Yhteenveto
- Palkitseminen vuosina 2025 ja 2026
- Koulutussuunnitelma vuodelle 2026
- Tyky-toiminnan järjestäminen
Palkitseminen vuosina 2025 ja 2026
Henkilöstöjaosto päätti jatkaa työntekijöiden palkitsemista palvelusvuosien perusteella. Päätöksen mukaan kunta palkitsee vuonna 2025 ne työntekijät, jotka vuoden loppuun mennessä ovat saavuttaneet 10, 20, 30 tai 40 vuoden palvelusajan. Palkitsemisperusteisiin lasketaan kaikki kunnan palvelussuhteet, myös sijaisuudet, ja huomioidaan myös eläkkeelle jääneet vuoden aikana. Vuoden 2026 palkitsemisperusteina ovat aktiivinen toiminta ja positiivisen työnantajamielikuvan ylläpito. Yksi työntekijäryhmä sekä kolme yksittäistä työntekijää palkitaan arviointiperusteiden mukaisesti. Palkitsemistilaisuus järjestetään helmikuussa 2026. Päätös tehtiin yhteistyötoimikunnan esityksen pohjalta ja hyväksyttiin yksimielisesti.
Koulutussuunnitelma vuodelle 2026
Henkilöstöjaosto hyväksyi vuoden 2026 koulutussuunnitelman, joka kattaa laajan koulutustarjonnan eri henkilöstöryhmille. Suunnitelman tavoitteena on ylläpitää ja kehittää ammatillista osaamista sekä tukea johtoryhmän ja eri toimialojen jatkuvaa kehittymistä. Koulutuksiin sisältyvät muun muassa perusopetuksen opetussuunnitelmakoulutukset, lukion aineryhmä- ja tekoälykoulutukset, kirjaston henkilöstön koulutukset sekä kuntatekniikan, rakennusvalvonnan ja ympäristötoimen koulutukset. Myös talous- ja hallinto-osaston osaamisen kehittämiseen panostetaan.
Suunnitelmassa painotetaan mahdollisuutta hakea koulutuskorvausta Työttömyysvakuutusrahastolta, mikä edellyttää hyväksyttyä suunnitelmaa ja työnantajan järjestämää koulutusta. Korvausta voidaan hakea enintään kolmelta päivältä per työntekijä vuodessa. Päätös perustuu johtoryhmän ja esihenkilöiden valmisteluun.
Tyky-toiminnan järjestäminen
Henkilöstöjaosto päätti, että vuonna 2025 jokainen työyksikkö voi itsenäisesti tai yhteistyössä muiden yksiköiden kanssa järjestää työkykyä ylläpitävää toimintaa. Tyky-toiminnan tulee olla avoin kaikille yksikön jäsenille, ja siihen voi osallistua enintään kuusi tuntia vuodessa työajalla, mikäli työn suoritus ei sitä estä. Toimintaan myönnetään tukea: 200 euroa per työyksikkö sekä lisäksi 15 euroa per työntekijä. Tuki on tarkoitettu urheilu-, kulttuuri- tai hyvinvointipalveluiden sekä pienimuotoisen tarjoilun kustannuksiin; alkoholi ei kuulu tuettaviin hankintoihin. Tyky-toiminnan suunnitelma ja budjetti tulee toimittaa etukäteen henkilöstösuunnittelijalle.
