Yhteenveto
- Työsuojelun yhteistoimintaorganisaatio ja ajankäytöstä sopiminen vuosille 2026–2029
- Paikallisen tasopalkkajärjestelmän hyväksyminen ja käyttöönotto
Työsuojelun yhteistoimintaorganisaatio ja ajankäytöstä sopiminen vuosille 2026–2029
Kokouksessa päätettiin nostaa työsuojeluvaltuutettujen tehtäviin käytettävän ajan kerroin 0,16:een aiemman 0,12:n sijaan. Muutoksen tarkoituksena on varmistaa riittävä työaika työsuojeluvaltuutettujen tehtävien hoitamiseen. Päätöksessä huomioitiin työntekijöiden ja toimihenkilöiden määrä sekä paikalliset olosuhteet. Työsuojelutoimikunnassa jatkaa neljä jäsentä: työnantajan edustajana työsuojelupäällikkö, työntekijöiden edustajina kaksi työsuojeluvaltuutettua ja toimihenkilöiden edustajana yksi työsuojeluvaltuutettu. Valtuutettujen korvaukset määräytyvät edelleen KVTES:n IX luvun 2 §:n mukaisesti. Lisäksi työnantaja järjestää vaalit yhteistyössä työntekijäjärjestöjen kanssa vuoden 2025 loppuun mennessä.
Paikallisen tasopalkkajärjestelmän hyväksyminen ja käyttöönotto
Henkilöstöjaosto hyväksyi paikallisen tasopalkkajärjestelmän, joka otetaan käyttöön 1.2.2025. Järjestelmä korvaa aiemman tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän ja perustuu kolmeen osaamisen ja vastuun tasoon (A, B, C). Jokaiselle palkkaryhmälle määriteltiin valtakunnallinen vähimmäistasopalkka sekä paikallisesti sovittavat tasokuvaukset. Neuvottelut käytiin 10.9.2025 useista palkkaryhmistä, kuten liikunnanohjaajista, nuoriso-ohjaajista, kirjastovirkailijoista, varhaiskasvatuksen henkilöstöstä ja toimistosihteereistä. Toimistosihteerin palkkaluokan osalta työnantajan ja JAU:n näkemykset erosivat, mutta muut päätökset tehtiin yksimielisesti.
Tehtävät sijoitetaan uusiin palkkaryhmiin ja tasoihin viimeistään 1.10.2025 mennessä. Järjestelmän toimivuutta seurataan vuosittain paikallisessa palkkausryhmässä, ja tehtävien sijoituksia tarkastellaan vähintään neljän vuoden välein. Käyttöönoton valmistelua varten on nimetty vastuuhenkilöt.
