Yhteenveto
- Paikallisten sopimusten hyväksyminen ja Joensuun Veden varallaolosopimuksen irtisanominen
- Kaupungin työllisyysvaroin työllistäminen vuonna 2021
- Joensuun seudun työllisyyden kuntakokeilun järjestäytyminen
- Henkilöstösuunnitelma vuodelle 2021
- Työllistämisen kuntalisäpalkkio ja erityiskohderyhmät vuonna 2021
- Kaupungin kevään 2021 kokousaikataulut lyötiin lukkoon
Paikallisten sopimusten hyväksyminen ja Joensuun Veden varallaolosopimuksen irtisanominen
Kokouksessa hyväksyttiin uudet paikalliset sopimukset, jotka koskevat koulunkäynninohjaajien vuosilomien antamista sekä muusikoiden kotiharjoittelua. Samalla merkittiin tiedoksi, että henkilöstöjohtaja on irtisanonut Joensuun Veden varallaoloa koskevan paikallisen sopimuksen, joka päättyy 28.2.2021. Taustalla on tarve neuvotella uusi varallaolosopimus vastaamaan paremmin nykyisiä tarpeita. Jaosto hyväksyi esityksen yksimielisesti: uudet sopimukset astuvat voimaan ja valmistelu uuden varallaolosopimuksen osalta käynnistyy.
Kaupungin työllisyysvaroin työllistäminen vuonna 2021
Jaosto hyväksyi kaupungin oman työllistämisen linjaukset vuodelle 2021. Työllistämisessä keskitytään erityisesti niiden asiakkaiden tukemiseen, jotka tarvitsevat apua siirtyäkseen avoimille työmarkkinoille. Työsuhteet toteutetaan pääosin palkkatuella, mutta myös ilman palkkatukea voidaan työllistää harkinnan mukaan. Työsuhteen kesto rajataan yleensä siihen aikaan, joka tarvitaan työssäoloehdon täyttämiseksi – poikkeuksena kaupungin omat työllisyyspalvelut, joissa voidaan tehdä pidempiä sopimuksia. Lisäksi mahdollistetaan palkkatuella palkattujen siirto Siun Sote:lle erityisellä sopimuksella. Päätöksellä halutaan saada resurssit tehokkaasti käyttöön ja auttaa vaikeasti työllistyviä.
Joensuun seudun työllisyyden kuntakokeilun järjestäytyminen
Kuntakokeilun valmistelu eteni merkittävästi: Riikka Vartiainen nimettiin kokeilun johtajaksi, vaikka lainsäädäntö vahvistuu vasta myöhemmin. Ohjausryhmän ja johtoryhmän kokoonpanot sekä yhteistyösopimukset hyväksyttiin ehdollisesti – lopullinen allekirjoitus tehdään vasta lain tultua voimaan. Kokeilu yhdistää Joensuun lisäksi Outokummun, Kontiolahden, Liperin ja Polvijärven kunnat sekä TE-palvelut ja ELY-keskuksen yhteiseen ohjaukseen ja johtamiseen.
Henkilöstösuunnitelma vuodelle 2021
Vuoden 2021 henkilöstösuunnitelma hyväksyttiin yksimielisesti. Päätöksen myötä lakkautetaan sellaiset virat, jotka eivät enää vastaa kaupungin tarpeita, ja perustetaan uusia virkoja vastaamaan tuleviin haasteisiin. Kaikki muutokset astuvat voimaan pääsääntöisesti 1.1.2021 alkaen. Lisäksi toimivaltaiset viranhaltijat velvoitettiin laatimaan uudet viranhoitomääräykset niille henkilöille, joiden asemaan päätös vaikuttaa.
Työllistämisen kuntalisäpalkkio ja erityiskohderyhmät vuonna 2021
Jaosto päätti jatkaa kuntalisäpalkkion myöntämistä työnantajille, jotka palkkaavat Joensuun kaupungin työllisyyspalvelujen asiakkaita – jo yhden päivän työttömänä olleet voivat olla tuen piirissä. Peruspalkkio on 350 €/kk (enintään 8 kk), mutta alle 30-vuotiaiden nuorten ja maahanmuuttajien kohdalla palkkio nousee 600 euroon kuukaudessa (enintään 8 kk). Tuki ei koske kaupungin osaomistamia kuntayhtymiä eikä järjestöjä, jotka saavat täyttä palkkatukea TE-toimistolta. Hakemus tulee jättää kahden kuukauden sisällä työsuhteen alkamisesta. Päätöksen tavoitteena on kohdistaa tuki erityisesti nuoriin ja maahanmuuttajiin.
Kaupungin kevään 2021 kokousaikataulut lyötiin lukkoon
Kevään 2021 henkilöstö- ja työllisyysjaoston kokoukset pidetään seuraavasti: 19.1., 23.2., 23.3., 20.4., 18.5. ja 15.6., kaikki klo 16 alkaen. Näillä päätetyillä ajankohdilla varmistetaan henkilöstöasioiden säännöllinen käsittely keväällä.
