Yhteenveto
- Työllisyystoimien eteneminen ja tulokset Kontiolahdella
- Työterveyshuollon vuosi 2021: kehityskohteet ja onnistumiset pöydällä
- Henkilöstöhallinnon ajankohtaiset: seuranta tiukasti hallussa
- Syksyn 2022 ensimmäisen kokouksen ajankohta lyötiin lukkoon
Työllisyystoimien eteneminen ja tulokset Kontiolahdella
Kokouksessa esiteltiin kunnan ajankohtainen työllisyystilanne ja arvioitiin työllisyydenhoidon toimenpiteiden toteutumista. Työllisyyspäällikkö Ulla Mänttäri-Tikka esitteli yksityiskohtaisen raportin, jonka mukaan kunnan omat tavoitteet työllisyyden edistämisessä ovat pääosin toteutuneet suunnitellusti. Jaosto sai kattavan katsauksen sekä työllisyystoimien vaikuttavuudesta että niihin liittyvistä kehittämistarpeista. Päätöksenä jaosto merkitsi raportin tiedoksi ilman jatkotoimia – näin varmistetaan, että päätöksenteko perustuu ajantasaiseen tietoon ja että jatkossa voidaan reagoida nopeasti mahdollisiin muutostarpeisiin.
Työterveyshuollon vuosi 2021: kehityskohteet ja onnistumiset pöydällä
Työterveyshuollon vuosikatsaus 2021 esiteltiin kokouksessa. Katsauksessa käytiin läpi kunnan työterveyshuollon palveluiden laajuus, käyttöaste sekä yhteistyön sujuvuus työterveyspalveluntarjoajan kanssa. Erityistä huomiota kiinnitettiin ennaltaehkäiseviin toimiin sekä työkyvyn tukemiseen, sillä näiden avulla voidaan ehkäistä pitkiä sairauspoissaoloja ja vähentää kustannuksia pitkällä aikavälillä. Jaosto hyväksyi katsauksen yksimielisesti tiedoksi, eikä tässä yhteydessä tehty päätöksiä lisämäärärahoista tai toimintatapojen muutoksista. Katsauksen pohjalta kuitenkin korostettiin tarvetta seurata työhyvinvointia säännöllisesti ja kehittää yhteistyötä edelleen.
Henkilöstöhallinnon ajankohtaiset: seuranta tiukasti hallussa
Kunnan henkilöstöpäällikkö esitteli kokouksessa ajankohtaiset asiat henkilöstöhallinnosta. Käsittelyssä olivat muun muassa henkilöstön rekrytointitarpeet, osaamisen kehittäminen sekä mahdolliset muutokset työyhteisössä. Vaikka kokouksessa ei tehty uusia päätöksiä tai rahoituspäätöksiä, jaosto piti tärkeänä saada säännöllinen tilannekuva henkilöstöhallinnon haasteista ja onnistumisista. Näin varmistetaan, että kunnan työntekijöiden hyvinvointi ja resurssit pysyvät ajan tasalla myös jatkossa.
Syksyn 2022 ensimmäisen kokouksen ajankohta lyötiin lukkoon
Kokouksessa päätettiin seuraavan kokoontumisen ajankohdasta: syksyn ensimmäinen kokous järjestetään 8. syyskuuta 2022 klo 16.00. Päätös mahdollistaa valmistautumisen tuleviin henkilöstö- ja työllisyysasioiden käsittelyihin hyvissä ajoin sekä antaa selkeän aikataulun niin viranhaltijoille kuin luottamushenkilöillekin.
