Yhteenveto
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma mahdollistaa osaamisen kehittämisen koko kunnan henkilöstölle
- Talousarvio ja taloussuunnitelma linjaavat resurssien käyttöä tuleville vuosille
- Tasopalkkajärjestelmä tuo oikeudenmukaisuutta palkkaukseen helmikuusta alkaen
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma mahdollistaa osaamisen kehittämisen koko kunnan henkilöstölle
Heinäveden kunnan yhteistyötoimikunta hyväksyi kokouksessaan 21. tammikuuta 2025 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2025. Suunnitelma perustuu lakiin, joka velvoittaa laatimaan vuosittain yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa kattavan suunnitelman työsuhteista, työkyvyn tukemisesta ja koulutuksesta. Kunnan palveluksessa oli vuoden 2024 lopussa 103 työntekijää, joista vakituisia 70, määräaikaisia 29 ja sijaisia 4. Määräaikaisten työsuhteiden taustalla ovat muun muassa kelpoisuuden puute ja projektityöt. Määräaikaiset sopimukset tehdään vain perustellusta syystä.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa painotetaan työkyvyn tukemista ja varhaista tukea, jotta työkykyongelmat tunnistetaan ajoissa. Koulutusmahdollisuudet halutaan tarjota yhdenvertaisesti kaikille työntekijöille ja esihenkilöiden vastuulla on tunnistaa koulutustarpeet. Taloussuunnittelussa varataan määrärahaa henkilöstön kouluttamiseen, ja kunta hyödyntää Työttömyysvakuutusrahaston koulutuskorvausta, joka kattaa enintään 10 % palkkakustannuksista kolmen päivän osalta vuodessa. Suunnitelma päätettiin esittää kunnanhallituksen hyväksyttäväksi.
Talousarvio ja taloussuunnitelma linjaavat resurssien käyttöä tuleville vuosille
Yhteistyötoimikunta käsitteli vuoden 2025 talousarviota sekä taloussuunnitelmaa vuosille 2026–2027. Kunnanvaltuusto oli hyväksynyt asiakirjat jo joulukuussa 2024. Kokouksessa käytiin läpi tärkeimmät linjaukset tulojen, menojen ja investointien osalta sekä arvioitiin edellisen vuoden toteuman vaikutuksia tulevaan talouteen.
Talousarviossa painotettiin resurssien kohdentamista palveluihin ja projekteihin sekä tarvetta seurata talouden toteutumista tiiviisti tulevina vuosina. Toimikunta merkitsi tiedoksi sekä talousarvion että taloussuunnitelman ilman muutoksia. Päätöksen myötä kunnan toiminnan suunnittelu ja palveluiden järjestäminen voivat jatkua suunnitellusti, mutta samalla korostettiin valppautta talouden seurannassa muuttuvien olosuhteiden varalta.
Tasopalkkajärjestelmä tuo oikeudenmukaisuutta palkkaukseen helmikuusta alkaen
Kokouksessa käsiteltiin myös tasopalkkajärjestelmän käyttöönottoa sekä paikallisen palkkausryhmän perustamista. Uusi tasopalkkajärjestelmä otetaan käyttöön 1. helmikuuta 2025 alkaen ja sen tavoitteena on selkeyttää sekä oikeudenmukaistaa kunnan työntekijöiden palkkausta. Järjestelmän käyttöönotto mahdollistaa palkkauksen kehittämisen läpinäkyvämmäksi sekä helpottaa palkkauksesta käytävää keskustelua.
Yhteistyötoimikunta merkitsi asian tiedoksi, mikä tarkoittaa että asiasta ei tehty erillistä päätöstä mutta toimenpiteet järjestelmän käyttöönoton valmistelussa jatkuvat.
