Yhteenveto
- Työsuhdepyöräetu laajenee koko henkilöstölle
- Tehtäväkohtaisten palkkojen arviointi: uudistus tauolle, tehtävänkuvaukset ajan tasalle
Työsuhdepyöräetu laajenee koko henkilöstölle
Henkilöstöjaosto päätti ottaa käyttöön työsuhdepyöräedun koko Ilomantsin kunnan henkilöstölle. Päätös pohjautui Joensuun seudun Jyty ry:n aloitteeseen ja henkilöstökyselyyn, jossa 48 työntekijää ilmaisi kiinnostuksensa etuun. Kunta osallistui Pohjois-Karjalan hankintatoimen kilpailutukseen, jonka voitti Etufillari. Sopimuksen myötä työntekijät voivat valita pyörän ja varusteet vapaasti suomalaisista liikkeistä tai ulkomailta, ja leasing-maksu vähennetään kuukausittain palkasta. Työnantaja maksaa toimistomaksun jokaisesta käyttöön otetusta pyörästä. Etu koskee kaikkia toistaiseksi voimassa olevia työntekijöitä ja viranhaltijoita koeajan jälkeen. Henkilökunnalle järjestetään infotilaisuus käytännön asioista.
Tehtäväkohtaisten palkkojen arviointi: uudistus tauolle, tehtävänkuvaukset ajan tasalle
Henkilöstöjaosto käsitteli tehtäväkohtaisen palkan arviointijärjestelmän ja työn vaativuuden arvioinnin uudistamista. Nykyinen järjestelmä on vuodelta 2002, mutta valtakunnallisen tasopalkkamallin valmistelun vuoksi paikallista uudistusta ei nyt edistetä. Päätöksen taustalla on KT:n ohjeistus sekä joulukuussa 2023 käydyt neuvottelut, joissa todettiin valtakunnallisen mallin korvaavan nykyisen järjestelmän tulevaisuudessa. Jaosto päätti keskeyttää paikallisen uudistuksen, mutta samalla velvoitettiin tarkastamaan kaikki sellaiset KVTES:n piirissä olevien työntekijöiden ja viranhaltijoiden tehtävänkuvaukset, joita ei ole päivitetty vuoden sisällä. Näin varmistetaan palkkauksen oikeellisuus ennen uuden järjestelmän voimaantuloa.
