikuttavat Kontiolahden tulevaisuuteen?
Kunnanhallitus käsitteli kunnanjohtaja Jari Tuonosen esittämiä ajankohtaisia asioita, joissa korostui kunnan nykyinen tilanne ja tulevaisuuden suunnat. Asioihin ei tehty päätöksiä, vaan ne merkittiin tiedoksi. Tekninen johtaja Tommi Hirvonen osallistui keskusteluun tarjoten asiantuntemusta erityisesti teknisiin kysymyksiin. Kunnanhallitus seuraa tilanteen kehittymistä ja palaa aiheisiin myöhemmin.
Saako Pohjois-Karjala uuden työllisyysmallin?
Kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti Pohjois-Karjalan työllisyyden ekosysteemisopimuksen, jossa Kontiolahti sitoutuu maakunnalliseen yhteistyöhön työllisyyden ja elinvoiman kehittämiseksi. Sopimus tähtää nuorten, pitkäaikaistyöttömien ja maahanmuuttajien työllistymiseen sekä työpaikkojen ja työnhakijoiden kohtaannon parantamiseen. Ekosysteemi toimii yli organisaatiorajojen ja mahdollistaa alasopimukset kumppanien kesken. Sopimus tulee voimaan 1.2.2025 ja on voimassa toistaiseksi.
Miten hallintopäällikön irtisanoutuminen vaikuttaa kunnan hallintoon?
Hallintopäällikkö Pasi Ruohtula irtisanoutui tehtävästään 2.3.2025 alkaen henkilökohtaisista syistä. Kunnanhallitus merkitsi irtisanoutumisen tiedoksi, mikä käynnistää uuden hallintopäällikön rekrytoinnin. Ruohtula ei osallistunut asian käsittelyyn jääviyssyistä, ja pöytäkirjanpitäjänä toimi kunnanjohtaja Jari Tuononen kyseisen asian ajan.
Miten uusi hallintopäällikkö valitaan?
Kunnanhallitus päätti julistaa hallintopäällikön viran haettavaksi toistaiseksi voimassa olevana, tavoitteenaan täyttää paikka 1.4.2025 alkaen tai sopimuksen mukaan. Valmisteluryhmään kuuluvat valtuuston ja hallituksen puheenjohtajistot, kunnanjohtaja ja henkilöstöpäällikkö, jotka vastaavat hakijoiden valinnasta haastatteluun sekä mahdollisen henkilöarvioinnin toteutuksesta. Hakuilmoitus julkaistaan kunnan verkkosivuilla. Kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä kokemus kunnallishallinnosta katsotaan eduksi. Koeaika on kuusi kuukautta, ja valitun on esitettävä hyväksyttävä terveydentilaselvitys ennen lopullista päätöstä.
Miten Kontionloikka Oy:n palvelusopimus uudistuu?
Kontiolahden kunta jatkaa yhteistyötä Kontionloikka Oy:n kanssa elinvoimapalveluiden, yritysneuvonnan ja yrityskehittämisen osalta päivittämällä palvelusopimuksen vuodelle 2025. Rahoitusosuus nousee 210 000 euroon vuosittain vuoden 2025 alusta lähtien kunnanvaltuuston aiemman päätöksen mukaisesti. Sopimuksen muita ehtoja ei muutettu, mutta sitä tarkastellaan vuosittain tarpeen mukaan.
Miksi hyvinvointikoordinaattorin virka lakkautetaan?
Hyvinvointikoordinaattorin virka lakkautetaan 1.3.2025 alkaen osana taloussuunnitelmaa 2025–2027, koska virka on ollut avoinna eikä sen täyttämiselle ole perustetta. Lakkauttaminen vapauttaa resursseja muihin tarpeisiin taloussuunnitelmakauden aikana eikä vaikuta julkisen vallan käyttöön.
Miksi neljä luokanopettajan virkaa lakkautetaan?
Neljän avoimeksi jääneen luokanopettajan viran (0025, 0028, 0032, 0046) lakkauttaminen astuu voimaan 1.3.2025 taloussuunnitelman mukaisesti. Päätös perustuu siihen, ettei virkoja tarvita nykyisessä henkilöstörakenteessa eikä niissä käytetä julkista valtaa. Ratkaisulla vähennetään henkilöstökuluja ja sopeutetaan menoja kunnan taloudellisen tilanteen parantamiseksi.
Miksi tarkastusinsinöörin virka poistetaan?
Tarkastusinsinöörin avoimeksi jäänyt virka lakkautetaan 1.3.2025 talousarvion ja henkilöstösuunnitelman perusteella. Virkaa ei ole tarpeen täyttää eikä siinä käytetä julkista valtaa, joten sen poistaminen tehostaa henkilöstöhallintoa ilman lisäkustannuksia.
Kuka on kenenkin pomo vuonna 2025?
Kunnanhallitus määritteli kaikki ne virat, joissa toimitaan henkilöstön hallinnollisina esihenkilöinä vuonna 2025 kolmella osastolla: hallinto-, kasvatus- ja koulutus- sekä tekninen osasto. Esihenkilöt vastaavat HR-järjestelmien käyttöoikeuksista sekä kehitys- ja varhaisen tuen keskusteluista omalle henkilöstölleen. Lista selkiyttää työnjakoa sekä tukee työntekijöiden arkea ja kehitystä.
Miten joukkoliikenteen vyöhykkeet muuttuvat Joensuun seudulla?
Kunnanhallitus hyväksyi Joensuun seudun joukkoliikenteen uuden lippu- ja vyöhykejärjestelmän selvityksen, joka yksinkertaistaa nykyisen kahdeksan vyöhykkeen mallin neljään vyöhykkeeseen 2.6.2025 alkaen. A-vyöhyke laajenee kattamaan myös Lehmon, Ylämyllyn, Reijolan ja Niittylahden; B-vyöhykkeeseen kuuluvat Viinijärvi, Kiihtelysvaara ja Eno; C- ja D-vyöhykkeet yhdistyvät kattaen mm. Outokummun ja Uimaharjun alueet. Uudistus tekee matkustamisesta edullisempaa ja selkeämpää muun muassa koululaisille yhden hinnan periaatteella koko seudulla. Tavoitteena on kasvattaa joukkoliikenteen käyttöä ilman lipputulojen laskua – säästöjä haetaan maksutapojen yksinkertaistamisesta eikä merkittäviä lisäkustannuksia odoteta kunnalle.
Mikä merkitys ilmoitusasioilla oli kokouksessa?
Kunnanhallitus merkitsi tiedoksi useita ilmoitusasioita ilman toimenpiteitä tai päätöksiä niiden osalta. Näillä asioilla ei ollut vaikutusta kunnan talouteen tai varojen jakoon tässä vaiheessa, mutta ne voivat sisältää tietoa kunnallisten projektien etenemisestä.
