Yhteenveto
- Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2026 etenee kunnanhallituksen päätettäväksi
- Palveluverkkoselvityksestä annettu katsaus merkittiin tiedoksi
- Juvan ja Heinäveden yhteinen esihenkilötyön ja työhyvinvoinnin kehittämishanke merkittiin tiedoksi
- Hankintalain uudistusesityksen vaikutuksista kunnan järjestelyihin annettu katsaus merkittiin tiedoksi
- Populus-matka- ja kululaskujen maksupäivä vaihtuu kuukauden 15. päivään
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2026 etenee kunnanhallituksen päätettäväksi
Kokouksessa käsiteltiin koko kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma vuodelle 2026. Suunnitelma on lakisääteinen ja se koottiin kattamaan koko henkilöstö sekä osaamisen kehittäminen lähivuosina. Sisällössä painottuivat sekä henkilöstön osaamisen ennakointi että työkyvyn tukeminen arjessa.
Suunnitelmassa käytiin läpi periaatteet määräaikaisten ja muiden työsuhdemuotojen käytölle, mukaan lukien vaatimus perustellusta syystä määräaikaisuudelle sekä linjaukset osa-aikatyöstä, etätyöstä ja joustavista työaikajärjestelyistä. Lisäksi käsiteltiin työkyvyttömyys- ja työttömyysuhkien hallintaa sekä ikääntyvien työntekijöiden työkyvyn tukemista, joissa keskeisinä keinoina ovat työpaikan työkyvyn hallinta, varhaisen tuen toimintamalli, työpaikkaselvitykset ja työterveyshuollon toimintasuunnitelman noudattaminen.
Osaamisen osalta suunnitelmaan sisältyy arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta ja tulevista osaamisvaatimuksista sekä tämän pohjalta ryhmitelty eteneminen koulutuksiin. Koulutusten toteutuksessa korostettiin esihenkilön roolia ja työntekijän omaa aktiivisuutta sekä sitä, että koulutustarpeita kartoitetaan vuosittain. Ensiapukoulutukset ja työhyvinvointikyselyjen (kuten Webropol 2026) tulosten vaikutus koulutustarpeisiin huomioidaan osana vuosittaista suunnittelua.
Seurannan käytännöiksi todettiin, että koulutukset kirjataan Populus-järjestelmään ja toteutumista seurataan kehityskeskusteluissa sekä toimialojen budjetteja koskevassa taloussuunnittelussa. Talouden osalta todettiin, että koulutuksiin ja henkilöstöhallinnon toimintoihin liittyvät varaukset huomioidaan Talousarvio 2026 henkilöstölle -liitteessä sekä koulutussuunnitelmaliitteissä.
Päätös: suunnitelma hyväksyttiin yhteistyötoimikunnan osalta ja se esitetään edelleen kunnanhallituksen hyväksyttäväksi. Päätösehdotus hyväksyttiin.
Palveluverkkoselvityksestä annettu katsaus merkittiin tiedoksi
Kokouksessa käytiin tilannekatsaus palveluverkkoselvityksen nykytilanteesta sekä mahdollisista etenemismalleista selvitystyön jatkamiseksi. Asiana käsiteltiin nimenomaan selvityksen tämänhetkistä vaihetta ja vaihtoehtoisia etenemispolkuja, ei varsinaisia lopullisia ratkaisuja palveluverkkoon.
Päätös: katsaus ja esitetyt mahdolliset etenemismallit merkittiin tiedoksi. Päätösehdotus hyväksyttiin.
Juvan ja Heinäveden yhteinen esihenkilötyön ja työhyvinvoinnin kehittämishanke merkittiin tiedoksi
Käsittelyssä oli kehittämishanke “Yhdessä kehittäen: strategisella esihenkilötyön ja työhyvinvoinnin johtamisella sujuvaa arkea Juvalla ja Heinävedellä”, jonka aikatauluksi todettiin 11/2025–3/2027. Hankkeessa kuvattiin tavoitteiksi Juvan ja Heinäveden strategiatyön sekä strategisen työkykyjohtamisen kehittäminen, ja käytännön toteutustavaksi kahden kunnan välinen vertaiskehittäminen ja benchmarkkaus.
Hankkeen toteutuksesta todettiin, että mukaan valitaan osallistujia molempien kuntien kaikilta toimialoilta, ja että mukana ovat myös kuntien johto ja esihenkilöt. Käsittelyssä korostui esihenkilötyön kehittäminen, esihenkilöiden jaksamisen tuki sekä työyhteisön yhteisöllisyyden ja itse- ja yhteisöohjautuvuuden vahvistaminen hankkeen työskentelytapana.
Päätös: hankekokonaisuus merkittiin tiedoksi. Päätösehdotus hyväksyttiin. Tässä käsittelyssä ei päätetty erillisistä uusista rahoitusratkaisuista tai budjettimuutoksista.
Hankintalain uudistusesityksen vaikutuksista kunnan järjestelyihin annettu katsaus merkittiin tiedoksi
Kokouksessa käsiteltiin katsaus hallituksen eduskunnalle toimittamasta hankintalain uudistusesityksestä (HE 2/2026, annettu 5.2.2026) ja sen mahdollisista vaikutuksista kunnan toimintaan. Esityksen tavoitteiksi todettiin kilpailun lisääminen julkisissa hankinnoissa, markkinoiden toimivuuden parantaminen sekä sidosyksikköhankintojen (in-house) käytön tiukentaminen. Keskeisenä muutoksena nostettiin esiin sidosyksiköitä koskeva 10 prosentin minimiosuusvaatimus.
Heinäveden näkökulmasta katsauksessa yksilöitiin, että mahdolliset vaikutukset voivat kohdistua kunnan yhteistyö- ja hankintajärjestelyihin erityisesti ruoka- ja puhtauspalveluissa, ICT-palveluissa, työterveyshuollossa ja jätehuollossa. Katsauksessa mainittiin esimerkkeinä toimijoita, joiden kanssa kunnalla on hankintoja tai yhteistyötä: Polkka Oy, Meidän IT ja Talous Oy (Meita), Siun työterveys Oy sekä Keski-Savon Jätehuolto liikelaitoskuntayhtymä.
Päätös: katsaus merkittiin tiedoksi. Päätösehdotus hyväksyttiin. Tässä asiassa ei tehty konkreettisia budjettimuutoksia tai uusia hankintapäätöksiä, vaan todettiin seurannan tarve lainsäädännön edetessä.
Populus-matka- ja kululaskujen maksupäivä vaihtuu kuukauden 15. päivään
Kokouksessa tuotiin tiedoksi muutos Populus-järjestelmän matka- ja kululaskujen maksupäivään. Muutos tulee voimaan 1.4.2026 alkaen, jolloin maksupäivä siirtyy kuukauden 15. päiväksi.
Päätös: asia merkittiin tiedoksi muina asioina.
