Yhteenveto
- Työllisyystilanne ja toimenpiteet esillä
- Työterveyshuollon vuosi 2023: terveyttä ja yhteistyötä
- Henkilöstökertomus 2023: henkilöstömäärä kasvoi, sairauspoissaolot vähenivät
Työllisyystilanne ja toimenpiteet esillä
Kontiolahden henkilöstö- ja työllisyysjaosto perehtyi kokouksessaan kunnan ajankohtaiseen työllisyystilanteeseen. Työllisyyspäällikkö Ulla Mänttäri-Tikka esitteli laajasti työllisyydenhoidon tavoitteiden toteumaa sekä toimenpiteitä, joita on tehty tavoitteiden saavuttamiseksi. Kunnan talousarvioon kirjatut päämäärät ovat olleet ohjenuorana työllisyysohjelman toteutuksessa, ja tilannetta seurataan säännöllisesti.
Keskustelussa painottui tarve pitää työllisyysasiat tiiviisti päätöksenteon ytimessä. Esittelyn jälkeen jaosto merkitsi yksimielisesti tiedoksi esitetyt tiedot työllisyydenhoidon toiminnasta ja tavoitteiden toteutumisesta. Tämä linjaus varmistaa, että kunta pystyy reagoimaan nopeasti mahdollisiin muutoksiin ja kehittämään palveluita tehokkaasti työttömien tueksi.
Työterveyshuollon vuosi 2023: terveyttä ja yhteistyötä
Kokouksessa käytiin läpi työterveyshuollon kattava vuosikatsaus vuodelta 2023. Työterveyshuollon johdon ja asiantuntijoiden esityksessä tuotiin esiin sekä henkilöstön terveys- ja hyvinvointipalveluiden kehittämistä että asiakastyytyväisyyttä ja yhteistyön sujuvuutta kunnan eri toimijoiden kanssa.
Jaosto hyväksyi yksimielisesti ehdotuksen merkitä työterveyshuollon vuosikatsaus tiedoksi. Päätös ei aiheuttanut suoria taloudellisia vaikutuksia, mutta antaa perustan jatkaa kehittämistoimia työhyvinvoinnin saralla. Katsauksessa nousi esiin tarve panostaa edelleen ennaltaehkäiseviin toimiin sekä vahvistaa yhteistyötä työterveyshuollon ja kunnan välillä.
Henkilöstökertomus 2023: henkilöstömäärä kasvoi, sairauspoissaolot vähenivät
Henkilöstö- ja työllisyysjaosto käsitteli vuoden 2023 henkilöstökertomuksen, joka tarjoaa yksityiskohtaisen kuvan kunnan työntekijöiden määrästä, vaihtuvuudesta, kustannuksista sekä työhyvinvoinnista. Henkilöstön määrä kasvoi vuoden aikana 614:stä 626:een, ja henkilöstön keski-ikä oli 46,07 vuotta.
Henkilöstökustannukset nousivat noin 29,5 miljoonaan euroon, pääosin palkankorotusten vuoksi. Sairauspoissaolojen määrä puolestaan laski edellisvuodesta – nyt keskimäärin 15,7 päivää työntekijää kohden (aiemmin 17,8). Eläköitymisiä kirjattiin erityisesti puhtaus-, ruokapalvelu- ja varhaiskasvatuksen sektoreilla.
Jaosto hyväksyi henkilöstökertomuksen toimitettavaksi kunnanhallitukselle, valtuustolle ja yhteistyötoimikunnalle sekä antoi henkilöstöpäällikölle valtuudet tehdä tarvittaessa teknisiä tarkennuksia raporttiin. Päätös tukee kunnan strategista suunnittelua ja auttaa kohdentamaan kehittämistoimet oikein tulevaisuudessa.
