Yhteenveto
- Ohje hyvään työkäyttäytymiseen hyväksyttiin – nollatoleranssi häirinnälle
- Sairauspoissaolot seurantaan – toimenpiteitä vielä odotellaan
- Kaupungin työllisyysvarat: yli kaksi miljoonaa euroa suoraan vaikeasti työllistyville
- Työllistämisen kuntalisän ehdot tiukentuvat – tuen kohdentaminen tarkentuu
Ohje hyvään työkäyttäytymiseen hyväksyttiin – nollatoleranssi häirinnälle
Henkilöstö- ja työllisyysjaosto hyväksyi päivitetyn ohjeen hyvään työkäyttäytymiseen. Ohje perustuu työturvallisuuslain velvoitteisiin ja korostaa työnantajan sekä työntekijöiden vastuuta puuttua häirintään ja epäasialliseen kohteluun. Uudistuksessa täsmennettiin kieltäviä sanamuotoja, lisättiin syrjintä kiellettyihin käytöksiin ja viitattiin tasa-arvo- sekä yhdenvertaisuussuunnitelmiin. Esihenkilöiden vastuulle tuli ohjeen käsittely henkilöstön kanssa vuosittain. Ohjeen käyttöönoton vaikutuksista raportoidaan jaostolle puolen vuoden kuluttua. Päätös tehtiin yksimielisesti, mikä osoittaa vahvaa tahtoa turvallisen ja kunnioittavan työilmapiirin puolesta.
Sairauspoissaolot seurantaan – toimenpiteitä vielä odotellaan
Käsittelyssä oli sairauspoissaolojen kehitys, joka on yksi kaupungin strategian mittareista. Vuoden 2022 tavoite oli 13 sairauspoissaolopäivää henkilötyövuotta kohden. Työhyvinvointipäällikkö esitteli tilastot, jotka osoittavat poissaolojen merkityksen organisaation toiminnalle ja henkilöstön hyvinvoinnille. Jaosto keskusteli syistä ja mahdollisista keinoista vähentää poissaoloja, mutta uusia toimenpiteitä ei päätetty. Sairauspoissaolot merkitään tiedoksi ja niiden kehitystä seurataan jatkossa tiiviisti.
Kaupungin työllisyysvarat: yli kaksi miljoonaa euroa suoraan vaikeasti työllistyville
Vuoden 2023 työllisyysrahoitus päätettiin kohdentaa 2,147 miljoonaa euroa erityisesti niille, joiden polku koulutukseen tai avoimille työmarkkinoille vaatii tukea. Työllistämisessä painottuvat yksilöllinen valmennus sekä palkkatukityöt kaupungin omissa yksiköissä. Merkittävä muutos aiempaan on, että palkkatuella työskenteleviä ei enää siirretä muihin työnantajiin uuden lainsäädännön vuoksi, mikä voi pienentää kaupungin saamaa palkkatukea. Lisäksi kokeillaan viiden osatyökykyisen vammaispalveluasiakkaan työllistämistä yhteistyössä hyvinvointialueen kanssa sekä mahdollistetaan oppisopimus kymmenelle asiakkaalle eri toimialoilla. Päätös tehtiin yksimielisesti.
Työllistämisen kuntalisän ehdot tiukentuvat – tuen kohdentaminen tarkentuu
Vuoden 2023 kuntalisän myöntämisehdot uudistettiin: jatkossa tuki edellyttää vähintään neljän kuukauden työsuhdetta (aiemmin kolme), ja tuen määrä riippuu viikkotyötunneista (350 €/kk vähintään 25 h/vko tai 600 €/kk vähintään 32 h/vko). Erilliset kohderyhmät poistettiin hakemisen yksinkertaistamiseksi, eli tuki myönnetään vain Joensuun kaupungin työllisyyspalvelujen asiakkaita palkkaaville työnantajille. Yksi työnantaja voi saada kuntalisän enintään viidelle henkilölle vuodessa. Kuntalisää ei saa provisiopalkkaiseen tai vuokratyöhön eikä sitä voi käyttää palkanmaksuun. Määrärahaa on varattu vuodelle 2023 sama 380 000 euroa kuin aiemmin.
