Yhteenveto
- Pohjois-Karjalan työllisyyden ekosysteemisopimus vahvistaa yhteistyötä ja työllistymismahdollisuuksia
- Hallintopäällikön irtisanoutuminen avaa oven uudelle rekrytoinnille
- Hallintopäällikön virka avataan haettavaksi – valintaprosessi käyntiin
- Palvelusopimus Kontionloikka Oy:n kanssa päivitettiin – elinvoimapalveluiden rahoitus kasvaa
- Hyvinvointikoordinaattorin virka lakkautetaan säästösyistä
- Neljän luokanopettajan viran lakkauttaminen osana henkilöstökulujen sopeutusta
- Tarkastusinsinöörin virka poistuu organisaatiosta
- Hallinnollisten esihenkilöiden roolit selkiytettiin vuodelle 2025
- Joukkoliikenteen vyöhykkeet yksinkertaistuvat – halvemmat liput laajemmalle alueelle
- Ilmoitusasiat merkittiin tiedoksi ilman jatkotoimia
Pohjois-Karjalan työllisyyden ekosysteemisopimus vahvistaa yhteistyötä ja työllistymismahdollisuuksia
Kontiolahden kunnanhallitus hyväksyi yksimielisesti Pohjois-Karjalan työllisyyden ekosysteemisopimuksen, jonka tavoitteena on kehittää uudenlainen yhteistyömalli maakunnan työllisyys- ja elinvoimatavoitteiden saavuttamiseksi. Sopimus kokoaa yhteen kuntien, oppilaitosten ja yritysten panoksen erityisesti nuorten, pitkäaikaistyöttömien sekä maahanmuuttajien työllistämiseksi. Ekosysteemissä toimijat kokoontuvat säännöllisiin työryhmiin kehittämään palveluita, ja sopimukseen voidaan liittää alasopimuksia tarkentamaan vastuukysymyksiä ja resurssien kohdentamista. Sopimus astuu voimaan 1.2.2025 ja on voimassa toistaiseksi.
Hallintopäällikön irtisanoutuminen avaa oven uudelle rekrytoinnille
Hallintopäällikkö Pasi Ruohtula on irtisanoutunut virastaan 2.3.2025 alkaen henkilökohtaisista syistä. Kunnanhallitus merkitsi irtisanoutumisen tiedoksi hallintosäännön mukaisesti. Asian käsittelyn ajaksi Ruohtula jäi osallisuusjääviin ja kunnanjohtaja Jari Tuononen toimi pöytäkirjanpitäjänä. Tämä muutos käynnistää uuden hallintopäällikön rekrytoinnin, joka on ratkaiseva askel hallinnon jatkuvuuden turvaamiseksi.
Hallintopäällikön virka avataan haettavaksi – valintaprosessi käyntiin
Kunnanhallitus päätti julistaa hallintopäällikön viran haettavaksi toistaiseksi voimassa olevana 1.4.2025 alkaen tai sopimuksen mukaan. Valmisteluryhmään kuuluvat kunnanvaltuuston ja kunnanhallituksen puheenjohtajistot, kunnanjohtaja sekä henkilöstöpäällikkö, jotka vastaavat hakijoiden valinnasta haastatteluihin sekä mahdollisen henkilöarvioinnin toteuttamisesta. Virkaan vaaditaan soveltuva ylempi korkeakoulututkinto sekä kokemusta kunnallishallinnosta ja hyvät esihenkilö- ja viestintätaidot. Koeaika on kuusi kuukautta ja valitun tulee esittää hyväksyttävä terveydentilaselvitys ennen valinnan vahvistamista.
Palvelusopimus Kontionloikka Oy:n kanssa päivitettiin – elinvoimapalveluiden rahoitus kasvaa
Kunnanhallitus hyväksyi uuden palvelusopimuksen Kontionloikka Oy:n kanssa elinvoimapalveluista, yritysneuvonnasta ja yrityskehittämisestä. Rahoitusosuutta nostettiin 10 000 eurolla vuodelle 2025 kunnanvaltuuston päätöksen mukaisesti, joten Kontionloikka Oy saa jatkossa vuosittain 210 000 euroa palveluiden tuottamiseen. Sopimusta tarkastellaan jatkossakin vuosittain tarpeen mukaan.
Hyvinvointikoordinaattorin virka lakkautetaan säästösyistä
Hyvinvointikoordinaattorin avoinna ollut virka päätettiin lakkauttaa 1.3.2025 alkaen osana taloussuunnitelman 2025–2027 henkilöstösuunnitelmaa. Virkaa ei ole täytetty eikä sille ole nähty tarvetta tulevina vuosina, joten lakkauttamispäätös vapauttaa resursseja muihin tarkoituksiin.
Neljän luokanopettajan viran lakkauttaminen osana henkilöstökulujen sopeutusta
Kunnanhallitus päätti lakkauttaa neljä avoinna olevaa luokanopettajan virkaa (0025, 0028, 0032, 0046) 1.3.2025 alkaen taloussuunnitelman mukaisesti. Päätös perustuu siihen, ettei virkojen täyttämiselle ole tarvetta nykyisessä tilanteessa, ja se tukee kunnan pyrkimystä sopeuttaa henkilöstökuluja vastaamaan palvelutarvetta.
Tarkastusinsinöörin virka poistuu organisaatiosta
Tarkastusinsinöörin avoimeksi jäänyt virka päätettiin lakkauttaa 1.3.2025 alkaen kunnanvaltuuston hyväksymän talousarvion ja henkilöstösuunnitelman mukaisesti. Virkaa ei ole tarpeen täyttää tulevaisuudessa, mikä tukee kunnan strategiaa tehostaa henkilöstöhallintoa ja resurssien käyttöä.
Hallinnollisten esihenkilöiden roolit selkiytettiin vuodelle 2025
Kunnanhallitus määritteli selkeästi ne virat, joissa toimitaan henkilöstön hallinnollisina esihenkilöinä vuonna 2025 kaikilla toimialoilla: hallinto-, kasvatus- ja koulutus- sekä tekninen osasto. Esihenkilöt vastaavat työnantajan edustajina mm. HR-järjestelmäoikeuksista sekä kehityskeskusteluista omalle henkilöstölleen. Selkeä linjaus tukee johtamista ja työntekijöiden saamaa tukea arjessa.
Joukkoliikenteen vyöhykkeet yksinkertaistuvat – halvemmat liput laajemmalle alueelle
Kunnanhallitus hyväksyi Joensuun seudun joukkoliikenteen lippu- ja vyöhykejärjestelmän uudistuksen, jossa vyöhykkeiden määrä vähenee kahdeksasta neljään kesäkuusta 2025 alkaen. Uudistus laajentaa A-vyöhykkeen kattavuutta esimerkiksi Lehmoon ja Ylämyllylle sekä yhdistää C- ja D-vyöhykkeet laajemmiksi alueiksi Outokumpuun asti. Lisäksi koululaisille tulee yhtenäinen Waltti-kortin hinta koko seudulle. Uudistus tähtää matkamäärien kasvuun ilman lisäkustannuksia kunnalle; lipputulojen odotetaan nousevan maltillisesti.
Ilmoitusasiat merkittiin tiedoksi ilman jatkotoimia
Kokouksessa käsiteltiin useita ilmoitusasioita, jotka annettiin kunnanhallitukselle tiedoksi ilman päätöksiä tai toimenpiteitä.
