Yhteenveto
- Kaupungin ja ELY-keskuksen kotoutumissopimus päivitettiin lakimuutosten mukaiseksi
- Työllistäminen-tulosalueen toimintakertomus: tavoitteet pääosin saavutettiin, talous alittui reilusti
- Maahanmuuttajapalvelut/IHJ-palvelun toimintakertomus: palvelukyky säilyi Ukrainan sodan paineista huolimatta
- Henkilöstöpalveluiden toimintakertomus: kehittämistoimia rekrytoinneissa ja sisäisessä viestinnässä
- Työterveyspalvelujen kilpailutus käynnistyy – tavoitteena parempi palvelu kaupungin työntekijöille
- Hyvinvointijohtajan virkanimi muuttuu – tehtävät ennallaan
Kaupungin ja ELY-keskuksen kotoutumissopimus päivitettiin lakimuutosten mukaiseksi
Henkilöstö- ja työllisyysjaosto hyväksyi yksimielisesti Joensuun kaupungin ja Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen välisen sopimuksen kuntaan osoittamisesta ja kotoutumisen edistämisestä. Sopimus päivitettiin vastaamaan 1.3.2023 voimaan tulevia kotoutumis- ja vastaanottolain muutoksia, joiden myötä kunnat saavat korvauksia myös tilapäistä suojelua saavien henkilöiden palveluista. Uudistus mahdollistaa haavoittuvassa asemassa olevien henkilöiden osoittamisen kuntapaikoille sekä alaikäisille ilman huoltajaa asumisen ja tuen palvelut. Rahoitus turvataan laskennallisilla (esim. alle 7-vuotiaat 6503 €/vuosi, yli 7-vuotiaat 1955 €/vuosi) ja todellisiin kustannuksiin perustuvilla korvauksilla sekä kertakorvauksella alkukartoituksesta. Sopimus mahdollistaa myös Sylvia-hankkeen lisätuen hyödyntämisen pakolaisten vastaanotossa. Kiintiöpakolaisten määräksi on vahvistettu enintään 45 henkilöä vuodessa.
Työllistäminen-tulosalueen toimintakertomus: tavoitteet pääosin saavutettiin, talous alittui reilusti
Jaosto hyväksyi Työllistäminen-tulosalueen vuoden 2022 toimintakertomuksen. Toiminnalliset tavoitteet toteutuivat pääosin hyvin, mutta työttömyysaste jäi tavoitellusta (todellinen 13,4 %, tavoite 12 %). Taloudellisesti tulosalue alitti budjettinsa noin 200 000 eurolla: toimintatuotot ylittivät arvion (yhteensä +920 000 €, josta palkkatuki +670 000 €) ja toimintakulut ylittyivät (+720 000 €) lähinnä ostopalvelujen ja henkilöstökulujen kasvun vuoksi. Työttömyys laski yli neljä prosenttia, pitkäaikaistyöttömyys jopa kymmenen prosenttia, ja nuorisotyöttömyys väheni kolmetoista prosenttia. Ohjaamo-toimintaan osallistui 750 nuorta ja palkkatuella työllistettynä oli yhteensä 350 henkilöä.
Maahanmuuttajapalvelut/IHJ-palvelun toimintakertomus: palvelukyky säilyi Ukrainan sodan paineista huolimatta
International House Joensuun vuoden 2022 toimintakertomus sai yksimielisen hyväksynnän. Toimintatuotot olivat yhteensä 442 351 euroa (ylitys +2351 €), ja toimintakulut alittuivat noin 63 000 eurolla budjetista. Palvelun keskeisiä tavoitteita olivat työvoiman saatavuuden parantaminen ja kansainvälisten opiskelijoiden työllistyminen alueelle. Venäjän hyökkäys Ukrainaan toi haasteita asiakastyöhön, mutta henkilöstöresurssit onnistuttiin turvaamaan riittävästi. Yhteistyötä Business Joensuu Oy:n ja oppilaitosten kanssa tiivistettiin, ja keskitetty palvelumalli otettiin käyttöön.
Henkilöstöpalveluiden toimintakertomus: kehittämistoimia rekrytoinneissa ja sisäisessä viestinnässä
Vuoden 2022 henkilöstöpalveluiden toimintakertomus hyväksyttiin ilman muutosvaatimuksia. Talous pysyi kurissa: varaus oli 1,42 miljoonaa euroa, toteuma vain 1,25 miljoonaa euroa. Kehittämistoimina pilotointiin anonyymiä rekrytointia kuudessa haussa sekä otettiin käyttöön löytöpalkkiot neljässä rekrytoinnissa varhaiskasvatuksessa ja ympäristöalalla. Sisäistä viestintää uudistettiin, liikkumispolitiikan valmistelu aloitettiin hiilineutraaliustavoitteiden tueksi, ja työterveyshuollon kilpailutusprosessi käynnistettiin uudelleen epäonnistuneen yhteiskilpailutuksen jälkeen. Vakituisten rekrytointien täyttöaste jäi tavoitteesta (90,1 %), sairauspoissaolojen määrä ylitti tavoitteen (16,3 pv/hlö/v), mutta työkyvyttömyyskustannukset olivat selvästi verrokkikaupunkeja pienemmät.
Työterveyspalvelujen kilpailutus käynnistyy – tavoitteena parempi palvelu kaupungin työntekijöille
Kaupunki avaa uuden kilpailutuksen työterveyspalveluista, koska aiempi Siun soten yhteiskilpailutus kariutui tuloksettomana. Jaosto hyväksyi yksimielisesti tarjouspyyntöluonnoksen sekä antoi henkilöstöpalveluille ja hankintatoimelle oikeuden tehdä teknisiä korjauksia asiakirjoihin kilpailutusprosessin aikana. Kaupunki on velvollinen tarjoamaan lakisääteistä ennaltaehkäisevää työterveyshuoltoa (Kelan rahoittama), mutta sairaanhoitopalveluiden järjestäminen on vapaaehtoista.
Hyvinvointijohtajan virkanimi muuttuu – tehtävät ennallaan
Jaosto päätti yksimielisesti muuttaa hyvinvointijohtajan virkanimen sivistys- ja hyvinvointijohtajaksi 3.3.2023 alkaen. Muutos liittyy kaupungin hallintosäännön päivitykseen eikä vaikuta viran tehtäviin tai resursointiin. Päätös pohjautuu kaupunginhallituksen aiempaan palautukseen nimikemuutoksesta; nykyinen viranhaltija on kuultu asiasta.
