Yhteenveto
- Varhaiskasvatuksen varallaolokorvaus
- Työhyvinvointipulssi koko henkilöstölle
- Uusi muistamisohje esitetään voimaan vuoden 2027 alussa
Varhaiskasvatuksen varallaolokorvaus
Yhteistyötoimikunta päätti esittää kunnanhallitukselle, että varhaiskasvatukseen otetaan käyttöön virallinen varallaolojärjestelmä 1.10.2026 alkaen. Päätösehdotus hyväksyttiin.
Järjestelmällä varauduttaisiin virka-ajan ulkopuolella ilmeneviin tilanteisiin, jotka edellyttävät välitöntä johtamista, päätöksentekoa tai toimintaohjeita. Tällaisia voivat olla esimerkiksi henkilöstön äkilliset poissaolot, lasten turvallisuuteen liittyvät hätä- ja poikkeustilanteet, katoamiset, vakavat tapaturmat sekä yksiköiden, kiinteistöjen, ruokahuollon ja muiden tukipalvelujen häiriöt. Tähän asti tavoitettavuus on perustunut yksittäisten henkilöiden tavoittamiseen ilman virallista järjestelmää.
Varallaoloringiin nimettäisiin tehtävään soveltuvia työntekijöitä ja viranhaltijoita. Varallaolosta sovittaisiin työntekijän kanssa, tai viranhaltija voitaisiin määrätä varallaoloon KVTES:n mukaisesti. Järjestelmä olisi kiertävä, ja ringin koko, varallaolojaksojen pituus sekä vuorosuunnittelu ratkaistaisiin henkilöstöresurssien ja palvelutarpeen perusteella yhteistyössä varallaoloon osallistuvien kanssa.
Varallaolijan olisi oltava puhelimitse tavoitettavissa koko varallaoloajan ja tarvittaessa saavuttava työpaikalle enintään 60 minuutissa hälytyksestä. Varallaolo alkaisi aikaisintaan kaksi tuntia ennen ensimmäisen työvuoron alkua. Työpaikalle ja takaisin matkustamiseen käytettyä aikaa ei luettaisi työajaksi. Korvauksena maksettaisiin 30 prosenttia korottamattomasta tuntipalkasta jokaiselta varallaolotunnilta.
Työhyvinvointipulssi koko henkilöstölle
Yhteistyötoimikunta merkitsi tiedoksi työhyvinvoinnin pulssikyselyn laajentamisen koko Heinäveden kunnan henkilöstöön. Kysely toteutetaan jatkossa neljä kertaa vuodessa.
Syyskuusta 2025 alkaen kunnassa on tehty esihenkilöille kuukausittainen Webropol-kysely, jolla seurataan työyhteisön mielialaa, jaksamista ja työntekijäkokemusta. Koko henkilöstölle suunnattavan kyselyn sisältö vastaa esihenkilökyselyä.
Tulokset käsitellään johtoryhmässä ja työyksiköissä sekä toimitetaan kunnanhallitukselle tiedoksi. Seurannalla pyritään havaitsemaan työhyvinvoinnin ja työntekijäkokemuksen muutoksia nopeasti ja reagoimaan niihin esimerkiksi muutostilanteissa.
Uusi muistamisohje esitetään voimaan vuoden 2027 alussa
Yhteistyötoimikunta päätti esittää kunnanhallitukselle Heinäveden kunnan uuden muistamisohjeen hyväksymistä. Ohjeen on tarkoitus tulla voimaan 1.1.2027.
Vuodelta 2021 oleva ohje päivitettäisiin vanhentuneiden käytänteiden vuoksi. Ohje koskee henkilöstön muistamista muun muassa 50- ja 60-vuotispäivinä, palvelusvuosien perusteella sekä eläkkeelle jäämisen tai kunnan palveluksesta poistumisen yhteydessä. Valmistelussa on huomioitu henkilöstön yhdenvertainen ja tasapuolinen kohtelu sekä verottajan ohjeet työntekijöiden muistamisesta.
KVTES:n mukaisesti työpäivälle osuvasta 50- tai 60-vuotispäivästä myönnetään palkallinen vapaapäivä. Palvelusvuosien perusteella henkilöstölle voidaan myöntää paikallisella sopimuksella kertaluonteisia palkallisia vapaapäiviä. Tulosalueiden esihenkilöt vastaisivat oman henkilöstönsä muistamisesta ja siihen liittyvien juhlallisuuksien järjestämisestä.
