Yhteenveto
- Työllisyyspalveluiden toimintakertomus 2024: Miljoonasäästöt ja uudistusten vuosi
- Työllisyysalueen virkojen lakkauttaminen ja perustaminen: Henkilöstörakenne uusiksi
- Henkilöstöpalveluiden toimintakertomus 2024: Sähköisiä prosesseja ja työhyvinvoinnin kehitystä
- Henkilöstöpalveluiden talouskatsaus alkuvuodelta: Kasvavia koulutuskuluja, muuten vakaata menoa
- Paikalliset sopimukset: Nykykäytännöt jatkuvat ilman muutoksia
- Työelämän ja kotoutumisen ajankohtaiskatsaus: Resursseja maahanmuuttajien työllistymisen tueksi
- Työelämän ja kotoutumisen talouskatsaus alkuvuodelta: Asiakasmäärän kasvu tuo lisää tuloja IHJ:lle
- Kotouttamisohjelman palvelukuvaus uuden lain mukaisesti: Panostus osallisuuteen ja kielikoulutukseen
Työllisyyspalveluiden toimintakertomus 2024: Miljoonasäästöt ja uudistusten vuosi
Kokouksessa hyväksyttiin yksimielisesti työllisyyspalveluiden vuoden 2024 toimintakertomus. Palveluiden tulot ylittyivät lähes miljoonalla eurolla ennusteesta, nousten 2,22 miljoonaan euroon. Kulut pysyivät budjetissa, ollen 15,88 miljoonaa euroa. Toimintakate parani näin 0,9 miljoonalla eurolla.
Työttömyysaste kaupungissa nousi pitkällä aikavälillä, mutta työmarkkinatuen kuntaosuus laski yli 900 000 eurolla. Työllistämiseen varatut määrärahat alittuivat palkkasidonnaisten purkautuessa ja Taitamo-toiminta toi odotettua enemmän tuloja. Ohjaamopalveluissa oli vuoden aikana noin 5500 asiakaskontaktia ja valmennusta sai yli 300 henkilöä.
Merkittävin muutos oli valmistautuminen valtakunnalliseen TE2024-uudistukseen, jossa työvoimapalvelut siirtyvät kunnille. Työllisyysalueen lautakunta aloitti toimintansa kesäkuussa, ja kuntakokeilu saavutti kehittämistavoitteensa. Talousarvion alitus perustui ennen kaikkea työmarkkinatuen kuntaosuuden pienenemiseen ja työllistämismäärärahojen alitukseen.
Työllisyysalueen virkojen lakkauttaminen ja perustaminen: Henkilöstörakenne uusiksi
Jaosto päätti lakkauttaa aiemmin perustetut virat Pohjois-Karjalan työllisyysalueella ja perustaa niiden tilalle yli 150 uutta virkaa 1.4.2025 alkaen. Ratkaisu liittyy TE-toimistosta, ELY-keskuksesta ja KEHA-keskuksesta liikkeenluovutuksen kautta siirtyneeseen 147 henkilön joukkoon. Yhteistoimintaneuvottelujen seurauksena vanhat virat lakkautetaan maaliskuun lopussa.
Uudet virat kattavat muun muassa palvelupäälliköt, asiakasvastaavat sekä asiantuntijat. Kelpoisuusehdot määriteltiin tehtäväkohtaisesti – esimerkiksi ylempi korkeakoulututkinto vaaditaan osaan tehtävistä. Kaikille siirtyville ei tarvitse perustaa virkaa; osa voi jatkaa työsuhteessa, mikä mahdollistaa joustavamman henkilöstörakenteen.
Päätös syntyi yksimielisesti ja kuvastaa vahvaa poliittista tukea henkilöstöuudistukselle sekä resurssien tehokkaammalle käytölle.
Henkilöstöpalveluiden toimintakertomus 2024: Sähköisiä prosesseja ja työhyvinvoinnin kehitystä
Toimintakertomus hyväksyttiin yksimielisesti. Henkilöstöpalveluiden toimintakate oli 91,1 %, tulot ylittyivät 16 000 eurolla ja kulut alittuivat 116 000 euroa. Vuoden aikana panostettiin palkkaprosessien sähköistämiseen, työhyvinvointiin sekä työterveyshuollon kehittämiseen.
Kesätyöntekijöitä rekrytoitiin noin 180 nuorta, anonyymi rekrytointi vakiinnutettiin käytännöksi ja yhteistyötä oppilaitosten kanssa tiivistettiin muun muassa mentorointi- ja urapolkuohjelmilla. Sairauspoissaolojen määrä laski keskimäärin alle yhdeksään päivään/henkilövuosi.
Kokonaisuutena toimintakertomus korosti Joensuun tavoitteita olla vetovoimainen työnantaja sekä kehittää henkilöstön osaamista ja työtyytyväisyyttä.
Henkilöstöpalveluiden talouskatsaus alkuvuodelta: Kasvavia koulutuskuluja, muuten vakaata menoa
Talouskatsauksen mukaan alkuvuoden (1.1.–28.2.) talous eteni suunnitellusti ilman merkittäviä poikkeamia. Henkilöstöpalveluiden kulut arvioidaan koko vuodelle noin 2,08 miljoonaksi euroksi, mikä on 14,4 % enemmän kuin edellisvuonna – kasvua selittää erityisesti lisääntyneet koulutus- ja kehittämismenot.
Tasopalkkajärjestelmän valmistelu jatkuu syyskuuhun asti ja Nepton-työvuorosuunnittelu on laajenemassa. Kesätyöhaku on käynnistynyt aktiivisella markkinoinnilla somessa.
Paikalliset sopimukset: Nykykäytännöt jatkuvat ilman muutoksia
Käsiteltiin kansalaisopiston matkakorvausten ja opettajien VESO-päivien paikallisia sopimuksia. Jaosto merkitsi sopimukset tiedoksi – käytännöt jatkuvat entisellään ilman uusia muutoksia tai lisärahoitusta.
Työelämän ja kotoutumisen ajankohtaiskatsaus: Resursseja maahanmuuttajien työllistymisen tueksi
Ajankohtaiskatsauksessa korostettiin työmarkkinoiden muutosten vaikutuksia kotoutumiseen sekä tarvetta lisätä resursseja erityisesti maahanmuuttajataustaisten työllistymisen tukemiseksi. Jaosto merkitsi katsauksen tiedoksi ilman uusia toimenpiteitä.
Työelämän ja kotoutumisen talouskatsaus alkuvuodelta: Asiakasmäärän kasvu tuo lisää tuloja IHJ:lle
Talouskatsauksessa todettiin palveluiden kustannusten ja tulojen etenevän suunnitellusti. International House Joensuun tulot ylittyvät ennusteen tilapäistä suojelua saavien henkilöiden määrän kasvun vuoksi – tästä seuraa kunnalle lisää laskennallisia korvauksia valtiolta.
Kotouttamisohjelman palvelukuvaus uuden lain mukaisesti: Panostus osallisuuteen ja kielikoulutukseen
Käsiteltiin Joensuun kotouttamisohjelman uuden lain (681/2023) mukainen palvelukuvaus, jossa painopisteinä ovat osallisuus, yhdenvertaisuus sekä kestävyys. Palveluihin sisältyy kielikoulutusta, sosiaalisten verkostojen rakentamista sekä työnantajien tuki kansainvälisessä rekrytoinnissa. Jaosto merkitsi kuvauksen tiedoksi – ohjelma päivitetään tarpeen mukaan vuosittain.
