Yhteenveto
- Katsaus kesätyöllistämisestä 2024
- Henkilöstöpalveluiden talouden ja toiminnan seuranta alkuvuodelta 2024
- Katsaus työterveyshuollosta
- Henkilöstöhallinnon ajankohtaiskatsaus
Katsaus kesätyöllistämisestä 2024
Kokouksessa esiteltiin kaupungin vuoden 2024 kesätyöohjelma, joka rakentuu kolmesta osa-alueesta: nuorten palkkaaminen kaupungin omiin töihin, tuen tarjoaminen yritysten, yhdistysten ja kotitalouksien kesätyöhankkeisiin sekä nuorten yrittäjyyden tukeminen. Henkilöstön kehittämispäällikkö Päivi Tolvanen toi esiin, että kaupungin tarjoama tuki on ratkaisevaa nuorten työllistymiselle ja ohjelman eri osat täydentävät toisiaan. Henkilöstö- ja työllisyysjaosto hyväksyi yksimielisesti päätösehdotuksen merkitä katsauksen tiedoksi. Ohjelman tavoitteena on parantaa nuorten mahdollisuuksia saada arvokasta työkokemusta.
Henkilöstöpalveluiden talouden ja toiminnan seuranta alkuvuodelta 2024
Jaosto sai tiedoksi henkilöstöpalveluiden talouden ja toiminnan seurantaraportin tammi–huhtikuulta. Talous toteutuu suunnitelmien mukaisesti ilman merkittäviä poikkeamia. Keskeisiä huomioita olivat henkilöstöhallinnan kehittäminen, palkantarkistusten kartoitus ja sähköisten palkkaprosessien edistäminen sekä työterveyshuollon yhteistyön tiivistyminen. Kesätyöntekijöiden rekrytointi eteni hyvin, hakemuksia tuli 794 kappaletta. Talouden sopeuttamiseksi käynnistettiin yhteistoimintaneuvottelut huhtikuussa, tavoitteena päättää ne toukokuun loppuun mennessä. Kesätyöllistämiseen on varattu 206 000 euroa ja työhyvinvointiin käytetty 149 900 euroa. Yhteisten palveluiden kustannukset ovat noin 681 000 euroa. Raportti merkittiin tiedoksi.
Katsaus työterveyshuollosta
Työhyvinvointipäällikkö Minna Piiroinen esitteli työterveyshuollon nykytilan ja kehityssuunnat. Katsauksessa painotettiin työterveyshuollon merkitystä henkilöstön hyvinvoinnin tukemisessa, ajankohtaisia projekteja, asiakastyytyväisyyttä sekä tulevia haasteita kuten työperäisten sairauksien ennaltaehkäisyä. Tiivis yhteistyö sidosryhmien kanssa ja resurssien riittävyys nähtiin ratkaisevina tekijöinä. Jaosto hyväksyi päätösehdotuksen merkitä katsauksen tiedoksi yksimielisesti.
Henkilöstöhallinnon ajankohtaiskatsaus
Kokouksessa kuultiin henkilöstöjohtajan ajankohtaiskatsaus valmistelussa olevista asioista. Kaupunkiympäristöjohtaja Ari Varonen osallistui keskusteluun asiantuntijana. Käsittelyssä olivat henkilöstöhallinnon nykytila ja tulevat toimenpiteet, mutta yksityiskohtia ei päätöksenteossa avattu. Jaosto merkitsi katsauksen tiedoksi ilman uusia päätöksiä tai muutoksia.
