Yhteenveto
- Työtyytyväisyys nousussa, mutta vaikutusmahdollisuuksissa parannettavaa
- Työelämän ja kotoutumisen palveluiden talousohjaus linjattiin vuodelle 2025
- Henkilöstöpalveluiden käyttösuunnitelma hyväksyttiin ilman muutoksia
- Palkka-asioiden toimivaltuudet selkeytettiin – lisien myöntäminen yhdenmukaistuu
- Ajankohtaiset henkilöstöhallinnon asiat esiteltiin tiedoksi
Työtyytyväisyys nousussa, mutta vaikutusmahdollisuuksissa parannettavaa
Joensuun kaupungin henkilöstö- ja työllisyysjaosto sai tietoonsa vuoden 2024 työtyytyväisyyskyselyn tulokset. Vastaajamäärä kasvoi 47 henkilöllä viime vuoteen verrattuna ja kokonaiskeskiarvo nousi 3,25:een asteikolla 1–4. Parannusta nähtiin erityisesti työterveyshuollon palveluiden tyytyväisyydessä (nousu 3,2:sta 3,4:ään), johtamistavan arvioinnissa (nousu 3,1:stä 3,2:een) sekä työnantajan suositteluhalukkuudessa (nousu 3,25:stä 3,32:een). Korkein arvosana annettiin väittämälle "Huolehdin itse työkunnostani" (3,6), kun taas heikoimmaksi jäi kokemus mahdollisuudesta vaikuttaa omiin työtehtäviin ja työmäärään (2,8). Tulokset merkittiin tiedoksi ja niiden pohjalta korostuu tarve kehittää työntekijöiden osallistamismahdollisuuksia päätöksentekoon.
Työelämän ja kotoutumisen palveluiden talousohjaus linjattiin vuodelle 2025
Jaosto hyväksyi vuoden 2025 käyttösuunnitelman työelämän ja kotoutumisen palveluille. Suunnitelman perustana on valtuuston hyväksymä talousarvio, jota ei muutettu kaupunginhallituksessa eikä -valtuustossa. Käyttösuunnitelmassa määrärahat ja tavoitteet pysyvät alkuperäisinä. Päätös sisältää toimintakatteen sitovuuden sekä raportointivelvoitteen talousarvion toteutumisesta. Lisäksi todettiin tilinkäyttäjien ja hankintavaltuuksien olevan aiemmin päätetty kaupunginhallituksessa. Päätös varmistaa palveluiden kehittämisen taloudellisesti vastuullisella pohjalla.
Henkilöstöpalveluiden käyttösuunnitelma hyväksyttiin ilman muutoksia
Kokouksessa hyväksyttiin myös henkilöstöpalveluiden vuoden 2025 käyttösuunnitelma sekä toiminnalliset tavoitteet. Määrärahat ja tavoitteet säilyvät alkuperäisessä muodossaan, sillä kaupunginhallitus ja -valtuusto eivät tehneet niihin muutoksia. Toimintakatteen sitovuus sekä raportointi talousarvion toteutumisesta vahvistettiin. Tilinkäyttäjien ja hankintavaltuuksien osalta noudatetaan kaupunginhallituksen aiempia päätöksiä. Näin turvataan henkilöstöpalvelujen toiminnan jatkuvuus ja talouden seuranta.
Palkka-asioiden toimivaltuudet selkeytettiin – lisien myöntäminen yhdenmukaistuu
Palkka-asioiden toimivaltamäärityksiä päivitettiin teknisluonteisilla nimikemuutoksilla aiempaan päätökseen nähden. Henkilökohtaisten lisien, rekrytointilisien ja muiden vastaavien lisien myöntämisessä tulee jatkossa noudattaa henkilöstöpalveluiden antamia yleisiä ohjeita koko kaupungin tasolla. Konsernipalvelujen lisistä päättävät kaupunginjohtaja, kansliapäällikkö, talousjohtaja ja henkilöstöjohtaja; hyvinvoinnin toimialalla sivistys- ja hyvinvointijohtaja sekä muut osa-alueiden johtajat; kaupunkiympäristön toimialalla kaupunkiympäristöjohtaja ja Joensuun Veden johtaja. Työkokemuslisät sekä ammattialalisät määräytyvät erikseen määriteltyjen johtajien kautta. Päätös yhtenäistää palkkauskäytännöt eri toimialoilla.
Ajankohtaiset henkilöstöhallinnon asiat esiteltiin tiedoksi
Kokouksessa käytiin läpi valmistelussa olevia henkilöstöhallinnon asioita henkilöstöjohtajan katsauksessa. Jaosto päätti yksimielisesti merkitä katsauksen tiedoksi, eikä asiasta käyty jatkokeskustelua tai tehty uusia avauksia.
