Yhteenveto
- Työnantajaedustajat yhteistyö- ja työsuojelutoimikuntiin nimettiin yksimielisesti
- Kesätyöohjelma takaa nuorille työpaikkoja ja tukee yrittäjyyttä
- Työllisyyskatsaus: Valmistautuminen TE-palveluiden siirtoon kunnille
- Kevään kokouspäivistä päätettiin yhdessä
Työnantajaedustajat yhteistyö- ja työsuojelutoimikuntiin nimettiin yksimielisesti
Kokouksessa päätettiin Joensuun kaupungin työnantajaedustajat sekä yhteistyötoimikuntaan että työsuojelutoimikuntaan vuosille 2022–2023. Yhteistyötoimikuntaan valittiin mm. henkilöstö- ja yhteysjohtaja, talousjohtaja sekä useiden toimialojen johtajat varajäsenineen. Työsuojelutoimikuntaan nimettiin työhyvinvointipäällikkö, hyvinvoinnin kehittämisjohtaja, palvelujohtaja ja kaupungininsinööri varajäjineen. Päätös tehtiin yksimielisesti, mikä varmistaa sujuvan yhteistoiminnan työnantajan ja henkilöstön välillä sekä tukee työpaikan turvallisuutta ja hyvinvointia. Eriyttäminen kahdeksi toimikunnaksi selkeyttää vastuuta ja rooleja.
Kesätyöohjelma takaa nuorille työpaikkoja ja tukee yrittäjyyttä
Jaosto myönsi 201 000 euroa nuorten kesätyöllistämiseen vuodelle 2022 – sama summa kuin viime vuonna. Tavoitteena on työllistää noin 370 joensuulaista nuorta kaupungin eri työpisteisiin kahden–neljän viikon jaksoihin KVTES:n mukaan maksettavalla palkalla. Hakijoiden tulee olla 15–19-vuotiaita vuoden 2022 aikana. Lisäksi yrityksille, yhdistyksille ja kotitalouksille tarjotaan 360 euron tuki nuoren palkkaamiseen (enintään viisi nuorta/työnantaja), mutta tukea ei saa käyttää perheenjäsenten palkkaamiseen tai tilanteissa, joissa työntekijöitä on vähennetty. Uutena avauksena kaupunki tukee nuorten yrittäjyyttä Nuori yrittäjyys ry:n kanssa järjestettävällä alihankintapalvelukokeilulla. Kesätyöhaku on auki helmikuun alusta maaliskuun alkuun, ja työt ajoittuvat toukokuusta syyskuuhun.
Työllisyyskatsaus: Valmistautuminen TE-palveluiden siirtoon kunnille
Kokouksessa esiteltiin katsaus tulevaan TE-palvelut 2024 -uudistukseen, jossa työ- ja elinkeinopalveluiden järjestämisvastuu siirtyy valtiolta kunnille. Jaostolle kerrottiin valmisteluista: kuntien on muodostettava vähintään 20 000 työvoiman alueet hoitamaan palveluja, sovittava rahoituksesta sekä huomioitava henkilöstön siirtyminen. Katsaus merkittiin tiedoksi – tämä pitää päättäjät ajan tasalla uudistuksen etenemisestä ja sen vaikutuksista Joensuun työllisyyspalveluihin.
Kevään kokouspäivistä päätettiin yhdessä
Jaosto päätti kevään 2022 kokouspäivät seuraavasti: 28.2., 17.3., 4.4., 9.5. klo 12 sekä 20.6. klo 17. Päätös syntyi jäsenten aikataulujen ja aiemman palautteen perusteella, jotta osallistuminen olisi mahdollisimman laajaa ja päätöksenteko tehokasta koko kevään ajan.
