Yhteenveto
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025 hyväksyttiin – panostus työkykyyn ja osaamiseen
- Talousarvio 2025 ja taloussuunnitelma vuosille 2026–2027: tiukkaa seurantaa luvassa
- Tasopalkkajärjestelmä käyttöön helmikuussa – palkkaus selkeämmäksi
- Seuraavat kokoukset kalenteriin – yhteistyötä jatketaan keväällä
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2025 hyväksyttiin – panostus työkykyyn ja osaamiseen
Yhteistyötoimikunta hyväksyi Heinäveden kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2025 sellaisenaan ja esittää sen edelleen kunnanhallituksen hyväksyttäväksi. Suunnitelmassa linjattiin, että kunta jatkaa panostuksiaan henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja työhyvinvointiin. Kunnan palveluksessa oli vuoden 2024 lopussa 103 työntekijää, joista vakituisia 70. Määräaikaisuudet perustellaan jatkossakin tarkasti, esimerkiksi sijaisuuksilla tai projektitöillä.
Koulutukseen varataan määrärahaa talousarvioon, ja tavoitteena on tarjota tasapuoliset mahdollisuudet kaikille työntekijöille. Työkyvyn tukeminen korostuu työterveyshuollossa: varhaisen tuen mallilla pyritään tunnistamaan ongelmat ajoissa. Lisäksi kunta hakee koulutuskorvausta Työttömyysvakuutusrahastolta aina mahdollisuuksien mukaan.
Talousarvio 2025 ja taloussuunnitelma vuosille 2026–2027: tiukkaa seurantaa luvassa
Toimikunta merkitsi tiedoksi vuoden 2025 talousarvion sekä vuosien 2026–2027 taloussuunnitelman. Näissä on määritelty niin tulot, menot kuin investoinnitkin tuleville vuosille. Päätös mahdollistaa kunnan toimintojen jatkumisen suunnitellusti, mutta erityistä painoa sai tarve seurata talouden toteutumista tarkasti: jäsenet nostivat esiin riskit mahdollisista poikkeamista sekä tarpeen reagoida nopeasti muuttuviin olosuhteisiin. Talousarvioon sisältyvät myös henkilöstön koulutukseen varatut määrärahat.
Tasopalkkajärjestelmä käyttöön helmikuussa – palkkaus selkeämmäksi
Toimikunta sai tiedoksi valmistelun tasopalkkajärjestelmän ja paikallisen palkkausryhmän perustamisesta. Uusi järjestelmä otetaan käyttöön 1. helmikuuta 2025 alkaen tavoitteena oikeudenmukaisempi ja läpinäkyvämpi palkkaus työntekijöille. Päätös mahdollistaa uuden järjestelmän käyttöönoton aikataulussa ja lisää palkkauksen ennakoitavuutta henkilöstölle.
Seuraavat kokoukset kalenteriin – yhteistyötä jatketaan keväällä
Toimikunta merkitsi tiedoksi seuraavat kokouspäivät: 25. maaliskuuta ja 20. toukokuuta 2025 klo 14.15. Näissä kokouksissa jatketaan kunnan kannalta keskeisten asioiden käsittelyä.
