Yhteenveto
- Kesätyöohjelma 2021: 201 000 euroa nuorten työllistämiseen ja tukea yrityksille
- Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun sopimus hyväksyttiin
- Yhteistyötoimikunnan ja työsuojelutoimikunnan työnantajaedustajat nimetty vuodelle 2021
- Työllisyyskatsaus/suunnitelma vuodelle 2021 merkittiin tiedoksi
Kesätyöohjelma 2021: 201 000 euroa nuorten työllistämiseen ja tukea yrityksille
Henkilöstö- ja työllisyysjaosto hyväksyi Joensuun kaupungin kesätyöohjelman vuodelle 2021. Ohjelmalle myönnettiin 201 000 euron määräraha, jolla pyritään tarjoamaan noin 370 kesätyö- tai harjoittelupaikkaa joensuulaisille nuorille. Työpaikkojen määrä riippuu koronapandemian vaikutuksista. Vuonna 2020 kaupungin palkkaamia nuoria oli vain 198, joten tavoitteena on palata aiempien vuosien tasolle.
Kesätyöntekijöiden tulee olla joensuulaisia, vähintään 15-vuotiaita vuoden 2020 loppuun mennessä ja korkeintaan 18-vuotiaita vuoden 2021 aikana. Valinnat tehdään huhti-kesäkuussa yksilö- ja ryhmähaastatteluiden perusteella. Kaikille työntekijöille tehdään kirjallinen työsopimus, pakollinen perehdytys järjestetään ennen työn alkua, ja työtodistus annetaan työn päättyessä.
Yrityksille ja yhdistyksille suunnattuun kesätyötukeen varattiin 60 000 euroa ohjelmabudjetista. Tukea myönnetään enintään viiden nuoren palkkaamiseen per yritys tai yhdistys, edellyttäen että nuori on joensuulainen eikä työskentele samana kesänä kaupungilla. Lisäksi nuorten yrittäjien tukemiseen varattiin yhteensä 5 000 euroa (max. 250 €/nuori, enintään 20 nuorta).
Päätettiin myös, että käyttämättä jäänyt yritystuki voidaan hyödyntää vuoden loppuun mennessä. Hakuaika kesätyöpaikkoihin on 1.2.–1.3.2021 ja työjaksot sijoittuvat touko–syyskuulle.
Työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun sopimus hyväksyttiin
Jaosto hyväksyi yksimielisesti uuden TYP-yhteistyösopimuksen ajalle 1.1.2021–30.6.2023. Sopimus jatkaa aiempaa toimintamallia, jossa TE-toimisto, Kela ja kunnat yhdessä arvioivat työttömien palvelutarpeet ja tarjoavat kokonaisvaltaista tukea työllistymiseen sekä sosiaali-, terveys- ja kuntoutuspalvelujen muodossa.
Päätettiin, että yli 30-vuotiaat ansiosidonnaisella olevat jatkavat TYP:n asiakkaina, kun taas kuntakokeilun kohderyhmään kuuluvat saavat palvelunsa kuntakokeilun kautta maaliskuusta alkaen. TYP-verkostojohtajana jatkaa Satu-Sisko Eloranta ja hänen varahenkilönään Riikka Vartiainen.
Yhteistyötoimikunnan ja työsuojelutoimikunnan työnantajaedustajat nimetty vuodelle 2021
Kaupungin yhteistyötoimikuntaan ja erilliseen työsuojelutoimikuntaan nimettiin työnantajan edustajat vuodeksi 2021 henkilöstöjohtajan esityksen mukaisesti. Yhteistyötoimikuntaan nimettiin muun muassa henkilöstöjohtaja Sari Lempiäinen, talousjohtaja Satu Huikuri sekä muita johtavia viranhaltijoita varajäsenineen. Työsuojelutoimikuntaan nimettiin kolme edustajaa varahenkilöineen.
Nimeämiset hyväksyttiin yksimielisesti, mikä takaa kaupungin yhteistoiminnan ja lakisääteisen työsuojelun jatkuvuuden.
Työllisyyskatsaus/suunnitelma vuodelle 2021 merkittiin tiedoksi
Jaosto käsitteli Pohjois-Karjalan ELY-keskuksen selvitystä alueen työmarkkinatilanteesta sekä Joensuun kaupungin työllisyyspalvelujen toimintasuunnitelmaa vuodelle 2021. Katsauksessa korostettiin alueen työllisyystilanteen haasteita sekä tulevia kehittämistarpeita.
Päätökseksi tuli merkitä katsaus tiedoksi ilman taloudellisia toimenpiteitä tässä vaiheessa. Tämä linjaa tulevia kehittämistoimia kaupungin työllisyyden parantamiseksi.
