Yhteenveto
- Paikallinen sopimus varhaiskasvatuksen hälytyskorvauksesta
- Paikallinen virka- ja työehtosopimus matkakustannusten korvaamisesta
- Työsuojelun toimintaohjelma 2026–2029 etenemässä kunnanhallituksen päätettäväksi
Paikallinen sopimus varhaiskasvatuksen hälytyskorvauksesta
Esitys: Hyväksytään liitteenä oleva paikallinen sopimus varhaiskasvatuksen hälytysrahasta 1.6.2026 alkaen ja määrätään hälytysrahan suuruudeksi 100 euroa.
Käsittelyn keskeiset seikat: Varhaiskasvatuksessa on vuoroja, joissa työvuorossa on vain yksi työntekijä (esimerkiksi varhaiset aamut, myöhäiset illat ja viikonloput). Äkillisissä poissaoloissa kunnan on saatava työvuoro järjestymään nopeasti. Vuosina 2023–2025 varallaoloa käsiteltiin useissa neuvotteluissa ja varallaolokokeilu (sovittu 1.10.2024) todettiin arvioinnissa (10.4.2025) raskaaksi ja käytännössä toimimattomaksi, koska varallaoloon käytettävissä olevia henkilöitä oli vähän. Tämän vuoksi vuodesta 2025 lähtien varallaolon tilalla on käytetty hälytysrahaa, jota on maksettu viranhaltijapäätösten perusteella 50 euroa, ilman paikallista sopimusta. Hälytysrahaa koskevat paikallisneuvottelut käytiin 28.1.2026 ja 24.3.2026, ja niiden pohjalta laadittiin sopimusliite.
Päätös: Päätösehdotus hyväksyttiin. Kunta ottaa käyttöön paikallisen sopimuksen 1.6.2026 alkaen ja hälytysrahan suuruudeksi vahvistettiin 100 euroa. Hälytysraha maksetaan tilanteissa, joissa työntekijä hälytetään työvuoronsa ulkopuolelle.
Täytäntöönpano ja tiedoksi: Päätös toimitetaan päiväkodin johtajalle, palkanlaskentaan ja talouspäällikölle.
Paikallinen virka- ja työehtosopimus matkakustannusten korvaamisesta
Esitys: Hyväksytään paikallinen sopimus matkakustannusten korvaamisesta.
Käsittelyn keskeiset seikat: Sopimuksen taustalla on KVTES:n Liite 16, 3 §:n 2 momentti, joka mahdollistaa auton seisontapaikkamaksujen korvaamisen tietyissä tilanteissa (lentokentät, rautatieasemat ja hotellimajoituksen yhteydessä), tositteiden perusteella ja enintään kolmelta päivältä kutakin matkaa kohden. Kunnan käytännössä työntekijöille ja viranhaltijoille on syntynyt pysäköintimaksuja myös muusta työmatkustamisesta (esimerkiksi kokouksista), ja näitä on korvattu käytännön mukaan, vaikka ne eivät kaikilta osin ole suoraan KVTES:n rajauksen sisällä. Asiasta käytiin paikallinen neuvottelu 9.4.2026, ja sen tuloksena laadittiin paikallinen sopimus, jolla käytäntö kirjataan.
Päätös: Paikallinen sopimus hyväksyttiin. Jatkossa korvataan tositteiden perusteella auton seisontapaikkamaksuja KVTES:n mukaisissa tilanteissa enintään kolmelta päivältä per matka, ja lisäksi korvataan muutkin työtehtävien hoitamiseen liittyvät välttämättömät maksulliset pysäköinnit, kun pysäköinti on työn suorittamisen kannalta tarpeellinen. Sopimusta sovelletaan Ilomantsin kunnan palveluksessa oleviin työntekijöihin ja viranhaltijoihin.
Voimaantulo ja sopimuksen kesto: Sopimus tulee voimaan 1.6.2026 alkaen. Sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla kummankin sopimusosapuolen toimesta.
Työsuojelun toimintaohjelma 2026–2029 etenemässä kunnanhallituksen päätettäväksi
Esitys: Esitetään kunnanhallitukselle, että Ilomantsin kunnan työsuojelun toimintaohjelma kaudelle 2026–2029 hyväksytään.
Käsittelyn keskeiset seikat: Toimintaohjelma kokoaa työsuojelun periaatteet, tavoitteet ja kehittämistoimet ja perustuu työpaikan vaarojen ja riskien arviointeihin sekä työnantajan ja henkilöstön yhteistoimintaan. Ohjelmaan kirjattiin painopisteiksi muun muassa henkisen hyvinvoinnin parantaminen, vaarojen ja riskien kartoitus ja arviointi, turvallisuusohjeiden päivittäminen ja seuranta, läheltä piti - ja vaaratilanneilmoitusten käsittelyn vahvistaminen, yhtenäisen perehdytysmallin rakentaminen, uusien työsuojeluvaltuutettujen perehdyttäminen sekä turvallisuuskävelyiden suunnitelmallinen toteuttaminen.
Päätös: Päätettiin esittää kunnanhallitukselle, että työsuojelun toimintaohjelma 2026–2029 hyväksytään. Toimintaohjelma toimitetaan kunnanhallitukselle hyväksyttäväksi.
Ohjelman keskeisiä toteutustapoja (kirjattu ohjelmaan): Riskienarvioinnit toteutetaan kahden vuoden välein. Yksiköiden esihenkilöt vastaavat riskien tunnistamisesta, toimenpiteiden aikatauluttamisesta ja toteutuksesta sekä raportoinnista työsuojelutoimikunnalle. Vaaratilanteiden ja tapaturmien ilmoittamiseen on kuvattu menettely: havaituista vaaroista ilmoitetaan ensin omalle esihenkilölle, ja läheltä piti - ja vaaratilanneilmoitukset sekä tapaturmailmoitukset käsitellään ja tarvittavat muutokset toteutetaan; vakavista vahinkotapahtumista tehdään ilmoitukset viranomaisille ohjeiden mukaisesti.
Seuranta ja aikajänne: Ohjelma on laadittu toimikaudelle 1.1.2026–31.12.2029. Ohjelmaan sisältyy vuosittaisia sekä pidemmän aikavälin toimenpiteitä (esimerkiksi koulutuksia ja harjoituksia) ja toimikauden lopussa laadittava yhteenveto kunnanhallitukselle.
