Yhteenveto
- Henkilöstökertomus 2024 vahvistaa läpinäkyvyyttä ja strategista kehittämistä
- Osavuosikatsaus 1–3/2025 paljastaa talouden epävarmuudet ja sopeutustarpeet
- Hallintosäännön muutokset selkeyttävät päätöksentekoa ja vahvistavat osallisuutta
- Sisäisen viestinnän vahvistaminen etenee valmisteluun
Henkilöstökertomus 2024 vahvistaa läpinäkyvyyttä ja strategista kehittämistä
Joensuun kaupunginvaltuusto sai kattavan katsauksen kaupungin henkilöstöpolitiikkaan vuoden 2024 henkilöstökertomuksen muodossa. Raportti toimii työkaluna strategiatyössä ja antaa päätöksentekijöille sekä potentiaalisille työntekijöille ajankohtaisen kuvan kaupungista työnantajana. Kertomuksessa painotettiin tiedolla johtamista sekä jatkuvaa henkilöstöresurssien arviointia muuttuvassa toimintaympäristössä. Henkilöstöjohtaja esitteli raportin ja keskustelussa nostettiin esiin henkilöstön hyvinvoinnin, osaamisen kehittämisen ja rekrytoinnin ajankohtaiset haasteet. Valtuusto hyväksyi yksimielisesti esityksen, ja kertomus merkittiin tiedoksi, mikä tukee kaupungin avoimuutta ja perustaa tuleville henkilöstöratkaisuille.
Osavuosikatsaus 1–3/2025 paljastaa talouden epävarmuudet ja sopeutustarpeet
Kaupunginvaltuusto sai ajantasaisen tilannekuvan Joensuun taloudesta alkuvuonna 2025. Talousarvion alijäämä on 2,5 miljoonaa euroa ja sopeutustoimia on käynnissä noin 10 miljoonan euron edestä. Kaupungin väestö kasvaa, mutta työttömyysaste on noussut 15,4 prosenttiin. Verotulojen kasvu on ollut maltillista, mutta valtionosuuksia kertyy arvioitua enemmän johtuen veroperustemuutoksista. Sijoitusmarkkinoiden heilahtelu sekä kunta-alan sopimusneuvottelut lisäävät talouteen epävarmuutta. Valtuusto päätti jatkaa sopeutustoimia ja seurata tiiviisti talouskehitystä sekä työllisyystilannetta, jotta mahdollisiin riskeihin voidaan reagoida nopeasti.
Hallintosäännön muutokset selkeyttävät päätöksentekoa ja vahvistavat osallisuutta
Valtuusto hyväksyi laajat muutokset hallintosääntöön tavoitteenaan tehostaa hallintorakennetta sekä parantaa päätöksenteon läpinäkyvyyttä. Kaupunginhallituksen ja konsernijaoston tehtäviä tarkennettiin ja hyvinvoinnin sekä osallisuuden edistämisen lautakunnan roolia vahvistettiin. Taloudellisesti merkittävää on, että uusien palvelujen aloittaminen tai laajentaminen vaatii jatkossa kaupunginhallituksen tai -valtuuston hyväksynnän talousarvion puitteissa. Muutosten tavoitteena on asukaslähtöisempi hallinto, joka mahdollistaa paremman osallistumisen kuntalaisille ja varmistaa resurssien tehokkaan käytön.
Sisäisen viestinnän vahvistaminen etenee valmisteluun
Valtuutettu Maija Kuivalaisen aloitteesta käynnistettiin prosessi sisäisen viestinnän kehittämiseksi luottamushenkilöiden suuntaan. Aloite sai laajaa tukea valtuustossa, jossa korostettiin tiedonkulun parantamisen merkitystä päätöksenteon avoimuuden ja yhteistyön kannalta. Keskustelussa nostettiin esiin tarpeet vuorovaikutuksen lisäämiseksi eri hallintotasojen välillä sekä ajantasaisen tiedon jakamiseksi luottamushenkilöille. Valtuusto päätti lähettää aloitteen kaupunginhallituksen valmisteltavaksi, jossa konkreettisia toimenpiteitä viestinnän vahvistamiseksi suunnitellaan edelleen.
