Yhteenveto
- Liikkumispolitiikka tukemaan hiilineutraaliutta ja työntekijän valinnanvapautta
- Konkreettiset toimet: tuki osaksi palkkaa ja sähköautoja yhteiskäyttöön
- Selkeät askelmerkit: tuki käyttöön vuonna 2023
Liikkumispolitiikka tukemaan hiilineutraaliutta ja työntekijän valinnanvapautta
Henkilöstö- ja työllisyysjaosto hyväksyi yksimielisesti Joensuun kaupungin uuden liikkumispolitiikan, jonka tavoitteena on edistää kestävää liikkumista ja tukea kaupungin hiilineutraaliustavoitetta vuoteen 2025 mennessä. Uudessa mallissa jokainen kaupungin työntekijä saa valita itselleen parhaiten sopivan työmatkaliikkumisen tuen: polkupyöräetu, joukkoliikenteen lipputuki tai pysäköintituki oman auton käytölle. Kaikkien tukimuotojen arvo on sama, mutta tarkka summa päätetään kilpailutuksen jälkeen.
Päätöksessä linjattiin myös, että kaupunki selvittää keinoja kävelyn ja oman pyörän käytön tukemiseen sekä valmistelee polkupyörien hankintamenettelyn. Lisäksi valmistellaan yhteiskäyttöautojen, erityisesti sähköautojen, hankintaa henkilöstön käyttöön. Työsuhdematkalippu pysyy verovapaana 3 400 euroon asti vuodessa ja polkupyöräetu 1 200 euroon asti. Yksi työntekijä voi saada vain yhden tuen kerrallaan. Tavoitteena on ottaa uusi tukimalli käyttöön vuoden 2023 aikana.
Konkreettiset toimet: tuki osaksi palkkaa ja sähköautoja yhteiskäyttöön
Päätöksen mukaan työmatkaliikkumisen tuki sisällytetään osaksi kokonaispalkkaa, jolloin työntekijällä on aito mahdollisuus valita itselleen sopivin vaihtoehto. Samalla ryhdytään selvittämään konkreettisia toimia kävelyn ja oman pyörän käytön edistämiseksi. Polkupyörien hankinnasta ja työsuhde-etujen periaatteista laaditaan tarkemmat ohjeet.
Yhteiskäyttöautojen hankinta käynnistetään ensisijaisesti sähköautoihin painottuen, mikä tukee kaupungin ilmastotavoitteita ja vähentää päästöjä. Lisäksi selvitetään mahdollisuuksia tarjota sähköautojen latausta työajalla, mikä tekee sähköauton käytöstä entistä houkuttelevampaa henkilöstölle.
Selkeät askelmerkit: tuki käyttöön vuonna 2023
Uusi liikkumisen tukimalli otetaan käyttöön vuoden 2023 aikana. Päätökset tehtiin yksimielisesti, mikä osoittaa vahvaa poliittista tahtoa edistää sekä henkilöstön hyvinvointia että ympäristöystävällisiä ratkaisuja Joensuussa.
