Yhteenveto
- Aloite yhden vapaapäivän antamisesta eläkkeelle jääville henkilöille
- Aloite Epassin summan korottamisesta
- Henkilöstöetuudet 2025
- Tyky-toiminnan järjestäminen
- Henkilökunnan palkitseminen
Aloite yhden vapaapäivän antamisesta eläkkeelle jääville henkilöille
Henkilöstöjaosto käsitteli Jyty Joensuun seutu ry:n pääluottamusmies Elina Laakkosen aloitetta, jossa esitettiin, että eläkkeelle jääville työntekijöille myönnettäisiin yksi ylimääräinen palkallinen vapaapäivä. Taustalla oli KVTES:n määräykset sekä vertailu muihin merkkipäiväetuihin, kuten 50- ja 60-vuotispäivien palkallisiin vapaisiin. Esittelijän, kunnanjohtaja Marjut Ahokkaan ehdotuksesta jaosto päätti yksimielisesti, ettei Ilomantsin kunta laajenna henkilöstöetuuksiaan tässä kohdin. Eläkkeelle jääville ei siis jatkossakaan myönnetä ylimääräistä vapaapäivää, vaan käytäntönä säilyy eläkejuhla ja kunnallinen muistaminen.
Aloite Epassin summan korottamisesta
Elina Laakkosen tekemässä aloitteessa esitettiin Epassi-edun korottamista kunnan juhlavuoden kunniaksi. Henkilöstösuunnittelija Laura Jormanainen toi esiin edun merkityksen työhyvinvoinnille ja sitouttamiselle. Kunnanjohtaja Marjut Ahokas esitti, että Epassin summan korottaminen käsitellään tarkemmin seuraavassa pykälässä henkilöstöetuuksien yhteydessä. Jaosto hyväksyi esityksen yksimielisesti, joten asia siirtyy eteenpäin päätettäväksi henkilöstöetuudet 2025 -kohdassa.
Henkilöstöetuudet 2025
Jaosto teki päätökset ensi vuoden henkilöstöeduista. Työsuhdepolkupyöräetu jatkuu myös vuonna 2025, ja Epassin vuosittainen arvo nousee 150 eurosta 200 euroon työntekijää tai viranhaltijaa kohden. Tyky-toiminnasta päätetään erikseen (ks. seuraava pykälä). Päätös perustuu haluun panostaa henkilöstön hyvinvointiin ja aktiiviseen elämäntapaan. Näin ollen työntekijät saavat lisää arvoa suoraan omaan käyttöönsä.
Tyky-toiminnan järjestäminen
Vuonna 2025 jokainen työyksikkö voi järjestää itsenäisesti tai yhdessä toisen yksikön kanssa tyky-toimintaa, jonka tarkoituksena on ylläpitää työkykyä ja yhteishenkeä. Työntekijät voivat käyttää kuusi tuntia vuodessa työaikaa tähän toimintaan esihenkilön kanssa sovitusti. Kunta tukee toimintaa 200 eurolla per yksikkö sekä 15 eurolla per työntekijä, ja tuki voidaan käyttää urheilu-, kulttuuri- tai hyvinvointipalveluihin sekä pienimuotoiseen tarjoiluun (ei alkoholiostoihin). Suunnitelmat ja budjetit tulee toimittaa etukäteen henkilöstösuunnittelijalle. Päätös tehtiin yksimielisesti ja se mahdollistaa räätälöidyt virkistyshetket eri yksiköille.
Henkilökunnan palkitseminen
Kunta palkitsee vuosittain työntekijät, joilla on täynnä 10, 20, 30 tai 40 vuotta palvelusta Ilomantsissa – mukaan lukien kaikki päätoimiset palvelussuhteet ja sijaisuudet – sekä vuoden aikana eläkkeelle jääneet. Lisäksi palkitaan yksi työntekijäryhmä ja kolme yksittäistä työntekijää osastoista riippumatta hyväksyttyjen arviointiperusteiden pohjalta. Palkitsemiskäytännöt hyväksyttiin yhteistyötoimikunnan esityksen mukaisesti ja päätös oli yksimielinen.
