Yhteenveto
- Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli uudistettiin
- Työterveysyhteistyön toimintasuunnitelma vuosille 2024–2028 hyväksyttiin
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2024: Panostus osaamiseen ja hyvinvointiin
- Työsuhde-etu joululahjana: epassi nousee 150 euroon
Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan toimintamalli uudistettiin
Yhteistyötoimikunta hyväksyi kokouksessaan uuden häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan toimintamallin, joka on päivitetty vastaamaan nykypäivän työelämän vaatimuksia ja työturvallisuuslakia. Päivityksen taustalla oli tarve selkeyttää käytäntöjä ja vahvistaa ennaltaehkäiseviä toimia työpaikkakiusaamisen kitkemiseksi. Malli ohjeistaa sekä työntekijöitä että työnantajaa tilanteiden käsittelyyn ja korostaa johdonmukaista puuttumista epäasialliseen käytökseen. Toimintamalli valmisteltiin yhteistyössä esihenkilöiden ja työsuojelutiimin kanssa, ja se sai laajan hyväksynnän johtoryhmässä. Hyväksytty toimintamalli etenee seuraavaksi kunnanhallituksen käsittelyyn.
Työterveysyhteistyön toimintasuunnitelma vuosille 2024–2028 hyväksyttiin
Toimikunta hyväksyi työterveysyhteistyön toimintasuunnitelman, joka kattaa vuodet 2024–2028. Suunnitelman tavoitteena on varmistaa lakisääteinen, suunnitelmallinen ja työntekijöiden tarpeisiin vastaava työterveyshuolto Heinävedellä. Suunnitelma on laadittu yhteistyössä Pihlajalinna Heinäveden kanssa ja sisältää konkreettiset toimenpiteet työhyvinvoinnin edistämiseksi, työkyvyn tukemiseksi sekä turvallisen työympäristön kehittämiseksi. Toimintasuunnitelma tarkistetaan vuosittain työpaikkakäyntien perusteella. Päätös mahdollistaa pitkäjänteisen kehittämistyön jatkumisen kunnan henkilöstön terveyden hyväksi.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2024: Panostus osaamiseen ja hyvinvointiin
Yhteistyötoimikunta hyväksyi vuoden 2024 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. Suunnitelmassa määritellään henkilöstörakenne, määräaikaisten työsuhteiden perustelut sekä periaatteet osa-aikaisuuden käytölle. Erityistä huomiota kiinnitetään työkyvyttömyysriskissä olevien tukemiseen, varhaisen tuen mallin hyödyntämiseen sekä yhdenvertaisten koulutusmahdollisuuksien tarjoamiseen kaikille työntekijöille. Koulutusmäärärahat varataan toimialoille ja koulutuskorvauksia haetaan Työttömyysvakuutusrahastolta. Suunnitelma etenee kunnanhallituksen päätettäväksi.
Työsuhde-etu joululahjana: epassi nousee 150 euroon
Kunnan henkilöstölle myönnettävän epassi-edun arvo nostetaan vuodelle 2024 yhteensä 150 euroon työntekijää kohden (aiemmin 100 euroa). Etu koskee liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluja, ja se myönnetään yli neljä kuukautta kestäviin palvelussuhteisiin. Päätöksen tarkoituksena on osoittaa arvostusta henkilöstölle joulun alla ja tukea heidän hyvinvointiaan.
