Yhteenveto
- Työllisyyskatsaus siirtyi jatkokäsittelyyn – talouspaineet ja pitkäaikaistyöttömyys vaativat lisätoimia
- Maahanmuuttajapalvelujen kehittäminen etenee – uudet hankkeet ja nonstop-koulutukset käytössä
- Työsuojelun toimintaohjelma vuosille 2022–2025 hyväksyttiin – panostus työoloihin ja turvallisuuteen
- Kokousajan muutos helpottaa osallistumista
Työllisyyskatsaus siirtyi jatkokäsittelyyn – talouspaineet ja pitkäaikaistyöttömyys vaativat lisätoimia
Henkilöstö- ja työllisyysjaosto käsitteli vuoden 2021 ja alkuvuoden 2022 työllisyystilannetta sekä kaupungin työllisyyspalvelujen tuloksia. Koronapandemian seurauksena pitkäaikaistyöttömien määrä kasvoi, mutta alkuvuonna 2022 tilanne on kääntynyt parempaan suuntaan. Työmarkkinatuen kuntaosuus nousi Joensuussa 5 %, mikä on huomattavasti vähemmän kuin maan keskiarvo (12,5 %), mutta silti aiheutti 1,4 miljoonan euron ylityksen työllisyyspalvelujen talousarvioon.
Katsauksesta selvisi myös, että työmarkkinatuen varaus on budjetoitua matalampi ja jos maksuosuus pysyy korkealla, ylitys voi kasvaa. Uutta asiakaspalvelumallia valmistellaan käynnistettäväksi toukokuussa.
Jaosto päätti siirtää asian seuraavaan kokoukseen syventääkseen keskustelua erityisesti taloudellisista vaikutuksista ja pitkän aikavälin ratkaisumalleista. Päätös antaa mahdollisuuden hakea tehokkaampia keinoja pitkäaikaistyöttömyyden vähentämiseksi sekä estää budjettiylitysten toistuminen.
Maahanmuuttajapalvelujen kehittäminen etenee – uudet hankkeet ja nonstop-koulutukset käytössä
Kokouksessa esiteltiin katsaus kaupungin maahanmuuttajapalveluiden toiminnasta vuodelta 2021 ja vuoden 2022 alusta. Keskeisiä edistysaskeleita olivat uuden kotouttamisohjelman hyväksyminen vuosille 2022–2025 sekä kahden merkittävän hankkeen (Joensuun seudun kotoutumistyön keskus ja Become Karelian) toteutus. International House Joensuun valmistelu nähtiin tärkeänä palvelurakenteen uudistuksena.
Vuoden 2022 tavoitteisiin kuuluvat erityisesti suomen kielen nonstop-koulutukset, joihin alkuvuonna osallistui jo 82 henkilöä. Ukrainan sodan vuoksi koulutuksia tarjotaan myös ukrainalaisille. Työperäisen maahanmuuton edistäminen näkyy siinä, että hankkeiden avulla on jo rekrytoitu 25 kansainvälistä työntekijää paikallisiin yrityksiin.
Uusi lainsäädäntö vuonna 2024 lisää kunnan vastuuta kotouttamisesta ja vaikuttaa rahoitukseen. Jaosto merkitsi katsauksen tiedoksi, mikä mahdollistaa jatkotoimenpiteiden suunnittelun ja resurssien kohdentamisen tulevaisuudessa.
Työsuojelun toimintaohjelma vuosille 2022–2025 hyväksyttiin – panostus työoloihin ja turvallisuuteen
Jaosto hyväksyi Joensuun kaupungin uuden työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2022–2025. Ohjelma perustuu työturvallisuuslakiin ja tähtää työntekijöiden turvallisuuden, terveellisyyden sekä työkyvyn ylläpitämiseen.
Keskeisiä sisältöjä ovat yhteistyön kehittäminen eri toimialojen välillä, vaarojen kartoituksen ja riskien arvioinnin parantaminen, MyDay-järjestelmän käyttöönotto turvallisuushavaintojen ilmoittamiseen sekä työhyvinvointiparitoimintamallin pilotointi. Ohjelmaan tehtiin pieniä täsmennyksiä ennen lopullista hyväksyntää.
Päätös sitouttaa kaupungin konkreettisiin toimiin henkilöstön hyvinvoinnin puolesta seuraavien kolmen vuoden aikana.
Kokousajan muutos helpottaa osallistumista
Jaosto päätti yksimielisesti siirtää seuraavan kokouksen alkamisen klo 14:00:aan 20.6.2022 pidettävässä istunnossa. Päätös tehtiin jäsenten osallistumismahdollisuuksien parantamiseksi ilman erityisiä taloudellisia tai organisatorisia vaikutuksia.
